累计交社保比连续交社保的人,退休金差一倍,估计都不止
目前,国家政策,要领取养老金,一定要交满15年。不管是累计,还是连续性交社保,最低年限15年。到了本人退休年龄,可以办理领取养老金手续。这个养老金是在当地交满15年,在当地领取的是最低的养老金。要想养老金多,只有交的时间长,才会有的。
累计就是断断续续的交社保,连续就是中间没断过。从利害关系来说,累计吃大亏,这就说明,不要经常跳槽,很影响退休金多少的领取。
目前国家计算养老金,有按工龄计算,跳槽频繁的人员,最后吃亏在工龄上。私企,肯定不会承认你以前的工龄,不然万一产生劳动纠纷,工龄影响很大。比如,企业要辞退员工,企业只承认本人在企业实质工作年限,赔偿也只会按这个年限来进行。国企,也只承认同样是国企倒闭,或者重组的企业员工的工龄。
看看很多人为啥都愿意平平淡淡的在一个企业里,安安分分的上班,图的就是工龄,养老金的事情。举个例子来说吧,假如目前你交完社保到手的收入3500左右,工龄有40年,退休的话,退休金不会少于5500。累计交社保的人,虽然自己工作年限也许一样有40年,但是国家就只会按你最后单位工作时间核算工龄,这样假如你也是到手3500的话,最后单位工作时间只有15年的话,估计退休金最多2000快,搞不好还没有这么多。应该只有北上广等发达城市,才会超过2000。
这样比较,就可以看出来,累计交社保,跟连续交社保的区别。最后还有一个更大的区别,那就是医保,要享受终身医保,一定要连续交医保最低20年。晓得厉害关系了,就不要胡思乱想,老是想跳槽了。
年轻人,跳槽,拼搏,不是不可以,30岁后,没条件的人员,还是安稳的找个企业,老老实实的工作,熬时间,图个老来安稳。毕竟创业成功,做老板的是少数,安稳上班的总体是占多数人。对此怎么看,欢迎探讨!
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