曾几何时工厂对于打工者来说算是个香饽饽般的存在，然而随着时间的推移，除了一些年纪较大的务工人员之外，年轻人对于工厂基本都是嫌弃的状态。甚至还有了宁搬砖、不进厂这样的说法，就连富士康这样的代工巨头，为了招人也不得不给出各种补贴留人，就更不要说那些中小型工厂了。 为了招到人，企业也费尽了心思。包括承诺高薪，给中介塞钱，都是为了能够解决用工荒的难题。有的时候劳务中介只要招来一个工人，在工厂工作时间超过3个月的话，就能得到上千块的奖励。对此不少人表示好奇，为何企业宁愿给中介塞钱，也不给员工涨工资，以此来留住更多的人呢？ 针对这一问题，离职人士说出了内幕，企业之所以这么做，心机都在这了。 正式工与派遣工有区别 众所周知企业招进来的员工，都是直接与企业签订劳动合同的，属于正式职工。对待这类员工在社保缴费等方面，都是需要严格按照国家规定来执行的。而通过劳务中介进厂上班的员工不同，这类员工是与劳务公司签订劳动合同关系的。说白了只是派遣工、合同工，这两种类型的员工在本质上是有区别的，同样在工资上也不会完全相同。 资源合理配置 工厂相比企业来说有一点不同，不少工厂都会有淡季和旺季之说，每逢旺季时工厂肯定是需要大量招收员工的。而平时淡季的情况，是不需要那么多员工的。如果工厂全部都签订正式工的话，每个月在人工成本上的支出也是不容小觑的。 因此工厂宁愿让劳务中介去招人，每进来一个人给出上千块的奖励，至少这样在不需要太多员工的时候，直接让劳务公司与员工解除劳动关系就行了。简单点来说，让劳务中介去招人，其实工厂反而是省事的。 就像我们上面所说的那样，工厂除了员工工资之外，还要考虑到员工赔偿的问题。派遣工都是与劳务公司签订的合同，一旦出现问题的话风险并不在工厂，而是由劳务派遣公司来解决，对于工厂来说自然就降低在用工这方面的风险。 劳务公司资源更多 对于工厂来说，每天不可能将全部的心思都放在招人这方面。而劳务中介公司就不一样了，他们的工作就是负责招人，在资源上自然会更多一些。只要工资合理，劳务公司很快就可以找到工厂需要的劳动力。因此对于频繁出现招工难的工厂，更加愿意塞钱给劳务公司，让他们帮忙招人。 解决方案： 一、建立不同等级的薪酬考核体系 1）入职3个月以上：业绩平衡点为低值（如20万月），主要关注过程考核指标，比如访问量，跟踪量，考核分值等，设置小额奖励 2）入职6个月以上：业绩平衡点为中值（如40万每月），主要关注效果性指标，比如毛利，回款，培训考核等，奖励力度偏中间值。 3）入职一年以上：业绩平衡点为常规值，比如说可以设置50万元每月，主要关注毛利，回款，培训考核等，奖励制度为常规值 4）高级业务员：一年平均业绩达到500万以上，第二年就可升级为高级业务员，薪酬可增加2030，设置高值奖励制度 二、建立业务经理晋升机制和年终奖分配机制 高级业务员可以升级为业务经理，业务经理则对其下属采用不同的业绩平衡点，等级薪酬也将进一步提高 1）业务经理：年均业绩达到500万以上的业务员，均有机会成为业务经理 2）高级业务经理：一年团队人均业绩达到500万以上，不包含本人业绩，第二年晋升为高级经理，享受更高的提成分配 注释：这种方式是建立在提成的基础上的，年终奖时可以额外奖励优秀的员工。每年的奖励分三年发放到位，如果员工离职，则不再发放奖金 三、建立更高级的的合伙人制度 比如说，高级业务员，业务经理都可以有机会成为内部合伙人，一起分享企业利润红利 个人建议： 可以先做三到五年的合伙人模式，再做股权激励最好。合伙人就是员工自掏腰包入股，但是不拥有公司股份，并且合伙人也不享受剩余价值，而是分享增值部分的剩余价值。我们只需要匹配好企业的分配率、员工的回报率就好了，说现实的一点，只要比员工把钱放在银行的利润高，那就可以。 合伙人模式分两种 1。公司合伙人：作为合伙人分享整个公司的经营成果 2。项目合伙人：只参与具体的项目的利润分成与责任承担 四、建立股份制与期权分配机制 高级业务经理培养年业绩达500万以上的的业务员超过10人的，就可以成为企业股东或者自己成立分公司，拥有一定的自主权。 