面试时这4种行为容易引起hr的反感，你中了几种？

　　炎炎夏日，正是发放录取通知书的当红季，很多考入理想学校的学生，喜笑颜开，感觉自己步入了人生的巅峰。但，这其实才是万里长征的第一步。
　　人生真正的价值应该从你步入社会找工作开始。前面这十几年，你不管是寒窗苦读还是多元化发展，都属于积累阶段，其主要作用就是为你人生做铺垫，打造优势，聚焦能量，提升你的竞争力。
　　曾经在一篇文章中看到过这样一个观点：挣钱才是成年人最大的脸面。
　　如何挣钱？
　　如果你家里没矿，那就当然是先找份工作了。
　　所以说，工作才是人生的转折点。
　　斯大林说过，人生最宝贵的是生命，人生最需要的是学习，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友谊。
　　我们每个人从小到大，经过十多年的学习，为的就是追求幸福，让自己快乐，活得有价值。那工作就成为我们展示自我价值的渠道。
　　俗话说得好男怕入错行，女怕嫁错郎，所以，每一位求职者，都会在找工作时仔细考虑，多方对比，只为从中选择一个适合自己发展，能展现自我价值的工作。
　　我们都知道，面试是通往职场的通行证。不管你是名校高学历者，还是能力卓越的实干家，要想获得一份理想的工作，都必须通过面试。
　　面试是找工作的一个重要环节，这个环节就相当于鲤鱼跃龙门中的那个门槛，迈过去了，就是坦途大道，迈不过去，就得换个公司重新再来。
　　我做了十多年人力资源工作，先后历经外企、国企、民企，身边也有很多人力资源同行，平时交流的过程中，我们会分享一些面试遇到的各种有趣经历。总的来说，以下4种行为是比较不受大家待见的，分享出来给大家提个醒，注意避免。
　　简历过于华丽或简单
　　把事情做到极致，按理说是做事情的最高标准。但场合不同，效果不同。对于面试来说，如果你把面试中的简历做得过分华丽，反而会给人一种哗众取宠、画蛇添足的效果。
　　今年3月，公司去某大学进行校园招聘，我就见到了两种不同类型的简历，有一个同学的简历非常华丽，简历是彩打的，用的不是普通的A4纸，而是那种类似于公司宣传折页的纸张，简历也是做成了折页型。
　　当我看到这个简历时不禁眼前一亮，觉得这个学生很有想法，在众多收到的简历中独树一帜，我拿起简历看了一下，结果发现内容没有什么亮点，有的一些班干部或者学生社团的职务，也都不能提供证明，整个在校期间的简历平平无奇，再看他的成绩单，居然还有两门不及格，至今补考未通过。
　　很遗憾，这不符合我们公司的招聘要求，不过我对他做简历的想法还是很好奇的，我就问他是怎么想出这个主意来的。
　　他说知道自己大学期间没有好好表现，找工作可能遇到问题，所以专门找了帮忙制作简历的机构，给他设计了这么一个别出心裁的简历，希望通过简历打动面试官，给面试官留下一个好印象。
　　他本想借此来突出个人特色，增加自己在竞争中的优势，没想到却适得其反，直接在第一轮面试就失败了。
　　另外一个同学跟他恰好相反，简历交过来时我看了一眼，非常简单，之前见过别人的简历，再简单也会写个一页纸，这个同学的简历就只有寥寥四五行字。
　　除了一些简单的个人简介，其他就是一句话：给我一个机会，也给公司一个机会。
　　我还以为是什么厉害的人物，跟他详细聊了一下，发现他简直自负到不行，觉得面试没什么意思，也看不出真实水平，只有真的去试用了才知道，还说录用他不会后悔的，一副怀才不遇的样子。
　　毫无疑问，这种人我们也不会录用，我为什么要放着那些面试时表现不错，在校期间也有很好的经历的同学不录用而去录用你这样一个未知的人呢？
　　在时下的面试过程中，简历确实很重要，但再重要的事情，它都有自己要遵守的标准，在恰到好处的空间时，才能发挥最佳的作用。
