明明是一起入职，如今我还在底层，你却成了我的顶头上司！

　　文赵晓璃
　　一、
　　来访者丽莎（化名）最近非常苦恼。
　　事情要从两年多前说起。
　　那个时候，丽莎还是一名应届毕业生，她通过校招来到了一家集团公司，碰巧的是，和她同一个学校同一个专业的同学薇薇（化名）也被这家集团录用了，两人开心坏了，觉得这下好了，彼此能有个照应了。
　　丽莎和薇薇到了这家集团之后，和很多毕业生一样，先是被分到了人力资源总部作为储备干部培养，经过了集团几个月的统一培训和考核之后，丽莎和薇薇被分别调到了集团下面的两家分公司做辅助管理工作。
　　一年以后，集团新成立了一家分公司，巧合的是，丽莎和薇薇同时被调到了这家新公司主抓人事工作，丽莎负责员工招聘、入职、离职等一系列相关工作，而薇薇负责薪酬及业绩考核等工作，员工培训工作则是由两人共同完成。
　　刚开始两人都干劲十足，她们都清楚，这是集团给到自己挑大梁的机会。
　　然而好景不长，很快，薇薇这边就出了些状况。
　　原来，分公司空降来一名经理李总，不知为何，薇薇和这个李总貌似不太对付，薇薇觉得，李总对薪酬及绩效考核部分好像什么都不懂，但似乎又对这部分特别感兴趣，于是总喜欢找薇薇询问关于薪酬及绩效这部分的内容，几次沟通下来，薇薇真心觉得很心塞，她觉得李总这个人特别难沟通，但又不好当面说什么，只能暗暗藏在心底。
　　渐渐地，薇薇在工作中的情绪状态就没那么积极了。
　　有一次，员工小王发现自己到手的工资少了，就找到薇薇询问，当时薇薇正忙得焦头烂额，一看又有人过来问工资，实在是非常头大，她懒得给人查询及解释，就不假思索地说了句：你别问我，我也不清楚，薪酬都是经理制定的，我就是个办事员。。。。。。
　　结果让薇薇没有想到的是，这句话居然在员工中引发了很大的影响。
　　大家纷纷揣测经理最近貌似是在砍绩效啊？这意味着什么？是不是这家效益下滑，所以在暗戳戳地变相裁员？是不是裁员名单已经悄悄地递交到了人事部，所以才故意降低个别人的工资？
　　。。。。。。
　　很快，各种谣言四起，大家都人心惶惶。
　　二、
　　恰好那段时间，薇薇家里出了点事请了几天假，经理听闻了谣言又不好直接质问薇薇，便把丽莎叫到了办公室，想知道丽莎对此事是否知情，能否提供些信息。
　　不得不说，作为职场老江湖，李总的说话技巧真不是盖的。
　　在李总的旁敲侧击下，丽莎无意中说起了小王的事情。
　　原来，在薇薇甩出一句薪酬的事情都是经理定的，和我无关类似的话语后，小王曾经找过丽莎，想探探丽莎的口风，看看公司最近有没有什么动向，当时丽莎觉得很奇怪，并安抚小王说并没有什么异常，让小王找薇薇询问下情况，结果小王嘟哝道：问过了，薇薇告诉我，这事儿不归她管，都是经理定的。。。。。。
　　丽莎打算事后问问薇薇，结果后来一忙给忘记了。。。。。。
　　经理听了这件事情后，面无表情地对丽莎说：好的，我知道了，你先去忙你的吧。
　　薇薇假满回来没过多久，就察觉出了一丝不对劲。
　　首先，李总有好长一段时间都没有找她了，之前是隔三差五就要把自己叫去办公室的；其次，同学丽莎去李总办公室倒是比较频繁，而且丽莎还总是问薇薇有关薪酬绩效的事情；最后，她发现再也没有员工找她询问关于工资的事情了，大家反倒是缠着丽莎问这问那。。。。。。
　　薇薇打心眼里觉得，一定是丽莎趁自己请假的这段时间，做了一些不耻的小动作！
　　薇薇再次打量起丽莎来，她发现，自己越看这个同学越发觉得讨厌。
　　啧啧啧，丽莎成天化着淡妆、每天换一件不同的衬衫，年轻轻轻高跟鞋都穿上了，走路咯噔咯噔，这是给谁看呢？哎呦呦，之前自己竟然没有在意，原来丽莎的口音还有些奶声奶气呢，这是干嘛，模仿林志玲装嗲吗？啊呸！瞧瞧啊，丽莎这段时间往李总办公室跑的那叫一个勤快哦，妥妥的马屁精啊。。。。。。
　　在薇薇看来，丽莎这些举动都是幺蛾子，毕竟自己是做绩效的，比她做的什么员工部分的工作高级多了好么？
　　可薇薇万万没有想到的是，年终考评的时候，丽莎竟然被提拔到了人事部主管的位置！
　　这让薇薇心底很不是滋味。
　　在工作中，薇薇对丽莎说话更是阴阳怪气的，事务上也不太配合丽莎。。。。。。这让丽莎很苦恼也很为难，不知该怎么办才好，于是前来和我们预约了咨询以求帮助。
　　三、
