作为员工和老板都必须知晓，员工了解意义知道自己的提升方向，老板了解的意义知道什么样的人才是公司所需。在这里作为一个公司负责人，周氏生物CEO郭民想谈下自己的看法：
　　人才最重要的维度是相对于公司来说，你是稀缺的！具体怎么来说呢，周氏生物CEO郭民认为就是在公司你是不可替代或者替换你的成本要比普通员工高很多。比如说，随着互联网金融的发展，既懂金融又懂互联网的人，对于蚂蚁金服、微众银行来说一定是稀缺人才。
　　那什么样的人才具有不可替代或稀缺性呢？我这里讲3种人，第一种人是具有稀缺技能的人，比如工厂的高级技工。周氏生物CEO郭民觉得第二种人是具有稀缺素质的人，比如跟老板一起创业的元老，具有的这种素质叫忠诚，举例阿里巴巴的18罗汉。第三种人是具有稀缺的资源优势，比如一个公司的市场部门负责人，KA客户资源都在他的手上。
　　关于人才管理，周氏生物CEO郭民觉得对于公司来说最重要的是做好做好用人和留人！给员工创造平台，让员工的能力得以释放，价值得以实现。同时设定合理的人才激励机制，留住人才。
　　对于个体来说，认为如何快速地成长公司发展所需用人才，可以从能力、素质和资源等方向去提升自己，让自己更符合企业所需！
　　综上所述，德才兼备的人才是公司的人才！具体要看行业、企业及领导风格等，德才怎么体现，一定要结合企业来看。

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