网易暴力裁员的背后，这2件事越早知道越好

　　文口渴可乐、酷儿
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　　1。网易事件的背后：这两件事你越早知道越好
　　近日，网易公开道歉再次将暴力裁员事件推到风口浪尖。
　　相信在职场飘的各位，但凡看完那篇刷屏文，心里总是不忿的。
　　这名员工自称在网易工作5年，今年年初被确诊为扩张型心肌炎。
　　自此主管就开始给他打D的绩效，可是此前该员工的绩效排名一直都名列前茅。
　　接下来更是经历一连串的逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。。。。。。
　　正如网友所说工作996，生病ICU，员工将公司视为家，最后却受到如此对待，实在让人唏嘘不已。
　　随后，网易也对此事作出回应：
　　一，网易在某些方面的确是做错了，道歉认错；
　　二，上述前员工所述并非完全事实，网易详细罗列了22条公司与该名员工长达八个月的劳动纠纷，包括该名员工绩效考核为C和D，索取61。69万赔偿等。
　　今天，阿宝并不想讨伐哪一方，而在这场风波中，我觉得更应该警惕以下两点：
　　若不幸遇到暴力裁员，我们该如何自保？如今处于寒冬时期，裁员潮的确存在，我们又该如何提升个人职场竞争力？
　　2。数次被裁事件：职场从来就不是讲感情的地方
　　恶性裁员事件，不是第一次发生了。
　　前两年就有多家药企被曝出恶性裁员：
　　员工从毕业开始就加入某药企，辛苦打拼十余年，因为公司业务调整，突然就被裁了；
　　员工怀孕，公司开始变着法地被加指标，频繁安排出差，一次次的谈话，都是为了逼迫她们主动辞职；
　　公司直接辞退还在哺乳期的女员工，挤兑员工，做法卑劣。
　　即使不是恶性裁员，我们先保持冷静，因为寒冬确实来袭了。
　　各大企业都出现了裁员情况，西门子裁员1。04万人、滴滴裁员2000人，还有昨天上热搜的奥迪计划。
　　大众汽车集团旗下豪华车车品牌奥迪发布声明称，为节约60亿欧元转型电动化，计划到2025年裁员9500人，占员工总数的10。6。
　　以上种种迹象不是想贩卖焦虑，而是大家应该清楚职场从来就不是讲感情的地方。
　　有员工希望找到一个像家的公司，也有公司希望员工把公司当作家，说实话，这两种都是非常不切实际的想法。
　　华为任正非就说过不要把公司当家，联想柳传志也说过：公司不是家。
　　试想一下，公司就是想雇佣的员工完成满意的经营目标。
　　如果不达标，自然会在激烈的市场竞争中被淘汰，工资都发不出来，那句家如同公司般温暖就是典型的画大饼。
　　所以，员工和公司最好的关系，是合作的利益关系。
　　作为员工，我们更应该明白：
　　为什么努力工作？始终是为了自己可以过上更好的生活，而不是为了公司鼓吹的情怀而拼命。
　　3。加班的意义：人生的下半场，健康才是第一位
　　前段时间，有媒体实测了中国互联网从业人员的下班时间，几大巨头公司的下班高峰基本集中在晚上10点以后，8点前能离开的人寥寥无几。
　　大多数上班族都对加班习以为常，但当我们在加班、在透支自己的同时，有没有想过加班的意义到底在哪？
　　被网易暴力裁员的这位员工，到现在回过头看，才发现自己的加班只是在为主管们的错误决策买单当时我甚至觉得加班也有成就感，觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。
　　可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。
　　他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。
　　主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们自己。
　　而对我个人而言，这些加班其实并没有太大的意义，这才是最可悲的地方。
　　5年的加班我也只拿到了1天的加班工资，还是公司设计的陷阱。
　　我们常常都把身体是革命的本钱这句话挂在嘴上，可是不到身体出问题的时候，真的很少有人会重视。
　　加班可以理解，但希望大家都要重视、时刻关注自己的身体状况，如果加班要以牺牲自己的身体健康为代价，那真的不值得。
　　在职的时候，大家把本职工作做好，遇到适合跳槽的好机会，不必觉得对不起公司，善始善终，才是最明智的做法。
　　4。遇到裁员我们该怎么办？
　　要知道，有的裁员是大环境所迫，有的则是不尊重员工的恶性裁员，面对这两种情况，我们该如何应对？
　　1。储备技能：别等到裁员，才发现自己没有后路
　　人生充满意外，我们应该有危机意识，优先考虑自身的职业发展，做好技能的储备。
　　正如前阵子流行讨论的副业刚需：
　　储备技能，武装自己，都是为了日后意外出现的时候，留个保障，甚至你有资格在很好、也好和更好之间选择。
　　而不是面对步步紧逼的噩运，不得不一次又一次两害相权取其轻，最终难以翻盘，越陷越深。
　　2。面对暴力裁员如何维权
　　如果不幸遇上暴力裁员，我们应该怎么做呢？
　　正确的方式是：合同、协议、工作证明资料、邮件、录音、聊天信息所有都保存起来，万一要走法律维权的时候，不至于太被动。
　　一般来说，如果企业紧急裁员且没有提前一个月通知员工的话，应该相应增加补偿，比如赔偿（N1）个月的薪水，有些公司甚至给到N6的补偿。（N工作年限月平均工资，工作6个月以上不满一年的，按一年算，6个月以下的，按半年算）
　　只要公司不按规矩赔偿，不赔偿或者少赔偿，可以选择劳动仲裁，假如公司通过各种套路或者威逼利诱让你辞职，不必理会，只要坚决走劳动仲裁就好。
　　又或者请一个代理律师，获得更加专业的意见。
　　建议在维权前先审时度势，预估自己的胜算，并简单计算维权的时间、金钱成本。
　　如果是得不偿失的话，还是建议直接跳槽到下一家公司。
　　最后，如果大家觉得以上信息有用的话，不如点个在看，或者分享给更多有需要上班一族：）
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