酒桌上的搂抱很正常，对女性的性侵性剥削，不是阿里独有文化

　　这篇文章，我不知道如何开头，因为太沉重了。对女性的性骚扰性剥削，乃至性侵性犯罪，真不是一两个案件，一两个典型事件，可以说清楚的。
　　性侵性剥削，是每个职场女性，甚至每个女性都会面临的事情，甚至一个女性一生可能无数次面临类似事件。
　　我想说说我亲身经历的一些事吧，巧合的是，我就生活在阿里员工事发时的城市，济南。事情发生在2013年，我在北京辞去工作，回到家乡济南，在朋友的推荐下，去了一家小型公司。当我进公司的第一天，副总叫我与他还有另外一个男同事三人去接待上海来的合作者，当时我以为，加上客户总共四人，是比较安全的。但没有想到，当时一行人落座之后，我方副总任某对客户陈某说，你以后会经常来这里出差，不如给你在这里成个家吧？
　　大家对陈某都是很了解的，他已经四十几岁，早就结婚，有个十四岁的女儿，这在他的朋友圈大家事先都看到了。但是说这话，几个男人谄媚和奸笑的表情，就四散而开。而在场的就只有我一个女性，他们看我的眼神，像极了捕食者，充满了兽性。
　　第二次让我特别郁闷的是，我和另外一位部门主管共用一间没有窗户的办公室，他就直接在办公室里当着我的面抽烟，而且一天两包到三包，我提出抗议，他觉得我矫情，还说男人哪有不抽烟的，尤其加重在男人这两个字上。我们级别是一样的，他居然还认为我应该有义务，作为这间办公室的女性，该为他打扫烟灰。这多么可笑荒谬。在现实中我想不是个例，很多男人在职场就觉得身边女性有义务为他打理生活。后来他居然还将不遵从他意思的我，告到了我们的上司任总那里，这位姓任的副总居然非常吃惊，觉得我连男人吸烟都不能容忍，实在太小心眼了，工作能力太差了，太不会处理人际关系了。
　　这位一天在办公室抽两到三包烟，几乎不干活，干咳几声下属，将工作甩给周边女同事的男主管，与我同一级别，却比我工资高三分之一。我得知后，找到主管领导反映问题，也就是那位任总，随后遭到了他非常激烈的批评。他斥责我，别的女主管都能忍，你为何不能？净给公司找麻烦。
　　我立即离开了这家公司，更让人意外的是，公司的几个主要领导，包括这位任总，居然不断打电话，让我把之前领的工资还回去，说是，我没有为公司做贡献，没有资格领工资。
　　在各行各业，对女性的剥削凌辱，欺诈，甚至是猥亵，不在少数。所以，才会有了堂而皇之地说，酒桌上的搂抱很正常，内心的独白是，男上司，男同事，对女性的性侵性剥削，是合情合理的，只要你想要这份工作，想有工作的机会和权利。这种思想指导下，发生任何事情，都不意外，但合法吗？
　　阿里亡羊补牢，可破冰文化，又岂是阿里一家呢？在年会上要求未婚女员工穿维密内衣走秀，走下台后跟领导喝酒，觥筹交错之中，搂搂抱抱，也真是亮瞎了眼。那亲了领导，跟领导跳了贴身热舞的女性，被提职加薪，这又给了别人什么暗示？这对其他辛勤工作的人，公平吗？
　　我讨厌的一句话是，女孩子在外，要学会保护好自己啊！，这是在间接地承认可能会面临的危险的合理性吗？因为你不会保护好自己，所以才会被性侵猥亵和性剥削？与其让女性艰难地在饿狼环抱的环境里，试着学会保护自己，学会前还不知道会经历什么，为什么不通过立法来提高男性犯罪的成本？
　　三胎政策来临，女人的就业形势更加艰难了。女性会不会为了艰难的工作机会，而去妥协职场的所有不公，去妥协酒桌上的潜规则，甚至对性侵也沉默？阿里食堂内看到呐喊的受害者，大家的沉默不语和冷漠视作无物，已经结结实实地说明了一切。
　　更不要羡慕西方社会进入职场后，所谓的防性侵培训和小册子，比如暴雪公司，出过《魔兽世界》这样经典游戏的大公司，男性上班时间可以无所事事，天天酒醉后骚扰周围女同事，公司高管开会，占用女员工的哺乳室，将正在哺乳的女员工和婴儿赶出房间外。澳大利亚政府在办公室公开招妓，掏出下体羞辱女员工，这样的事情比比皆是。
　　女性在全球范围内遭受的不公，因为性别而忍受的剥削，侵害，是对人类进入文明时代的最大否定。
　　但我更担心的，就是这样的语言，酒桌上的搂抱很正常，因为这语言体系背后，是植入人心的理念，女性在特定场合下，是活该被侵犯的，侵犯者是合情合理的。就像人们在不断反复确认一个观念，被性侵的受害者，是不是日常穿着很暴露，是不是人际关系很复杂，是不是作风很放荡，所有的疑问，都在指向受害者，因为受害者本身不完美，因为受害者本身有缺点甚至是缺陷，所以才会被性侵。
　　可性侵就是性侵，我们为什么不看事实本身，非要看性侵者指导大家要认定的前情提要？本身就带有偏见的指导性结论，无不从各个方向内涵，女性，本身的存在就有罪？