县长工资（副县长工资）

　　县长工资（副县长工资）多彩贵州网2015013005：47：00省人大代表、桐梓县县长冉贤俊
　　现在网上关注度特别高的‘公务员工资调整’的问题，我也谈一下想法。昨日上午，遵义代表团全体审议两院工作报告期间，省人大代表、桐梓县县长冉贤俊发言，谈了对于公务员工资的看法，记者随后对其进行了采访。
　　县长自曝年薪：72300元
　　冉贤俊说，现在一提公务员加薪，就被骂，认为公务员都很有油水，不必锦上添花。这显然是对普通公务员收入的一种误解。事实上，大部分公务员并没有所谓的灰色收入。在反四风的大背景下，工资基本等于收入。
　　尤其是现在，基层公务员收入低是事实，你们不妨问问身边的基层公务员朋友，一个月拿多少。但每次政府要给公务员加薪，总会引起社会非议，如果公务员受伤回应，就会有人回击：嫌工资低，你不当我当。
　　单从收入上讲，高薪未必能够养廉，但薪水太低肯定无法生存，最重要的一点是人心易散。
　　我给大家举个例子，在煤化工领域干了几十年的老专家，月薪5000元。依照他的本事，下海一年挣个十几二十万不成问题。而一个进银行一两年的职员，月薪可以拿7000元。我很惊讶，难道一个国家级的老专家承担的职责和作出的贡献，还不如一个银行新职员？
　　说完，冉贤俊自曝，他的年薪是72300元。
　　公务员工资调整，我们不能片面地说‘涨涨涨’，毕竟就只有这点儿收入。冉贤俊表示，但这应该是一项重大改革，要怎么做到既要做好蛋糕又要分好蛋糕，还要面临蛋糕分不好人心就散的局面，是一个国家治理现代化问题，需要准确的科学定位。
　　冉贤俊讲完后，全场鼓掌。
　　基层代表：公务员薪酬应该用绩效考核说话
　　省人大代表、贵州巴蜀液酒业有限公司车间主任蒲刚说，对于公务员工资调整，自己认为增加也很正常。
　　蒲刚说，自己身边很多公务员朋友，一个月就是两三千元收入，说句实在的，现在两三千哪里找不到工作，还继续愿意呆在这个位置上的，除了一些图稳定的，大部分人还是想有点作为，真正干点实事，工资加一点，人家肯定高兴。
　　蒲刚还谈到，公务员不仅是工资要调整，体制也应该实行改革。拿同工同酬来说吧，相当于吃大锅饭，你干多干少，拿到手里的钱都一样。如果都抱着‘干得多出错几率多，不干就不出错’的想法，反正不扣钱，那工作还怎么开展？很多人干起活来就不会有积极性。
　　蒲刚认为，公务员薪酬制度应该用绩效考核来说话，加强考评机制，让薪酬结构体现劳动贡献，这样才能体现公平，调动公务员队伍的工作热情。
　　建议：设立专门的公务员薪酬调查机构
　　省人大代表刘琼是务川县财政所一名普通会计，在她看来，应该立法来规范公务员薪酬。
　　刘琼表示，目前我国公务员工资调整依据和程序等方面，还存在操作性不强和不合理之处。
　　刘琼认为，应该设立公务员薪酬专门调查机构，成员可由人大代表、政协委员、专家学者、公务员代表等组成，每年进行公务员工资水平及企业同类人员工资水平调查比较，根据社会经济发展状况、物价水平的变动、政府的财政状况、企业员工的薪酬变化和公务员士气，研究该年度的薪酬调整幅度。调研结果向社会公布，报政府或人大批准。
　　这样，公务员工资与社会平均工资总体保持一定的比例关系，也会改变目前公众对公务员工资调整不透明、只升不降等错误看法。
　　建议：每年根据表现辞退1公务员
　　《公务员法》是很好的，但也有缺陷。省人大代表、遵义市人民检察院检察长杨滨接受记者采访时表示，缺陷就在于追责。
　　考核公务员的程序很复杂，如果他严重违反纪律当然好追，难就难在不作为。杨滨说，我们的公务员不存在私营企业的淘汰机制，他相当于端了一个铁饭碗，只有端瓷饭碗的才会珍惜饭碗。所以我认为，《公务员法》应该修订添加一条，每年应当根据表现，辞退1的公务员。
　　杨滨举例说明：100个人的单位，第一年定的标准是不准迟到，你迟到2次，他迟到1次，把他辞了；第二年以请事假来衡量，请得最多那位走人；第三年没人迟到、请假，我们就比工作质量
　　杨滨补充道：依我看，就是不讲任何理由的辞退1的人，让人人心中都装着警铃，不敢偷懒，公务员队伍才会越带越好。