假如你眼看着，单位领导和同事同时跌倒，你会上前把谁先扶起来？

　　原创作者：陈旭屠龙有术（tulongys）
　　01hr有人问：
　　假如你眼看着单位领导和同事同时跌倒，你会上前把谁先扶起来？为什么？
　　关于这个问题，陈旭的答案是毫无疑问的：先扶起领导，后扶起同事。
　　为什么这么做呢？
　　我们先来分析自己与领导的利害关系：领导拥有更大的资源和权力，而且领导能决定是否提拔自己
　　所以说，从某种潜在的角度来分析，领导是潜在的，能带给自己利益的人。
　　既然如此，当然要先扶起领导了。
　　我们再来看同事，分析一下我们自己与同事的利害关系：同事是员工，拥有的资源和权力很小
　　而且更重要的是，同事和身为员工的我们自己一样，同事也有升职加薪的需求
　　我们都知道，升职加薪的机会是很少的，而想升职加薪的同事多了，就等于竞争对手多了，我们想要升职加薪，就更难了！
　　所以，从这个角度说，同事和我们是竞争关系，同事们会和我们争夺本来就很少的升职加薪机会。
　　02hr那些不懂得区分价值的人
　　其实这种事，就像有的人说的那样如果你的做人做事价值观不对，讨论多了毫无意义，讨论越多，你越不知道如何是好？如果真的遇到了这种情况，你可能会愣在原地，脑子里飞快旋转：我扶领导，同事骂我势利眼；我扶同事，领导骂我没眼神。结果，等你想明白了，两个人也爬起来了。
　　网友的看法
　　像这种想法的人，脑子里基本都是一团浆糊。
　　因为他们不明白，正像超市里的商品售价各不相同一样
　　其实人和商品也是一样的，人的价值，也不一样甚至人的价值能相差几百倍，几万倍
　　《益者三友高富帅，损者三友矮矬穷》
　　看过陈旭写的上述这篇文章的朋友，都知道，人和人价值不一样。
　　有人价值万金，有人一文不值。
　　正像领导是潜在的，能带给我们利益的人一样
　　其实，高智商的智者，有钱人，当官的人，也是潜在的，可能带给我们利益的人。
　　所以我们要维护高智商的人，维护有钱人，维护当官的人，要维护上述三种人的利益。
　　比如马云资产几千亿人民币，而普通人银行存款不足5万元人民币，这就证明人的价值有巨大差距。
　　那些把领导和员工摆在相同的位置来考虑问题的人，基本都是缺乏上述经济知识的人，我们可以肯定，这种人未来的经济前途肯定不妙，多半会穷困潦倒的度过一生。
　　人的价值高低不同，甚至差距巨大，把所有人不区分价值高低，全部摆在平等的位置，一起考虑，这是一种愚蠢的思维方式，必然会导致悲惨的后果。
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