计算方法（怎么快速计算）

　　计算方法（怎么快速计算）
　　最近修正了一个自己从业以来一直存在的小错误。
　　HR的一个群里有人，有人讨论五一假期后入职员工的日薪该如何计算的问题，最终引发了工资计算的一系列问题，通过这次讨论，我发现了自己一直沿用的工资计算逻辑是稍有问题的。那么日薪到底该如何计算呢：
　　每月计薪天数的计算（21。75的由来）
　　由于每月的天数是不一样的，并且有的月份存在法定休假的情形，就会导致有的月份出勤天数不统一，国家为了统一计算日薪的标准，规定了一个制度计薪日，事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与制度计薪日息息相关，那么制度计薪日是如何计算出来的呢？
　　21。75天（365天104天）12个月21。75天
　　这104天指的是全年的双休日共计52个，总共104天，可见并未减去法定节假日，也说明法定节假日是正常计薪的。
　　我之前的薪资计算方法：
　　正算法：月薪工资基数21。75当月计薪天数
　　反算法：月薪工资基数工资基数21。75缺勤天数
　　（员工缺勤天数较少时会采用）
　　但是这种算法会有一个缺点，正算法和反算法结果往往不一样。
　　例如：小王月薪2175，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天
　　正算法：月工资为217521。75222200
　　反算法：月工资为2175217521。752075
　　反算法要比正算法少很多，如果用此种算法势必会引起员工的疑问。
　　今天通过讨论学习到了出勤天数的比例折算法，豁然开朗：
　　正算法：工资月薪21。75月计薪天数（出勤天数比例）
　　反算法：工资月薪月薪21。75缺勤天数（出勤天数比例）
　　月计薪天数（员工月实际出勤天数法定节假日天数）
　　出勤天数比例21。75（当月应出勤天数法定节假日天数）
　　其实仔细研究这个公式，会发现21。75是没有起到作用的，最后被约掉了。简化后的薪资计算逻辑：
　　工资月薪（当月应出勤天数法定节假日天数）（员工月实际出勤天数法定节假日天数）
　　现在思考起来，通过简化后的公式也能得出有些996的公司，也就是每周工作六天的公司应该如何计算薪资了，显然这种情况再使用21。75是肯定不合适的了，但是用这个公式：工资月薪（当月应出勤天数法定节假日天数）（员工月实际出勤天数法定节假日天数）似乎能够解决，当然如何计算加班费那是另外的事儿了。