生育也有津贴可以拿了，有的人生育津贴领了几万块

　　生育津贴，它是女职工应享有的一个很好的福利政策，至少能够为我们在产假期间提供一个基本的生活保障。但在实际生活中，身边有很多宝妈并不知道生育津贴这回事，甚至有些根本就不知道生孩子还可以报销。
　　生育，乃是人生大事。如今国家对生育政策也是越来越重视，国家不断在解决和完善生育的。国家的生育福利也是越来越好。生孩子可以领钱？很多人对这表示质疑。
　　但事实确实如此，因为在职女员工公司都给交了生育保险，即便是没有工作的孕妈，总交了城镇居民保险吧，这两种无论哪一种生孩子的时候都可以报销，只不过报销的金额不一样而已。
　　生育保险是企业应当为在职员工缴纳的五险之一，换句话说你只要交的有五险，就有生育保险。生育保险报销项目主要包括三项：产前检查费、生孩住院费、产假生育津贴。那么总计可以报销多少钱呢？生育费用报销标准具体是怎样的呢？
　　产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；
　　单胎顺产：2700元；单胎难产（含剖宫产）：5200元；多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
　　产假生育津贴：一胎是报销6个月的产假津贴，二胎是报销3个月的产假津贴，报销金额是根据你们公司上年度社保平均月缴费标准产假天数来计算的，假如你们公司上年度平均缴费标准是4000元，那么一胎生育津贴可领4000624000元，二胎可领4000312000元。
　　按照国家规定，通常宝妈的产假为98天（难产的增加30天）。生育津贴用人单位上年度月平均工资30假期天数。那产假工资和生育津贴是一回事吗？其实不大一样。因为很多公司给职工买社保时，缴费基数可能低于职工实际工资。
　　按照国家规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。简单来说就是，哪个金额高，领哪个。
　　既然可以领钱，那么就自然要具备一定的条件，下面我们就具体来看看。
　　1、男女具备领取条件
　　（1）女方领取条件：a、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
　　b、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
　　c、工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满六个月以上。
　　（2）男方领取条件：a、职工夫妻符合国家计划生育政策；b、职工夫妻符合国家法定生育条件；c、男职工配偶还未列入生育保险范围；d、男职工配偶刚好是生育第一胎。
　　e、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费的情形）满十个月以上。