　　所以，对于没有求职经验的应届毕业生，在制作简历时，千万不要过于夸张，也不要过于简单，简历清晰明了，写清楚自己在校期间的经历就行，能提供证明资料的就一起带上，没有的东西也不要过多去强调，否则就会画蛇添足，让面试官觉得你在说谎。
　　面试时迟到
　　迟到是一件让大多数人都很讨厌的事，可能除了热恋期的男生有耐心，其他人都没有这个耐心去等。
　　面试迟到更是职场大忌，因为没有一个人愿意与一个不守时的人共事，更没有一个人愿意与一个没诚信的人合作。
　　面试是两个陌生人的交流沟通，成败与否，取决于你的语言、情商等能力。在这个过程中，第一印象占据了80的作用。
　　如果你在面试时不守时，就容易给面试官留下一个不重视、不在乎这次面试的感觉，那面试官肯定对你的印象不好！
　　专业的hr每天面试很多人，一般都会提前一天把第二天的面试计划安排好，有的还可能提前好几天就预约好。比如每天哪个时间段面试谁，都是提前安排好的，你迟到了就意味着你后面的其他人也要调整时间，对其他人来说不公平。
　　而且有些面试不仅仅是hr面试你，还会有用人部门的主管或者领导，一个负责面试基本素质，一个负责面试专业知识。
　　而这些都需要hr去协调人和时间，因为你的迟到，可能要打乱其他人的工作安排，hr也可能会被其他同事批评。
　　所以，面试时千万不要迟到，最好能提前510分钟左右到，可以给自己留一个缓冲的时间，自己也能利用这段时间调整状态。
　　如果你确实因为某些事耽搁了，可以提前给hr打电话联系，告知具体原因，然后看看是调整面试时间还是怎么安排，给hr一个调整面试的机会。
　　做hr多年，我最反感那些放鸽子的行为，不来面试或者迟到也不跟你说，到了面试时间看你没来我给你打电话问什么情况，结果电话还一直打不通，要么直接不回复，要么说不来了。
　　既然前面约好了时间和地点来面试，你不来至少要告诉我一下吧？难道连发个短信的时间都没有吗？
　　达尔文说：敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。
　　爱因斯坦说一个人要想成功，就必须谨记以下这个成功法则：
　　成功艰苦劳动正确的方法少说空话。
　　从这些名人的言语中，我们都能感觉到诚信和守时，在成功中所占的影响很大。
　　不注意细节
　　细节决定成败，这是一句老话，但确实有它的道理。不要总是给自己找借口，什么时间不够了，不在乎过程，关键看结果等。在面试时，如果你不重视细节，有退而求其次的想法，那你只会以失败收场。
　　多年前面试过一个女孩子，她是领导打过招呼的，所以在跟她约面试时间的时候我很细致，主要是看她的安排，她自己定的时间，我跟她说到了公司直接给我打电话，我去门卫那边带你上来，她说好的。
　　到了面试那天，我看还有5分钟就要到点了，还没有接到她的电话，我就问了一下门卫和前台，有没有这样一个小姑娘过来面试，他们都说没有看到。
　　我就给她打了电话，结果她说她爸开车送她来的，因为不认识路所以开错了，现在也不知道到哪了，不过已经到了我们市了，应该不要多久，一会到了再跟我说。
　　这是第一个不妥之处，她已经知道自己要迟到了，但是却不跟我说一下，这是礼貌问题。
　　等了半个多小时，门卫给我打电话，说是有人来面试，对方说跟我联系过了，我问了一下情况，觉得应该是那个小姑娘来了，我就去门卫接她了。
　　她是和她爸一起来的，我指引他停好车以后，两人一起下车，小姑娘两手空空，什么都没拿，她爸跟在后面一手替她拎着包，一手替她打着遮阳伞。而停车场到公司大楼一共也就50米左右，那时候虽然是7月，但是那天是阴天没什么太阳！
　　这是第二个让我感觉不舒服的地方，太娇弱了。
　　到了办公大楼前台，我让她爸在前台坐一会，我带她上去面试，并且让前台给她爸倒了一杯水，然后带着她上楼了。
