男教师比例逐年下降，教育行业阴盛阳衰？如何让他们不请自来

　　教师一直是女生职业选择的重要参考对象，工作稳定、环境简单，即使薪资待遇不甚如意，但解决温饱基本不是问题。
　　社会赋予女性的特殊属性使得她们可以大胆选择教师行业，然而在男性群体中，教师却是一个不招人待见的职位，工资低、技能性弱是很多男性拒绝当老师的原因。
　　男教师比例逐年下降已经是不争事实，教育行业的阴盛阳衰也是公认状态，然而却不能坐视不管，如何让男教师不请自来？这里面大有学问。男教师比例逐年下降，教育行业阴盛阳衰？如何让他们不请自来
　　根据官方数据，近些年来男性教师比例已经呈现下降趋势，尤其是中小学阶段更是出现男教师荒的现状。
　　就拿2022年的招聘数据来看，小学、初中、高中三个教学阶段，男教师比例分别是29、41、44，比2015年下降不少。幼儿园阶段更甚，男幼师占据的比例不足3，导致男老师成为各大园所争抢的对象。
　　众所周知，女教师一直是各个教育阶段的主力，而男教师却是稀缺资源，为了争取男性教师保持性别平衡，很多地区甚至会出现明显的偏袒行为，比如降分录取等。
　　男性在教师招聘中占据很大优势，面试官如果看见应聘者是男生，立马喜笑颜开，恨不得赶紧将其招致麾下。
　　虽然这样的行为引发公平性的质疑，但不可否认的是物以稀为贵，有些时候女性只能吃哑巴亏。
　　为何教育行业如此青睐男教师？仅仅是为了性别平衡吗？其实这背后还有很多深层次因素。
　　女性有其固有的工作属性，比如工作细致、有耐心、有爱心，所以非常适合教育领域。社会对于男性的固有印象便是粗心大意、感情冷漠，却忽略了男教师的重要作用。
　　男性参与到教育领域中来，不仅能够帮助学生丰富情感认知过程，也有利于性别认识多元化，就像一个家庭中不能缺少父爱一样，这对于学生来说也是至关重要的一点。
　　而且一般来说，男性教师的逻辑思维较强，善于理论分析，尤其适合理科教学，这对于提高学生学习效果非常有效。
　　在为人处世上，男性和女性的不同虽然不能具体量化，但我们也能感知到细微的差别。可能因为男性本身的粗线条属性，使得其包容性更强，对学生价值观的形象有重要影响。
　　从这些方面来看，提高男教师比例确实非常必要，然而现实问题却接踵而来：教师工资待遇问题便是最大的拦路虎。
　　很多男性不选择教师行业的重要原因之一便是养不起家，这样心酸且无奈的回答却是非常现实的问题。
　　教师工作稳定，但薪资待遇一般只能达到小富即安的状态，甚至只能解决温饱问题。而男性在家庭中担负着经济重担的角色，现实矛盾存在导致男性不敢选择去当老师。
　　想要解决教育领域阴盛阳衰的现状，让男教师不请自来，就需要多方发力。
　　最现实的问题便是提高教师薪资待遇，当然不能仅仅针对男教师，女老师亦如此。
　　尤其是在双减之后，学校教师成为教学主导力量，课后延时服务更是拉长教师工作时间，提高教师待遇便成为众心所向。
　　其次便是价值观念的问题，有时候存在未必合理，社会应该提高对男教师的认可度和评价，不能认为男教师就是没出息，这样的刻板印象应该尽早剔除。
　　如果未来男教师能够得到社会认可，同时薪资待遇也足够补贴家用，相信会有更多男教师会不请自来。
　　今日话题：
　　你怎么看待教育行业阴盛阳衰的问题？男生真的不适合当老师吗？