安利哲理故事

　　世界经济风云变幻，企业能够存活50年以上的不足2，安利公司就是这2佼佼者中的一员。下面是小编为大家整理了安利哲理故事，希望能帮到大家！
　　1hr放弃更有效的美白技术
　　美白，是亚洲人尤其我们中国人最热衷的护肤热点，无论男女，皮肤白皙就是令人羡慕。
　　美白市场，也是激烈竞争，很多的技术出现，很多成分被研发出来。
　　安利也有自己的美白系列，叫光感焕白系列。
　　在纷杂的美白方式和技术中，安利雅姿使用的技术不是效果最好速度最快的，有很多品牌效果更明显直接。
　　这些技术，安利为什么不用？因为这些技术，在美白效果上，更快更白更明显，但是有证据显示，35年之后就会令皮肤快速衰老，安全性得不到保障。
　　而安利的护肤理念，是让一个女人从使用产品开始就保持肤质，衰老慢一点，再慢一点，使用十年后肤质和十年前差不多，使用二十年后，比同龄人年轻十五岁。
　　具体到光感焕白系列，不但要达到个人基础上的最白皙，同时有光泽、通透、红润，是一种健康的白，自然的白，不是惨白，不是瘆人白。
　　安利放弃短期眼前利益，把消费者的安全放在第一位，照顾女人一生，而不是一时。
　　2hr安利经营者去世二十多年，收入一直发给其家人
　　做安利的人（安利经销商）和安利公司是合作关系，并非雇佣关系。
　　做安利，本质是建立起一片市场，然后拿着这个市场和安利进行合作，市场所有权属于创业者本人，和安利公司共享利润分配。
　　市场所有权属于创业者本人，如何落实呢？很简单，看极端条件下市场所有权归属，比如创业者本人失去劳动能力甚至离开人世，市场的利润会不会按照协议继续发放或者给其法定继承人。
　　只有给了，才能证明市场所有权属于创建者本人，自己的，愿意给谁就给谁，就如同股份。
　　这位女士是马来西亚安利经销商，1993年去世，市场份额被家人继承，每年都有丰厚的收入，20多年来已经累计2000多万人民币。
　　在美国等地，市场所有权继承已经有四五代了。我们国家安利进入时间短，汶川地震后出现一批，安利从业者的家人继承了他们的市场收入。
　　这就是极端条件下，看市场所有权归属，可以分辨你是打工还是创业。
　　而对于年轻人来说，不用操心身后事，美好人生还很漫长。但是这漫长的未来岁月，你是愿意三四十年日复一日的上班下班，还是通过五六年努力建立一片安利市场，想做什么就做什么自由自在，而不用操心钱从哪里来呢？
　　很多人无法理解，为什么没有人管，没有底薪，不规定工作时间，安利人还主动自愿的去工作，因为做安利是创业，是给自己干。
　　3hr产品有效期的秘密
　　安利纽崔莱产品的产品出厂日期，标注的比真正的出厂日期要早。假设2016年6月3号生产出一款产品，按道理来说，出厂日期就是2016。06。03。然而，安利标注的是6月3号之前的日期，比如5月份4月份。
　　一般企业恨不得出厂期标注的越晚越好，保质期就会延后，销售时间就延长，容易卖出去。
　　安利是咋回事？
　　这个事情不是安利公司宣传的，而是一个记者去采访纽崔莱有机农场，无意中发现，纽崔莱产品的出厂日期，是按照植物浓缩素的收割日期开始算的。
　　安利的核心原材料植物营养素，都是自己的有机农场种植出来的，82年历史，世界只此一家。那些植物一收割，就开始失去活性，营养成分开始慢慢流失，必须在半个小时内脱水加工制造成植物浓缩素。
　　而这些成分，都要添加进纽崔莱产品里面，是产品成分的一部分。为了严谨，为了消费者能最高效的吸收营养，保质期就从植物收割算起。对消费者来说好处很大，对安利公司来说制造成品出厂还有一段时间，等于减少了保质期，增加了风险。
　　4hr纽崔莱颗粒产品实际分量比标注分量要多
　　纽崔莱有一些产品是颗粒状，比如果蔬，天然B族维生素等。这些颗粒状产品在运输和携带过程中，不可避免的会摇晃震荡，可能会摩擦掉落粉末。消费者食用后，就可能达不到预计补充的量。
　　各位，您先想想，在我们看来，这又算什么呢？摩擦一点点粉末渣，也是掉在包装瓶里，对企业来说，产品分量合格就可以了，掉不掉的操那么多心干嘛？
　　安利不这么想。
　　在纽崔莱的实验室，有一个专门的设备，模拟产品运输携带中不断摇晃震荡的场景，计算出可能会摩擦掉多少粉末，然后，在每一粒产品中额外添加可能掉落的分量，保证消费者补充的是预计的量。
　　所以，我们买到的纽崔莱颗粒产品，每一粒的量比标注的含量要多，仅仅是为了保证即使震荡摩擦掉落了一些粉末，也不会影响补充的量。
　　这事也不是安利公司宣传的。是一位高级领导人应邀去纽崔莱农场参观，看到一个奇怪的设备，好奇之下问其作用，这才明白，回来给大家分享的。
　　安利这个企业的奇特还有很多，比如1992国内年建厂，污水处理就和国际接轨，而我国还没有相关标准；在中国还未开业，就开始设计缴税系统，保证缴税无误；巴拿马发生政变，银行系统瘫痪，安利公司派自己的飞机拿着现金寻找营销人员发放奖金；印尼发生动乱，暴徒冲击抢劫安利公司，员工首先保存的是营销人员的名单和营业额图表，为了按时发放奖金
　　就如一个人，希望自己是一个仗义疏财，卓尔不群的人，真正实际做出来，却是很难很难，因为要放弃很多利益，要增加很多困难。
　　安利做到了。