理想之城想要顺利提拔有能力的员工，一定要提前做好铺垫

　　《理想之城》中，赵显坤提拔苏筱这个情节，给人印象深刻。
　　因为看到了苏筱身上超出许多人的能力，和做事情打破常规的做法，正是瀛海集团发展到这个阶段，最需要的东西。
　　所以赵显坤挖起苏筱来，是毫不手软。既不顾及汪炀的心情，也不管公司其他元老有多么反对，下死命令，让玛利亚直接发调令，不管苏筱同不同意，不管汪炀愿不愿意放人，反正就是志在必得，一定要将苏筱挖到总公司来。
　　看到这里，既被赵显坤做事的魄力所折服，也对他这种做法有点担心。
　　因为苏筱毕竟还年轻，经验不足，而且只是子公司一个主任经济师，一下子给她太多的器重，对她反而不一定是好事。
　　果然，苏筱到了总公司，先是被汪明宇摆了一道，直接用超规格欢迎仪式欢她，把她放在火上烤，让她面对全公司的非议和质疑。
　　然后，苏筱的直属上司，集团公司总经济师徐知平，直接给了刚到任的苏筱一个烫手的山芋，让她去要天科公司欠的800万盈差款。
　　为此，惹得黄礼林直接跑到苏筱办公室找事，并且黄礼林直接犯病晕倒在苏筱办公室，给苏筱惹来了非常大的麻烦；
　　而黄礼林的事情发生后，本来有希望坐上苏筱现在这个位置的赵鹏，又在所有公司领导会上，诬陷苏筱在办公司曾跟黄礼林发生争吵，被自己听见。
　　除了公司中一众有头有脸有实权的元老，集团各个部门的普通员工，也在私底下传苏筱的闲话。说苏筱这么年轻就爬到这个位置，刚来就受到这么高规格的待遇，是因为苏筱是狐狸精，善于迷惑老板。
　　最终，这所有事情加在一起的结果，就是让苏筱的职位降了一级。虽然这是赵显坤之前就设计好的，但实际上，如果真的看重一个员工，如果真的想要提拔一个有能力的人员工，也依然可以有效果更好，更温和的方式。
　　如果赵显坤在提拔苏筱之前，跟公司各位元老都进行推心置腹的沟通，把自己的难处摆出来，把苏筱身上的优势摆出来，取得各位高层领导的认同，那么苏筱被提拔上来之后，或许就不用面对这么激烈的反对。
　　赵显坤做事，非常强势，这是好事。因为如果创始人没有这样的魄力，公司的许多措施，估计无法推进。
　　像刘强东之前在管理京东的时候，也是如此，非常强势，其他人可以提意见，但是最后拍板，肯定是刘强东。当年京东还是实体店的时候，因为看到了线上销售的巨大潜力，刘强东决定关掉已经发展得非常不错的实体门店，全力发展线上。
　　但是身边跟他一起创业的许多兄弟看不到这个趋势，无法理解，而刘强东又一意孤行，许多人都觉得这样搞，好好的公司肯定要搞完蛋，所以许多人那时候都走掉了。
　　最后留下的只有很少的人。即使如此，刘强东还是非常强势地把他的想法推行了下来。关闭掉所有线下门店，全力开始线上销售。
　　后来京东的发展证明，刘强东是对的，但是那个时候，刘强东也无法向别人证明这一点，只能把自己认为对的决策，强行往下推进。
　　所以你看，这是企业创始人做事强势的一个好处。
　　但是，像赵显坤这样在提拔新人的时候，过于强势，过于一意孤行，就会给这个新人后面的工作，带来非常多的阻力。
　　赵显坤之所以兵行险着，设了这样一个套，最后也如愿将苏筱留在了集团，是因为在他看来，瀛海已经到了非推行改革不可的时候。
　　但实际上如果没有这么迫切，如果想要提拔有能力的新人，还是更加平滑、和缓一些会更好。
　　毕竟公司元老怨气太大，新人与老员工之间内耗过于严重，这些情况，对公司只有坏处，没有好处。
　　说到这里，想起历史上著名的杯酒释兵权的故事。
　　宋太祖赵匡胤登基以后，想起一种跟他一起出生入死打天下的老臣，一个个功高盖主，就头疼得要命。
　　有一天，他想到一个好办法，把所有之前随自己打天下的功臣全部召集到一起喝酒。
　　然后席间，他就在那里唉声叹气。兄弟们于是问他，大哥，你有什么愁事吗？我们替你解忧呀！
　　赵匡胤说，我知道你们很听我的话，有什么问题，也一定会不顾生死，冲在前面替我去解决。但是我的儿子，到时候却不一定有这样的福气，因为他不像我一样，能够令你们从心里折服。
　　这些大臣一听，都出了一身冷汗，立刻明白了皇帝的意思，回去后就都纷纷递了告老还乡，解甲归田的折子。
　　所以你看，赵匡胤在替自己的下一代解决上位之后无法服众这个问题时，就非常的有智慧，也替自己的儿子考虑得非常周到。
　　那么他儿子到时候上位，就不会有这些元老各种不服或者刁难这样的事情发生。
　　虽然如今做企业，像赵匡胤这样的做法拿来直接用，估计行不通，因为很多元老，在做企业的时候还要用。
　　但是赵匡胤的思路可以学习，那就是为将要上位的年轻人先把路铺好。
　　说到这里，还有一个更经典的例子。
　　有一位老企业家即将退休，想起即将继承自己位置的儿子，可能无法服众，于是他想了一个办法。在他退休之前，在公司里胡搞一气，把公司搞得一团糟。
　　然后，他退位，他的儿子上位。儿子上来之后，很快就将一团糟的公司局面，打理得井井有条，得到了公司上下交口称赞，都觉得，新上任的董事长，太有能力了，比老董事长强多了。
　　这位老董事长也非常有智慧，替自己儿子上位，做好了如此铺垫，儿子上来之后，才能够得到这么多人心。
　　所以你看，真正有经验的管理者或者老板，都会在提拔一个新人上位之前，提前做好各种铺垫，这样，新人的工作就会推行得比较顺利，在公司也更容易立足。
　　从这个角度来说，赵显坤提拔苏筱的时候，还是过于急躁了。以至于她后面要面对那么多暴风雨。