两小儿辩日之职场版

　　01
　　孔子现代游，见两职场小儿辩斗，问其故。
　　一儿曰：我以跳槽发展好，而稳定发展次也。
　　一儿曰：我以稳定发展好，而跳槽发展次也。
　　一儿曰：三年两跳薪水翻番，三年不动薪水难调，此不为跳槽涨薪快而稳定涨薪慢乎？
　　一儿曰：跳槽频繁难获信任，稳定靠谱易被提拔，此不为稳定提拔快而跳槽提拔慢乎？
　　孔子不能决也。两小儿笑曰：孰为汝多知乎？
　　一好友，半路出家做产品经理，三年两跳，月薪从1。2w涨到2。5w。
　　另一好友，工作10年如一日，从科员升至处长，年薪从12w涨到30w。
　　跳槽涨薪立竿见影，弯道超车升职加速。经历了不同的公司环境和工作模式，眼界更加开阔，思想更加灵活，适应性更强。
　　但是，频繁跳槽又容易被认为稳定性不强，公司不敢轻易重用，重新聚集资源和人气需要耗费时间和精力。
　　一个公司的高管大多数还是公司的老员工。他们对公司的业务架构熟，资源调配更熟，空降高管来得快，离职更快。
　　但是，长期稳定在一个公司发展容易被认为能力不强，不思进取。
　　俗话说，穷则变，变则通，通则久。没有什么事物是一成不变的，唯有变化才得以持久。
　　02
　　曾有人问：你为什么会跳槽？
　　答曰：在知道同岗位新人工资比我高的时候。
　　每到春季招聘旺季之时，总是刷新对公司的认识。
　　对老员工这么抠的公司，竟然花double的工资去招一个同岗位新人？
　　新人是比老员工多长了个脑子呢，还是多长了两只手呢？
　　其实就是社会的平均用人成本增加了。
　　不跳槽，你都不知道自己的价值低估多严重！
　　除了薪水，要跳槽的理由有很多。
　　如果一上班就能遇到惜才爱才的老板，谁愿意跳槽？
　　如果一份工作能让你一直成长，每年都有新收获，谁愿意跳槽？
　　如果一种经历可以让你终身受益，谁愿意跳槽？
　　还不是因为公司把你的兢兢业业当成活该受累，你才跳槽去寻找观念认同？
　　还不是因为公司只盯着他的目标而忽略了你的成长，你才跳槽去寻求自身发展？
　　还不是因为公司对你承诺了太多却没有实现，你才跳槽去寻找价值肯定？
　　03
　　一日，公司周年庆。一女高管哽咽致辞。
　　服务公司二十载，从助理做到总裁。
　　入司第一年觅得良偶，结婚生子。
　　伴随公司几次搬迁，办公区域越来越大。
　　伴随公司收购及扩张，员工人数越来越多。
　　伴随公司上市和退市，股东逼格越来越高。
　　伴随公司转型求发展，公司前景越来越好。
　　机会和财富都是公司给的，信任和提拔都是老板给的。
　　公司就像是家，老板就像是亲人，员工就像是一手带大的孩子，金钱无法衡量，感情无法割舍。
　　能跟随公司二十年，从普通员工做到高管，大浪淘金，绝非易事。
　　也许曾经受过很多委屈，但是都熬过去了；也许老板偏爱有加，职业生涯顺风顺水。
　　也许既胆识过人，也心细如丝；也许是时势造英雄，赶上了风口。
　　也许曾经运筹帷幄，遇敌杀敌；也许是熬的时间太长，公司无人可用之时，赶鸭子上架。
　　现在的总裁性格如水，宠辱不惊，过往无从寻迹，全靠瞎猜。
　　只知道坚守不易，终有回报。
　　04
　　穷则变，变则通，通则久，说的并不是职位的变动，而是成长的进阶。
　　不管是在一个公司一步步实现职级的晋升，还是通过跳槽达到升职加薪的目的，都是在实现自我的成长提升。
　　是否坚守或跳槽需要看公司平台，看岗位内容，看发展空间。
　　对的方向，十年磨一剑，出鞘必锋芒；
　　不对的方向，遭一蹶者得一便，经一事者长一智。
　　唯有内心强大，才能真正成为职场上的强者。