　　从我经手的相关咨询案例来看，有一个不争的事实是，很多人不能直接表达对他人的羡慕，转而用讨厌来表达。
　　尤其在工作情境中，很多时候，你讨厌的不是某个人，而是这个人的好，你得不到。
　　在此，我并不想做任何道德上的评判，只是想从心理层面阐述
　　为什么有些人不能直接表达对他人的羡慕，而是用讨厌去表达呢？
　　首先，他们内心无法接受自己对他人的羡慕。
　　客观来说，对他人的羡慕是可以变成激励我们前行的动力的。
　　但是在有些人看来，表达对他人的羡慕无异于戳中自己的软肋，等于变成了对自己不行的再次确认。
　　在案例中，薇薇对于丽莎实际上是有羡慕的成分的。
　　据丽莎透露，在大学期间，她隐约得知薇薇的家庭环境和氛围不太好，而丽莎则是在幸福家庭中长大的孩子，而到了工作中，薇薇也曾经和丽莎说过，自己总是为自己的低情商苦恼不已，她很希望自己可以具备丽莎那样的高情商。。。。。。
　　但问题是，在薇薇这里，这种表达是极为少数的，多数情况下，薇薇无法接受丽莎某些方面比自己优秀的事实，因为一旦接受了这种设定，就意味着她需要面对自己某些能力及安全感缺失的现实，而这恰恰是薇薇试图回避面对的。
　　但是，这种情绪又十分困扰着薇薇，让她难以忽视，所以她转而用讨厌来力证，她羡慕的丽莎其实也不行。
　　于是，她会有意无意寻找丽莎身上的黑点并不断放大，在她看来，丽莎无非是占了长得好看、声音嗲、会拍马屁等这些便宜所以，我才不会羡慕她！
　　其次，他们觉得自己没有能力拥有别人的好。
　　对于心理成长健全健康的人而言，如果羡慕他人，就会努力进取，让自己成为这样的人。
　　但很不幸，很多人在过往的成长经历中的心理部分是千疮百孔，于是导致了一种思维及行为习惯，那就是
　　我才不去努力向他人看齐，我要他人向我靠近，并让自己的不进取合理化。
　　所以，比起费劲苦追羡慕对象，不如在脑海中毁掉羡慕对象更为直接有效。
　　而讨厌，就是直接表达这种毁掉的情感体现。
　　也就是说，他们是在用讨厌的方式告诉自己，自己不是无能为力，而是这根本就是自己不屑于追求的诚然，这就是在自欺欺人。
　　最后，他们需要通过讨厌表达认同感，从而获取安全感。
　　类似案例中薇薇这样的人，由于内心比较脆弱，所以缺乏安全感。
　　他们在表达讨厌之后，还会有一个附带的好处，那就是会引起其他人的认同，比如，很多人喜欢聚在一起就某个领导或同事吐槽这会让他们获得久违的认同感，进而获取一种虚妄的安全感。
　　所以，如果你不幸成为众人聚集在一起的吐槽对象，未必是因为你做了什么犯众怒的事情，很可能只是一种无意识的群体讨厌被你激发了而已。
　　四、
　　那么，对于丽莎而言，遇到讨厌自己的下属，该如何做呢？
　　首先，你要理解的是，对于有些人而言，不管你做了什么，对方依旧会讨厌你。
　　有些人会认为，如果我改变了，那么对方可能就不再讨厌我了。
　　事实上，根据前面的分析我们不难发现，如果一个人就是习惯用讨厌去逃避事实真相，你所谓的改变在他们眼里只是更加印证了一点，那就是
　　果然我的讨厌是对的！
　　所以在我看来，你没必要为讨厌你的人做出什么改变，因为这根本就是徒劳的。
　　其次，你需要明白的是，不管你如何还击，对方依旧不依不饶。
　　有些人会认为，如果对方讨厌我，我是不是要还击？
　　事实上，如果你真的还击了，只会进一步激发对方内心深处不愿意面对的问题，从而引发对方更为强烈的反应，而你也不得不耗费宝贵的时间精力去应对，往往得不偿失。
　　最后，你要做的，就是不为所动，遵守职场的规则行事。
　　结合案例分析，薇薇的情绪真正指向的不是丽莎而恰恰是她自己，因此，这就代表丽莎并没有什么重大过失。
　　对丽莎来说，除非薇薇认识到需要改变，否则，奢望改变他人基本上是一种妄想。
　　这个时候，丽莎最应该做的，是向经理申请招个新人从而培养一名得力的下属
　　如果薇薇后续态度有所改变，再看如何分配具体任务；但如果薇薇态度一直不改变，那就按照公司相关规定处理。
　　毕竟，公司不是学校，在没有意识到自己的问题之前，很多人注定要摔些跟头才能学会自己长大。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号璃语职美人（crystalwords）。