从2010年工作至今已有10年的工龄,在单位也算是老员工了。 记得刚参加工作的时候,每天工作可积极了,早早去单位看看有没有工作需要做或者等待领导的分配。 随着工作年限的增加以及单位的不公平待遇,对待工作远没有了当初的认真,现在反而是一种混日子的心态,过一天算一天。 前段时间,由于单位机关每个科室可由科长推荐一位后备干部,从而产生了好多的后备干部。 这些后备干部呢没什么学历能力要求,只有年龄限制。 单位的领导们根据自己和下属的亲近关系推荐了他们心中的人选,以至于引起了科室其他人员的罢工状态。 事件过去不到两个月,单位又要从选拔的46个后备干部里挑出20个提拔为副科,弄的整个公司人心惶惶,都在纷纷抱怨不公平。 公司按照每个科室一正两副的标准来配备领导。殊不知,有的科室本身只有三个人,这就造成了科室大的人感觉不公平。 如果按照能力来提拔,估计大多数人不会有意见。这次按年龄来选,有的科室里45岁以下的只有一个人,而那个人平时很不突出,可是也糊里糊涂的成了后备。 从古至今,不论是治国还是治家,都需要做到以理服人、以业绩服人,如果不能以理服人,以业绩服人,那么最终的结果是员工消极怠工,单位岌岌可危! 遇到类似的情况,你会消极怠工吗?对于这种现状你有好的建议吗?期待你们的答案。 我爱笑、爱闹,喜欢读书,想用读书来丰富人生,用写作来记录生活!关注我,我们一起成长!