劳动关系劳务关系承揽关系，傻傻分不清？最全解读，全搞清

　　劳动关系、劳务关系、承揽关系，傻傻分不清？
　　这可要不得，一旦有问题，可能会损害自身权益！
　　看完这篇文章，分清3者在法律上，分别是什么意思，保护好自己。
　　一、劳动关系
　　劳动关系主体是明确，一方为用人单位，另一方为劳动者。
　　劳动关系受到劳动法的约束，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则要负法律责任。
　　（《劳动合同法》第10条）
　　是否属于劳动关系，一般从以下6方面来分析：
　　1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。
　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
　　3、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
　　4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　5、用人单位必须是劳动法中的企业、个体经济组织等。
　　6、劳动者的劳动行为是在用人单位的管理下，从事具体劳动、获得报酬的过程。
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　　二、劳务关系
　　指提供劳务一方在指定期间内，接受雇主的安排，为其提供劳动，雇佣人按约定付报酬的关系。
　　劳务合同是非要式合同，可以采用书面形式、口头形式。
　　是否属于劳务关系，一般从以下4方面来分析：
　　1、主体类型多，可以存在于法人与法人、法人与个人、个人与个人之间。
　　2、若没有特定规定，劳务报酬可以一次性即时结清或按照阶段分批次支付。
　　3、劳务关系是民事关系，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。
　　4、雇主一般没有为受雇人办理社会保险、履行最低工资标准等义务。
　　三、承揽关系
　　是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。
　　承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
　　（《民法典》第770条）
　　这3种关系中，我们最常涉及的就是劳动关系、劳务关系。
　　所以，除了以上的不同，我们详细区分一下两者的区别。
　　四、劳动关系VS劳务关系
　　（一）报酬、社会保障待遇
　　劳动关系：除工资外，还有保险、福利等待遇。
　　劳务关系：一般只获得劳动报酬，并且工作风险自行承担，事先约定的除外。
　　（二）报酬支付的原则
　　劳动关系：支付工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。
　　劳务关系：双方地位平等，支付报酬完全由双方协商确定。
　　但不得违背民法平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。
　　（三）报酬支付形式
　　劳动关系：支付工资有规律性，日、周、月。
　　劳务关系：一次性即时清结或按阶段支付。
　　（四）适用法律不同
　　劳动关系：《劳动合同法》、《劳动法》。
　　劳务关系：《民法典》总则编和合同编等相关规定。
　　（五）纠纷解决途径不同
　　劳动关系：先劳动仲裁，再起诉。
　　（《中华人民共和国劳动法》第79条）
　　劳务关系：劳动仲裁、起诉无先后顺序。
　　（六）保护时效不同
　　劳动关系：保护时效一般为一年。
　　（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条）
　　劳务关系：保护时效为三年。