近些年来人口老龄化不断加剧,退休老人与日俱增而适龄劳动力却在减少,对于社保基金平稳运作,也带来了一定考验。2021年的到来,国家对延迟退休总算表态认可。先是基本定调延迟退休这一政策,之后又公布了4大原则。原则已确定 至于具体的原则,分为小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾这4点,这一原则的出现,意味着今后退休政策将迎来颠覆性的改变。可以说与每一个人都是息息相关的,当然国家也并非采取一刀切。从采取的原则来看,还是比较灵活的,新方向基本已经敲定。 光是小幅调整就可以明确,不会一次性让所有人都延迟5年退休。而是选择渐进式或者根据不同工作岗位,来制定具体退休时间。当然将大方向确定本该是件好事,然而随着延迟退休的定调,一个新问题也随之而来。 新问题出现 一旦实施延迟退休的话,意味着老年人工作年限将会延长。虽说如今就业的选择性越来越广泛,不过大部分企业对于年龄还是有着严格规定的。一些工厂连超过50岁的工人都不愿意再招,即便延迟退休时间,但这些老人找不到工作也比较麻烦,可以说这类人也迎来了难题。 对于这个问题,有专家也提出了合理建议。那就是在延迟退休这一块上,可以采取弹性退休的形式。比如明确一个退休年龄,劳动者可以自主选择退休或者是延长工作年限。选择延迟退休的人群,等到退休后养老金水平自然会高一些。 如果正常退休的话,到手养老金自然就低一些。这样不仅对退休人员来说更灵活,也能鼓励一部分人自愿延迟退休。当然这一问题国家其实早就考虑到了,弹性实施方案本身就在此次公布的原则中。之所以延迟退休早就被提出,却一直没有落实,就是因为国家要考虑不同的群体,制定一个相对公平的方案。 毕竟延迟退休一旦落实,将会影响到无数退休老人的生活,谨慎制定小步推进还是很有必要的。 参考来源: 中国新闻网《延迟退休、养老金,国家将有大动作》