勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。 忠诚 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 01。站在领导的立场上思考问题； 02。与上级分享你的想法； 03。时刻维护单位的利益； 04。琢磨为单位创造价值； 05。在外界诱惑面前经得起考验。 敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 01。工作的目的不仅仅在于报酬； 02。提供超出报酬的服务与努力； 03。乐意为工作作出个人牺牲； 04。模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 05。重视工作中的每一个细节。 积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。 01。从要我做到我要做； 02。主动分担一些分外事； 03。学会毛遂自荐； 04。高标准要求：要求一步，做到三步； 05。拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 负责 勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 01。责任的核心在于责任心； 02。把每一件小事都做好； 03。言必信，行必果； 04。错就是错，绝对不要找借口； 05。让问题的皮球止于你； 06。不因一点疏忽而铸成大错。 效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 01。跟穷忙瞎忙说再见； 02。心无旁骛，专心致志； 03。量化、细化每天的工作； 04。拖延是最狠毒的职业杀手； 05。防止完美主义成为效率的大敌。 结果 无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少功，而不是有多少苦。 01。一开始就要想怎样把事情做成； 02。办法永远要比问题多； 03。聪明地工作而不仅仅是努力工作； 04。没有条件，就创造条件； 05。把任务完成得超出预期。 沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 01。沟通和八卦是两回事； 02。不说和说得过多都是一种错； 03。带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 04。培养接受批评的情商； 05。胸怀大局，既报喜也报忧； 06。内部可以有矛盾，对外一定要一致。 团队 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 01。滴水融入大海，个人融入团队； 02。服从总体安排； 03。遵守纪律才能保证战斗力； 04。不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高； 05。多为别人、为团队考虑。 进取 个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 01。以空杯心态去学习、去汲取； 02。不要总生气，而要争气； 03。不要一年经验重复用十年； 04。挤时间给自己增高、充电； 05。发展自己的比较优势； 06。挑战自我，未雨绸缪。 低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 01。不要邀功请赏； 02。克服大材小用的心理； 03。不要摆架子耍资格； 04。凡是人，皆须敬； 05。努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 06。成绩只是开始，荣誉当作动力。 成本 节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位锅里有，员工碗里才有；同样，锅里多，碗里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 01。报销账目，一定要诚信； 02。不耍小聪明，不贪小便宜； 03。不浪费单位的资源，哪怕是一张纸； 04。珍惜工作的每一分钟时间； 05。每付出成本，都要力争最大收益。 感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 01。单位给了你饭碗； 02。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 03。同事给了你工作中的配合； 04。服务对象帮你创造了成绩； 05。对手让你看到距离和发展空间； 06。批评者让你不断完善自我。 在单位最忌讳三点： 一是把工作推给别人。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，它会让别人从内心深处瞧不起你。 二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。 三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。有机会上进了不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
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