给员工做了35年的合伙人以后，根据其贡献，制定不同的合伙机制，可参考以下两种 1。契约：测算公司的股本，签订股权代持合同，让那个优秀的员工成为企业股东之一 2。期权激励：通过三到五年的时间，让优秀的员工不断增加公司股份 总结：现在很多企业很多采用底薪加提成的激励政策，所以，没有让公司二婚员工成为利益共同体，所以就导致很多优秀的员工被挖走。而李太林薪酬全绩效模式，通过使用多元激励模式，达到留住优秀人才，提升企业业绩的能力。 没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计得不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！
软件著作权登记办理的5大步骤！看过来软件著作权是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获……林世玲与三星太子离婚分千亿财产，为何又自立门户对抗三星？王子爱上的公主的故事可能是这个世界上最令人向往的爱情。现实中确实如此么？韩国商业巨头千金公主林世玲和韩国三星太子爷李在镕的婚姻故事就给我们深深地上了一课。林世玲，一个被韩国娱乐……某某会死期临近！清除香港污泥浊水，反中乱港组织将彻底严惩某某会为外国代理人香港警方8月25日首次引用香港国安法第43条实施细则，去信在囚的何俊仁、李卓人，以及邹幸彤、陶君行、梁锦威等约10名某某会董事及干事，表示有合理理由相信……同样是饰演黑社会大哥，您更喜欢哪一位？上个世纪八十年代起，黑帮电影（警匪片）在香港特别盛行，为了迎合市场需求，香港的导演陆续拍出了《跛豪》，《上海皇帝》，《英雄本色》，《黑道风云》，《黑金》，《无间道》，等一系列优……李佳航逛公园不敢搭讪，默默玩了会回家，老婆李晟一句话让他释怀你有没有这样的时候？走进咖啡厅，默默地坐在了角落里。想加入群聊，但害怕自己的消息一发出，别人都不作声了。看到大家聚在一起玩很high，明明很想加入，却总找不到……柳岩除了性感，她并非一无所有有朝一日，自己终于从默默无闻，遭人排挤的丑小鸭变成了优雅高贵的白天鹅，飞于云端之上，受世人仰望。这恐怕是很多人曾经都做过的梦。而柳岩和普通人不一样的是，她将这个梦变成了现实。……因戏生情的5对年轻情侣，前4对已分手，唯独他俩成功结婚生子演员是很辛苦的职业，有的时候，还会在剧中和别人产生感情，这其实是很正常的事情，著名的演员聂远就说两个单身的男女天天待在一起，还是演的感情的戏，难免会产生感情，这是很正常的，娱乐……牵手大丈夫俞飞鸿杭州人71年摩羯座165cmFaye北影代表作品：牵手，小李飞刀，三少爷的剑，大丈夫，策马啸西风等。搭档：姚橹杨玏同学：刘云龙邵兵1998年主演电视剧《牵手》……37岁的她身材火辣，迷倒小6岁的鲜肉运动员，网友太配了说起世界上最性感的一群人，我想维密天使获此殊荣是没有什么异议；今天我们就来说说，维密天使中好身材的代表IzabelGoulart。从2005年开始，Izabel连续……对比恢复高考时诺曼底登陆般的命运拼搏，今天的考生幸运多了高考在任何时候都是一场人生鏖战。它关乎考生的前程，关乎考生家庭的命运，牵动着天下父母心。但是，比较恢复高考时诺曼底登陆般的命运拼搏，今昔有着天壤之别。当年高考……郭父说郭威做过DNA心被掏空，有人说怎么不问问自己的儿子在哪郭父说对郭威的爱，说做过DNA的那一刻心被掏空，有人说不找不问自己的亲儿子怎么说许多人发文，说郭父大爱无言，错抱不错爱。还有人发文说，郭父大爱无疆，许多文章都是情深意长，……王彦霖和艾佳妮结婚，结束10年校园爱情长跑，再度求婚抱得美人引子不知道从什么时候开始，就已经成就了一个网络用语：520，一年一度网络情人节。这一对结束13年相识相恋的爱情，演员王彦霖官宣与大学同学艾佳妮结婚。看来，不得不说，520……