建立目标及实现目标的技巧

　　一策略：实现目标的五个因素
　　想要人生实现成功，需要不断地选择和达到新的目标，而达到每一个目标，需要具备五个因素：
　　1一个有效的目标
　　2清楚了解自己现状
　　3驱除一些障碍
　　4添加一些能力和资源
　　5划出一条从现状到达目标的途径
　　用图表现出来就是：
　　二有效的目标必须具备以下七项元素，合起来是英文字PESMART：
　　1用正面词语组成（positivelyphrased）
　　2符合整体平衡（ecologicallysound）
　　3清楚明确（specific）
　　4可以量度（measurable）
　　5自力可成（achievable）
　　6成功时有足够的满足感（rewarding）
　　7有时间限期（timeframeset）
　　三经过下面8个问题的考验，才能被确定是适当、良好、可行的目标：
　　1你想要什么？（答案必须符合上述七项元素）
　　2这（目标）能够为你做到什么？（答案就是目标所代表的价值，这份价值必须能满足受导者的一些深层需要：身份或精神的层次。可以不断地重复这个问题，也可以用不同的文字表达同样的意思，例如：这‘目标’可以给你怎样的价值？）
　　3你如何能知道你得到了理想的结果？（答案应该是一些内感官的视、听、感觉上的证明。引导受导者想象达到目标时这些视、听、感觉上的证明，观察受导者的内心状态是否有足够强烈的反应。这份反应，是证明这个目标是否有足够推动力的最佳方法。）
　　4你想在何时、何地与何人得到那个结果？（这个问题澄清了目标的环境界限，使目标更为确实。）
　　5那个结果会怎样影响你人生的其他方面？（这个问题常常需要下切，例如：那个结果会有些不好的影响吗？对你生命里一些重要的人，会有怎样的影响？这个问题是再次检查目标是否符合内外的整体平衡。）
　　6为什么在今天之前你未能达到那个结果？（这个问题帮助受导者认识过去未能成功的因素即障碍，因而注意到新的方法和需要，同时在受导者的潜意识中把目标转为一个在未来可以达到的目标了。）
　　7你需要哪些资源和能力？（这个问题一般会化为至少两个问题：已经拥有哪些资源和能力？怎样运用？和尚需什么资源和能力？如何得到它们？这两个问题帮助受导者的潜意识对环境和能力层次的辅助因素做一个系统的检查，因而认识到各种可能性。）
　　8你计划怎样去做？（这个问题可以分解为很多问题，例如：第一步应该怎样做？有不止一条途径吗？接着这些问题，会有更多的问题出现，结果受导者会建造出一个可以行动的计划方案来。）