30万年薪女硕士该不该辞职当保姆，是学历无用还是职业偏见惹的

　　导读：
　　近日年薪30万女硕士辞职当保姆引起了热议，以下都是关于她的标签：32岁、双语女硕士、大型企业外派非洲工作经历、30万年薪、有早教工作经验。在外人看来，除了羡慕还是羡慕，这就是传说中的别人家的孩子啊！然而，戏剧性的一幕在她怀孕后发生了。她在孕期请了家政服务，这让她发现了新大陆，家政的收入也很可观，于是她经过深思熟虑后，选择了辞职转行做家政行业。她的母亲表示不理解，放着高收入的工作不做，非要去做保姆。消息在网络上也引起了轰动，很多网民也表示不理解，怎么也无法将高收入、高学历和保姆联系到一起。可事实就在眼前！她在受访时表示：从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。那么今天，我们一起来聊一聊是什么让30万年薪女硕士决心辞职当保姆，以及事件背后隐藏的人们对职场的3个误解。
　　30万年薪女硕士辞职当保姆，事件背后隐藏了人们对职场的3个误解一、人们对信息接收有误解
　　很多人只看到了30万年薪女硕士辞职当保姆，却没有看到事件背后的信息。这是由于人们对信息接收有误解造成的，也可以说信息不对称。
　　1。信息不对称。简单来说，就是每个人对有关信息的了解是有差异的，有些人掌握所有信息，有些人只了解一部分信息。
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　　2。揭开五有保姆的面纱
　　她这个保姆非一般保姆能比，以下是这个五有保姆的简历：
　　（1）有学历。双语硕士，英语和法语人家都精通。
　　（2）有经验。有早教工作经验、有大型企业海外管理经验。
　　（3）有个性。保洁做饭不干，主要就是陪小孩。
　　（4）有市场。有人已经给她开出了2万月薪。
　　（5）有理想。当保姆也许只是她的第一步，只是她创业的起点。
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　　看完这份简历，您还会惊讶于她的辞职吗？高学历和丰富的工作经验，让她有了在人才市场讨价还价的能力；个性化的服务是她有别于他人的记忆标签；既能带娃学外语，还能启蒙教做人，这样的保姆对于极为重视子女成长的多金父母而言，谁不抢着要啊，省时又省力，越多越好。其实，之所以人们对她的行为不解，主要是由于对学历和职业的误解造成的。二、人们对学历的态度有误解
　　那么，学历究竟有没有用呢，首先还要从学历的概念讲起：
　　1。学历的概念。学历有狭义和广义之分。从狭义上讲：学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人在什么层次的教育机构中学习，接受了何种层次的训练，便具有相应层次的学历。从广义上讲：任何一段学习经历，都可以成为学习者的学历。翻开中国的历史，早在南北朝时期就有了科举制度的萌芽，在隋唐时期得到了广泛推广，大部分风流人物都是从科举制度走出来的；回到当代，又有多少知名企业的高管不是通过高考，取得了高学历，进而一步一步走到今天。翻开他们的履历，低学历的占比又有几成呢？
　　2。学历是一块很好用的敲门砖。翻看世界五百强企业的招聘公告、大型国有企业的招聘简章，关于学历一栏赫然写着：招聘群体为应届毕业生；学校要求为双一流院校；学历要求为硕士研究生及以上学历，有海外留学经历者优先。单就学历要求一项，就已经将大部分人群拒之门外。在日常生活中，我们经常会听到这样的声音：学历高有什么用，不还是跟我干一样的工作，也没看出哪里高来；你看那谁谁谁，不也是小学没毕业，现在都当上老板啦，有车有房像这样的例子不胜枚举。他们说的都是事实，甚至让你无法反驳。但是从逻辑学上，这个一个谬论，犯了以偏概全的错误，他们将特殊性归结为普遍性，把小概率事件当做了常态。
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　　接下来，给大家分享一个在招聘过程中的潜规则：在招聘过程中，我们经常会在招聘要求后面补充一项：如果个人能力突出，学历不限。这属于人们常说的破格项或者兜底项。但一次真正的招聘过程中，触发此项的概率几乎为0。一般面试过程中需要HR和用人部门共同参与，招聘岗位级别高的，最后还要由公司主管领导进行深层次的面试沟通。HR一般很少会将一个各个方面招聘条件均不符合，学历低仅是能力突出一项符合的人推荐到终面。原因有二：一是招聘条件是对招聘岗位的限定，不符合条件，即可视为不满足招聘要求。二是能力突出是基于一定事实的主观的判断，毕竟学历低，能力又突出的人也是一个小概率事件。也许你认为的能力突出，公司领导并不这么认为，反而会给公司领导留下识人不明的印象，一般的HR都不喜欢冒这个风险。你可以说HR不专业，不识人，但事实就是很残酷，一般如果学历不符合招聘条件，通常不会被考虑和录用。由此可见，学历无用说，纯属扯淡。三、人们对职业的看法有误解
　　当看到30万年薪女硕士辞职当保姆，让我想到了当年的北大学子卖猪肉，事情已经过去20多年了，如今的人们还没有从对职业的偏见中走出来。首先，要从职业偏见的概念讲起：
　　1。职业偏见的概念。
　　一般来讲，职业偏见就是由于社会因素及个人因素造成了不合理的认知，导致对不同职业的倾向性看法（偏好或偏恶）。从职业偏见的概念中不难看出，它受以下两个因素影响：
　　（1）社会因素。如政治因素：国家的对于不同职业的划分和对于职业地位的高低引导，这让人们更倾向于社会地位高的职业；如经济因素：薪酬水平的高低、福利待遇的好坏，这让人们更加倾向于高收入的职业；如文化因素：很多粉丝痴迷追星，推崇喜欢的明星，间接造成艺人职业优于科技工作者的假象。
　　（2）个人因素。如性别因素：男女性别差异，间接导致职业偏见；如择业观因素：每个人对待职业看法不同，间接导致择业观念差异：如兴趣爱好：每个人兴趣爱好不同，对不同职业的热衷程度也不同。
　　2。化解职业偏见方法。
　　（1）社会主流媒体尤其是政府有关部门，应加强正确的引导，让更多职业和群体走进大家的视野，让更多的人了解不同职业的价值。
　　（2）每个人也要从自身做起，树立正确的择业观、就业观。尊重不同职业的人，就是尊重自己。
　　30万年薪女硕士辞职当保姆，事件背后隐藏了人们对职场的3个误解结语：
　　我们每天都在接收很多信息，要学会正确识别，冷静吃瓜。职业本无高低贵贱之分，转行需谨慎，不是人人都能成为高能保姆！一场疫情虽然搅乱了我们的生活节奏，但是也让更多的人有时间去思考。如果还没有想好要做什么，那么不如投资自己，丰富一下自己的技能和本领，也许提高学历也是一个不错的选择。
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