熊芳芳老师的辞职没有前面勤奋努力的积累和资本，谈何取舍

　　新作者扶植计划。第二期熊芳芳熊芳芳辞职辞职名师
　　因为曾经也是一名老师，对近期热评的熊芳芳老师辞职，有了更多的关注关心。其实对于每个上班族来说，想辞职的心不时地都会被撩拨着、诱惑着，正是因为各种的取舍难以决断，于是工作生活一成不变地继续着。
　　从我身边曾经的同事同行来看，有两种人容易辞职：一是刚毕业不久的大学生，充满锐气和朝气，很容易因为读研、异地教书、婚嫁分居或者是不适应体制内、不适应教书、考公有他认为更好去处了，然后立马辞职，非常果断！二是部分功成名就的名师、名校长，他们和熊芳芳一样，年轻的时候，聪明上进，得到了各种平台锻炼，也取得了傲人的光环和荣耀，同时也被一些知名的民办校、校外培训机构、教育企业盯上了，对他们而言，这些名师、名校长就是一张名片、一个品牌，还自带流量，加入马上可以让企业上一个高大上的台阶。但这种类型辞职会比较纠结，即使高薪他们还是难以取舍。参考熊芳芳，作为女教师她纠结了两年，肯定在家庭、孩子等等问题上也再三考虑过，到现在48岁，孩子一般也上大学了，家庭也稳定了，终于可以大胆迈出这一步。这也是她反复权衡取舍的结果！
　　至于后半生的安排，熊芳芳老师打算做线上教育，做独立教师、自由撰稿人，办私塾工作重点是在线教育，以网课的形式为不同年龄段的学生开发各种课程。工作模式会是1N，以1个平台为主，向N个方向辐射。其实还是和教育有关，和她此前自我打造的名师、骨干教师、学科带头人等等的平台有关，这也是她前半生努力的结果。试想，一个稚气未脱的年轻教师，有这样的平台高薪等着她来吗？即使她也做线上，能和有经验有成绩有名气的熊芳芳老师比吗？
　　我认识一个名校长，辞职去了一个拿年薪的知名民办学校当校长；还有一个名校长，辞职去了一个教育机构当顾问督导，开拓市场做得很好；一个高中数学名师，平时家长各种求着家教，被发现批评几次之后，他辞职办家教，众多家长慕名而来，收入连着翻几番。这些，都比较类似熊芳芳老师的辞职，前半生拼搏过，积累了丰厚的资本，功成名就之后挥挥衣袖，有了更优越的条件和去处，过好充实的后半生，的确是很好的取舍！
　　熊芳芳老师的取舍也告诉我们，你要能有取舍的资本，必须比别人更努力更优秀。如果在教育教学岗位就是混混而过，只求无过不求有功，那么，人到中年，上有老下有小，你是没有取舍的机会的，只能羡慕别人，当当吃瓜群众，吐吐教育体制、职称评聘、绩效改革这些槽！
　　那么，从现在开始我们一起努力吧，将来，才有机会取舍你是否辞职，做自己喜欢的事！我是云雀，记得关注我哦云雀飞舞谢谢！