明明是缺乏经验的应届生，却在国企招聘时更吃香，真相太现实

　　大学生毕业之前可能都没有体会过找工作的艰辛，还对未来充满着美好的憧憬，但毕业后选择的工作往往不不尽人意，这是为什么呢？
　　其实很多大学生都会想要一份和专业对口的工作，不然大学四年岂不是白学了，所以热爱本专业的学生可能会接受薪资不高的工作，因为可以安慰自己只要时间长了就会有所改变，但事实就是很难看到自己今后的发展。
　　还有的大学生在校内的招聘会上选择了看起来还不错的工作，但去了以后发现和自己想象中的不一样，可是又自己一个人在陌生的城市，根本没办法及时换工作，这个时候可能就会选择将就一下，即使工作又累又辛苦、钱还少。
　　这类的学生大概会有两种结局，一种是羡慕别人薪资待遇福利好，但还是做目前的工作，另一种就是工作两年之后发现还是国企、公务员之类稳定待遇的工作好，早早跳槽，但是他们在改行的时候也会面临一些问题和麻烦。
　　明明有工作经验，为何在国企招聘时却竞争不过应届生？
　　大部分毕业生认为：自己并不是很优秀，肯定没有就业优势，所以在找工作的时候可能比较胆小，根本不敢找一些福利待遇好的国企，但学生们并不知道，国企最喜欢的，就是应届毕业生。
　　因为对于国企来说，刚毕业的大学生就像一张白纸，怎么教就怎么做上手比较快，而不是像有工作经验的学生一样，有自己的见解和思想，毕竟企业与企业之间不同，按照其他企业来做本企业的工作是不合适的。
　　而且应届毕业生对企业的认可度高、对环境的适应性强，不仅单纯容易相信企业文化，还少了几分世故和圆滑，即使没有工作经验会被贴上听话的标签，所以即使是缺乏经验的应届生，也会在国企招聘时更吃香，原因太真实了。
　　但相反，有工作经验的学生还想要跳槽，可能会被HR认为是能力不够或是对工作态度不认真被辞退，是其他公司不要了的，如果应聘来，胜任不了工作还要重新招聘，浪费双方的时间。
　　还有一种情况是HR会认为轻易离职的员工粘性不强，再有薪资更高、待遇更好的工作可能还会跳槽，无论是国企还是公务员，招聘时都会耗时耗力，花这么长时间招聘到一个容易离职的员工，得不偿失。
　　有工作经验的学生就会意识到福利待遇的重要性，因为他们在工作一段时间之后就会发现，工作时间弹性的高薪岗位还不如给交五险一金、固定下班时间的铁饭碗，所以不想考公务员的学生想要到国企也是很正常的。
　　无论是应届毕业生还是有工作经验的学生都应该受到平等对待
　　有些企业喜欢用应届毕业生，因为他们比较听话，有什么事会按照规定来，即使有什么委屈也会承受住，态度比较低，自尊心相对来说没有那么强。
　　但是应届毕业生也不是没有离职的风险，可能公司付出很多时间和精力，但是毕业生觉得自己没发展，工作还辛苦，工资达不到自己的心理预期，就会想要离职。
　　有工作经验不代表就不听话了，大家都是成年人了，换工作的原因有很多，未必就是学生的问题，如果只是有这种刻板印象，对往届生来说是不公平的。
　　往届生虽然容易被看成是挑剩的，但也有可能是有宁缺毋滥的心理，这样的人往往是很坚定的，坚韧不拔的性格正是企业所需要的，经历了找工作的苦之后，可能会更加珍惜这份工作，毕竟能进国企的机会不多。
　　所以，我还是建议国企在招聘人才时，应该平等对待应届生和往届生，不要为了图一时的省事，给自己的工作留下很多漏洞，而且只要是接受过高等教育的学生们，都不会很自私，不会因为个人利益，损害集体利益。
　　而且，学生找工作也并不容易，如果一个企业真的好，怎么会留不住人，不能只因为换工作就轻易否定一个学生，这种偏见对企业发展是没有好处的。
　　笔者寄语：学生们在刚刚离开校园的时候都很干净，是因为某些现象才改变了学生的人生观，一个好的企业，能够带动学生走向积极正能量的方向，能够互相成就，而不是要靠洗脑渲染自己的企业有多好来渴望认同感。
　　在这里，我还是希望所有的学生们都能找到喜欢的工作，能够成为自己想做的人，在自己的工作岗位上发光发热！
　　今日话题：你认为国企喜欢招聘应届生的原因是什么？