　　到了会议室，我让她先填应聘登记表，然后问她带简历和其他相关的资料证书之类的没有，有的话给我先看一下。
　　她愣了一会，说只带了简历，其他资料都没带，我说之前电话里不是告诉你要带吗？怎么还忘记了。不过既然没带那就算了，把简历拿来看一下吧。
　　然后她说在她包里，而包是她爸拿的，所以也在楼下。好吧，听她说完我也是一阵无语，我拿了只笔给她，让她先填表，我去楼下找她爸拿简历吧。
　　到了楼下，她爸正坐在那喝水，我就跟他说要拿简历的事，她爸这才想起来，女儿的包没拿，赶紧从包里把简历拿给我，然后跟我说他女儿很重视这次面试，让我多关照一下，我点点头没说话，转身上楼了。
　　面试过程中我问她怎么到现在还没有找工作，正常大四的应届毕业生在毕业前都应该找好工作了，现在都7月了她还没有找到合适的工作吗？
　　她说大学期间也投过一些简历，没有收到回复，而且爸妈也没有给她什么压力，所以就不着急找工作，前段时间跟同学一起出去毕业旅游了，这几天才回家，要不是爸妈催她回来，她还准备再玩一段时间。
　　我问她想应聘什么岗位，她说没想好，这次过来也是她爸的安排，有什么合适的工作就做什么工作，她无所谓，反正她自己本人也不是很想离家这么远来这边工作，只是听她爸说我们单位不错，工资高，福利待遇好，又稳定，所以就只想找份工作，具体做什么不在乎。
　　她学的是会计，但是我们财务部根本不缺人，没办法，我也不知道把她放在哪个部门好，后来我把财务经理叫来给她做了面试，面试完以后问财务经理感觉怎么样。
　　财务经理就回了我一句话：如果是普通的求职者，看完简历我都不会要她来面试，如果领导非要安排在我们部门，那我也只能接受，你就看着办吧。
　　后来我把面试情况如实跟领导说了一下，领导说他再考虑一下，后来没有下文了，这个小姑娘我们最终还是没有录用。
　　说实话，如果几个面试者都是差不多水平的话，面试官是会根据面试时的印象来决定录用谁的，而面试时的印象怎么来？就是一件件小事的细节积累起来的，所以面试时要重视每一个细节，与其匆忙应对，不如静下心来，把事情做到最好。
　　穿着打扮不得体
　　俗话说得好，人靠衣装马靠鞍。不同的穿着打扮影响着一个人的气质与形象。所以，对于不同的场合，我们应该选择不同的服装。服装的风格应该视场合而定，不是你想当然地按自己的喜好来随心所欲。
　　一般来说，除了少数特定的行业可能需要你穿着打扮的有个性一点，大多数普通的企业都不会有什么特殊的要求。
　　出于礼仪考虑，我建议大家面试时最好能穿正装，尤其是去国企或者事业单位面试的时候，尽量显得庄重一些。而对于一些自由度比较高的企业，比如互联网行业，可以随意一些，但是起码要保证干净整洁。
　　除了穿着，还有打扮，我还是接受不了浓妆的，而且我见过的大多数的应届毕业生，基本都不会打扮，少数一些会化个淡妆。而社会招聘时也差不多如此，只是化淡妆的会多一些，看上去也精致一些。
　　曾经遇到过留一头飘逸长发来面试的男生，也遇到过留着披肩短发戴着发箍来面试的男生，我们领导一看就直接拒绝了，说不喜欢这种风格。
　　不同的行业不同的公司有不同的规定，但是我觉得面试时还是要注意一下穿着打扮的，除了一些特殊的公司，比如艺术设计类的可能喜欢有个性的员工，大多数的公司还是希望能正常一些，保持干净整洁的穿着打扮即可。
　　很多时候人的第一印象很重要，心理学上也有首因效应的说法，面试时的第一印象对你能否被录用有很大的影响，如果你顺利进入公司，那也会给你以后的职场生活带来很大的影响，这就是先入为主的概念。
　　如果你是一位求职者，正奋力辗转在去往面试的路上，那你可以结合上述4种行为，对自己进行自查，有则改之无则加勉，别让自己因为这些细节而失去拥有好工作的机会。