据教育部预测,2021年高校毕业生将首次突破900万人,达到909万人,2022年毕业生将超过1000万人。对大学生来说,既要看到当前新冠肺炎疫情影响下的就业挑战,更要在高等教育普及化时代正确认识自我。要深入挖掘更多就业资源、拓展就业空间,从人才培养到就业各个环节为大学生提供更多机会,从根源上解决稳就业的难题。 稳就业一头牵着千万家庭,一头连着经济大势。毫不夸张地说,在当下就业是天大的事,是重中之重的事。中央提出的六稳六保,排在首位的均是就业。从稳就业到保就业,中央一再强调全面强化保就业举措,千方百计稳住就业基本盘。显然,在当下的中国,已经打响了就业保卫战。 保就业是六稳、六保之首,2020年受新冠肺炎疫情影响,就业压力加大。解决就业难题,万达当仁不让。万达集团积极响应党中央号召,把稳就业保就业作为最大的企业社会责任。虽然遭受新冠疫情的严重冲击,五月初万达集团就明确全年开业45个万达广场目标不变,因为保开业,就是保就业。 我们都知道,万达广场既是现代服务业也是劳动密集型行业,就业岗位种类多样,具有很强的包容性,适合不同层次、不同年龄的城市人群就业。以往万达广场就业中大学生比例约占40,针对2020年应届大学毕业生数量大、受疫情影响就业压力大的情况,万达集团要求各地企业加大招聘大学生力度,确保万达广场今年新增就业中大学生比例达到五成左右。 据统计,截至2020年底,全国开业的368座万达广场创造就业岗位总量超过151。1万个,其中大学生69。1万人,成为全国服务业就业的重要蓄水池和稳定器,为这样有责任有担当的企业点赞。