目前国内人口老龄化的趋势与三胎政策的开放,家政行业的需求呈井喷状的增长态势,经济发展与人们收入水平的提升,家政行业展现出蓬勃的市场生命力与广阔的就业前景,家政行业未来的趋势如何?对于新的求职者又有什么要求?目前家政行业的主要消费群体为哪个年龄段?针对山东省的情况,结合相关数据,兴宏信小编给您分析一下。 根据齐鲁人才网提供的相关数据显示:山东省家政服务业三年以来,人才需求量呈现三连涨的态势,总体规模保持在20左右的增速,发展前景广阔,人才缺口比较大。 中国家政服务业市场规模也从2019年的6975亿元一路上升到2020年的8782亿元,预计到2021年将突破一万亿元,同时,从业人数不断攀升,从2019年的3271万人涨到2020年的3504万人,预计到2021年将突破4000万大关。 家政服务业发展潜力巨大,在人们个性化、差异化的消费情景下,演变出不同层次的需求岗位,其中按照家政服务人员综合水平的高低来进行区分,可分为简单劳务型、知识技能型和专家管理型三个层次。 从相关数据来看,简单劳务型需求占比最大,其次为知识技能型、专家管理型,家政服务已经从单一的简单劳务逐渐向高技能、知识广、专业强等方向转变,这要求家政从业人员要先接受正规专业的培训,然后再持证上岗,提高自身的含金量,提升消费者的满意度,这样才有机会赚取高薪实现人生价值。 同时,一些高端家庭要求家政服务员不仅技能要过关,而且要有正确的礼仪规范,专家管理型需求占有一定的比重,既能发挥自己的才能,又能满足消费者需求的高学历专业人才缺口比较大,优质的家政从业者成为刚需,未来家政行业将进一步发生变化。 从人才需求的年龄段进行分析,呈现出两个小高峰,其中70后和95后家政人才缺口大,70后从业人员就业渠道一般以护工、保洁、保姆等具有部分家庭生活经验的岗位为主,而新兴育婴师、整理收纳师等比较适合新一代的95后,新岗位需要年轻的血液,家政行业的细分市场需要不同年龄的人共同建设,才能蓬勃发展。 市场在发展,行业在变化,这对兴宏信家政提出了新的要求,开设适合不同年龄的多元化课程,跟随时代的步伐,在传统保洁、护工课程的基础上,开设新式育婴师、早教师、整理收纳师课程,让每位阿姨会技能、能就业、赚高薪,满足顾客需求,促进家政行业的发展,真正成为连接顾客和家政服务员的桥梁和纽带。 内容部分来源:齐鲁人才网