公司是一个经营了30多年的食品生产型企业。公司的高层都是跟着老板从十几岁开始打拼的。没有什么文化，拥有的管理经验和知识都是在实际工作中积累起来的。
　　老板近几年来对这几个高层越来越看不顺眼，觉得他们没有文化，脾气又大，不能担当公司的未来。而且他的儿子结婚三四年一直没有在公司上班，一直在家带娃。他想着他的儿子应该来接替他的工作，然而现在的领导层带不出他的儿子，没有那个能力，于是空降了一位总经理。
　　我作为在公司工作了近十年的老员工。我是赞同老板这样做的。因为确实现在的领导层们没有足够的能力和格局来承担培育接班人和创造公司更好的未来的能力。
　　我不知道空降的总经理会给公司带来多大的改变。但我想肯定会有所改变。但是，改变的结局我们大跌眼镜！
　　总经理来到公司，不抓生产不抓销售，第一要抓的却是后勤！
　　更奇怪的是，本来我们以为公司的行政科室人员就已经冗员了，然而他又招来了两名后勤部人员，分别负责的是行政和后勤的工作。
　　这两名人员只是普通渠道的招聘过来的人，大学学历，也没有过硬的工作经验和过强的能力。但是他们的工资却比我们所有科室人员都要高，比我这个干行政后勤干了十年的老员工都要高！行政后勤工作无非就是员工的吃喝拉撒睡，以及企业文化相关工作，就是做出花开也不能像生产销售那样给公司创造多大的价值！新总经理先在这里下手很是奇怪！
　　两个新人来之前我就请了长假了，因为要照顾妈妈，去年我带的一位小妹妹和他们一块儿工作。
　　这两个人的到来吓坏了小妹妹。能力上也看不出多强，但是肯定会比小妹妹强点儿，但是工资却高出那么多。小妹妹担心这两个人的到来，会以后把她的工作挤掉，他就会被迫离开。就这样担心了一段时间。两三个月之后，两个新来的员工相继离开了！
　　事情反转。小妹妹又承担回了原来的所有工作。然而他的工资却还是那么低。她该怎么办？她想过找经理申请加薪，但是不好意思开出口。
　　她告诉我说，公司好多部门的员工都在找领导申请涨薪，因为这个总经理招来的新员工一来就比所有人的工资都要高。他这一举动在公司引起了很大的波动。尤其是这两个员工走了之后，老员工们更是觉得愤愤不平。
　　这个总经理来了之后，其他的事情我就不知道了，但这一件事就让我觉得新总经理为公司创造不了更好的未来。你们觉得呢？

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