职场心理老板为什么不喜欢给员工加薪？

　　不谋全局者，不足谋一域陈澹然
　　我们很多人都曾因为工资的问题吐槽自己的老板：
　　工作很多年，也不给加薪；
　　我想跳槽了，这个老板真的小气；
　　我也准备递辞职信了，听说XX因为辞职被老板加薪留下了
　　老板真的是因为小气才不愿意加薪的吗？
　　其实不然。
　　老板都很有钱是刻板印象
　　我们很多人，对公司老板的第一直觉就是：有钱。
　　曾经的中国首富王健林，在2017年的时候负债率一度达到了4000多亿，而由于银行断贷等种种原因，导致万达的资金周转不开，资金链断裂，被网友们调侃为中国首负。
　　这使得王健林不得不靠昔日旧友的救急稳住局面，同时售卖万达的文旅项目以及大量的地块来完成自救。
　　不可否认，很多老板确实有钱。
　　但也有很多公司的老板时刻面临公司经营的高负债率。
　　他们每天醒来的第一件事，就是盘算贷款到期的时间和利息。
　　他们并没有王老板那样的资源和能力，一旦破产，将是毁灭打击。
　　有没有想过，很多时候我们所看到的风光老板，可能正在苦苦支撑门面？
　　老板和加薪天然对立
　　俄国作家，陀思妥耶夫斯基有一句很经典的话：
　　金钱是被铸造的自由。
　　其实，追求金钱和财富自由不仅仅是员工的梦想，也是众多老板的梦想。
　　当马云在台上，淡定地说出我对赚钱不感兴趣时，连追捧他的人也笑了。
　　原因很简单，这是很凡尔赛的调戏。
　　这句话还可以理解为，我赚钱很厉害，如果感兴趣的话，还能赚得更多。
　　在大多数企业中，工资被老板当作成本看待，而不是人力投资。
　　工资占比直接影响企业的盈利。
　　老板很多时候只能总览报表，关注的是薪资总支出，而不是某一个人的薪资水平。
　　老板天然会对这些无法节省的成本有敌对的本能。
　　真相是，一个人的加薪要求，往往就会让他们首先联想到工资成本的总额。
　　如果他们还在苦苦支撑门面，那将更加敏感。
　　如何争取加薪？
　　理解了老板的无奈，知道了老板承担的压力，发现了老板对抗的本能。
　　我们就会理解，老板愿意加薪的本质只有两点：
　　妥协和投资。
　　为什么有的人在离职的时候，会被加薪挽留？
　　因为公司缺少相同技能的人，在市场上需要更高的薪资才能找到。
　　为什么有的关系户，老板也愿意加薪？
　　因为关系被老板看作一项技能。
　　他的关系能解决的问题，我们解决不了，真相就这么现实。
　　这些情况，老板当然会选择妥协。
　　高薪激励能够给公司带来数倍利益的人才，避免被挖墙脚，是每位小公司老板都懂得道理。
　　长期培训，设置股份，发掘人才，也是每一家大公司老板必然会做的事情。
　　老板其实明白，真的人才将触及他们的核心利益。
　　这些情况，老板就当然愿意投资。
　　所以，专注获得一项技能，成就一技之长，我们就有了要求加薪的底气。
　　融会贯通，成长为一方高手，我们就成为了值得投资的人才。
　　抛去公司经营不善的情况，我们更愿意为自己找外部的借口，才是加薪变得困难的真相。