从宁静带队看浪姐，体现出的职场众生相，个个都是生存法则

　　最近的热播节目《乘风破浪的姐姐》一次又一次掀起浪潮，霸占热搜，其中除了各位性格迥异的姐姐带来的反差和看点外，还更多暴露了职场生存法则。
　　比如为何在二次公演时，明明是三大王者的黄圣依、张萌、伊能静组队，总是矛盾重重，甚至在节目公演时，制作团老师更是直言最担心这个团。而以宁静为首的团队，不管是第一次公演中搭档王者阿朵，还是二公中搭档郑希怡、郁可唯，都能达到最强团队的效果。
　　这不仅仅是个性的互相融合，更是反映出职场上协作的规则。
　　所以与其说《浪姐》是一档综艺选秀节目，不如说它是一场职场百生相更贴切，因为里面的每一次团队重组，都代表着一次合作，姐姐们互相融合的过程也就是职场互相合作的真相。
　　姐姐们的合作究竟是112的蝴蝶效应，还是110的消除反应，关键不在于个人有多强，而在于个人能否在团队里找到对的位置再发挥强的作用。
　　下面我们就看看《浪姐》中体现出来的职场众生相。
　　01减少沟通成本，是团队合作的基石
　　沟通，向来是人际交往中最重要也是最难的环节。
　　没有人是别人肚子里的蛔虫，如果把想法、意见都藏在心里不说出去，那就永远会烂在肚子里，而现实中的问题始终得不到解决。
　　所以，要想一个团队能完成高质量的合作，首先就得减少沟通成本，这才是合作的基石。
　　在二公排练的时候，伊能静和张萌就发生过多次不合。
　　先是玫瑰花传递的过程，张萌觉得伊能静的头偏的太外，让她不好接过花朵。
　　而伊能静反驳道：你看我这样就歪了。
　　张萌又说：不是的，姐，你要这样太多，一点点就好。
　　伊能静立马回了一句我知道，又加了一句你别急，一定给你做好。
　　不知道的人，还以为是张萌在挑事，急匆匆地催队友。
　　后来，在表演转场的阶段，伊能静建议唱完就停住，不应该低头，在她看来，低着头会显得很丧气。
　　张萌又回应道，低头只是为了呈现一个具有错觉的舞台效果。
　　就一个动作，两人就能你一言我一语的来回争执，黄圣依作为队长，在她们两个争论不休的时候，连续说了几个好试图打断，并不断地采用折中的方法，两边不得罪。
　　这组的氛围一度有种剑拔弩张的感觉，这是不是像极了职场上，几个人团队作战的模样，个性迥异的几个人在一起，谁都不愿意退让，也不肯服从，只想站在自己的角度去诠释，这就让整个工作的进度拖长，加大了沟通成本。
　　再反观几次公演中以宁静为首的团队，不管是第一次的和阿朵这样的成熟歌手搭档，还是和郑希怡这样气场超强的歌手合作，大家没有把时间浪费在沟通上，无论是分词还是练习过程中，大家没浪费一点时间，总是能快速达成一致，然后投入练习中。
　　所以说，有效的沟通，不仅是成员之间的心意相通，也能在无形之中减少合作负担，推动工作进度。
　　这三人可以说都是王者，个个都是职场上独当一面的能手，但放在一个团队，谁都不肯服从谁，都有自己的意见，从而使得整个团队的沟通成本不断累加，做事效率也就明显下降。
　　02团队领导人就得有足够的信服力，带领团队
　　一般来说，作为领导，必须要有领导的样子，才能让手下的人信任并服从你的指令。
　　但这并不意味着，领导要事无巨细地管着手下，或者对手下做的事情指手画脚。
　　而是应该以身作则，用实际行动去感化并带起身边人做事的热情和动力。
　　宁静总是自带强大的气场，刚出场时，其他几位姐姐就对她抱有崇拜、敬畏的心态。
　　这当然是源于她入行几十年来获得的成就和硬核的实力。
　　郑希怡就表白过：静姐是一个很好的队长，虽然不会叫她们起床或帮她们打理一切，但她身上就是有那个让她们仰望的感觉。
　　所以，作为迷妹的郑希怡自然而然就喜欢听从宁静的建议，因为这是她喜欢和向往的偶像。
　　这就是为什么现实生活中，领导总喜欢安排在工作上成就大的人来担任项目的组长，其原因就在于这些看得见的荣誉恰恰是那些看不见的实力的象征，也是让其他人信服的资本。
　　当然，没有人是十全十美的，再厉害的组长也会遇到自己的短板。
　　像宁静在这个团里的短板就是唱跳方面都不如两位队友，但她没有因此产生嫉妒。
　　身为队长，她有着宽大的胸襟去接纳不足，并为之付出加倍的努力，这又是作为领导人该有的气度。
　　上课的时候认真记笔记，练习的时候一刻也不停，甚至连饭都不吃，还服用速效救心丸缓解身体的不适。
　　同样的，在一公的时候，阿朵和袁咏琳一致认为，宁静是团里的勤奋担当。
　　她们说，看到队长一直在练，就觉得自己也不能偷懒，不能让队长一个人辛苦。
　　这就是好的队长带来的感染力。
　　所以说，职场合作中，领导者想要得到成员们的信任，首先自身得具备让他们信服的资本，除此以外，还要有实际行动力，光说不练的永远只是假把式。
　　在对待自己的不足时，也要懂得接纳并积极改善，在提升自己的同时，带领团队走向更优秀的境界。
　　03一个团队，更多的是要服从力，懂得压抑个性
　　有时候，不仅需要队友服从队长，也需要队长倾听并接纳队友的意见。
　　俗话说，兼听则明，偏听则暗。
　　一个固执己见的领导者，是不可能带领团队发挥最大的潜力的。
　　相反，懂得聆听他人的意见，正视自己的不足，才能扬长避短，在整个团队里起到推动而非拖累的作用。
　　宁静刚开始一直是个人主义比较强烈的人，她觉得自己应该是独唱歌手，考虑的都是如何让团队突出她自己。
　　她不想跳舞，也不想穿节目组统一发放的队服。
　　但是，在与阿朵和袁咏琳的相处中，她慢慢做出了改变。
　　她从只想穿节目组的袜子，到自觉穿着队服上课；她从抗拒跳舞，到主动、积极、勤奋地练习，一刻也没离开过长沙。
　　在选词的时候，阿朵分别向她分析了A、B、C段的好与坏，并结合她自身的特点、表演的节奏来提出建议。
　　宁静也因此意识到自己作为演员，可能习惯了C位的优越，但在唱跳节目里，不是谁强谁就好看的。
　　这是宁静作出的退让，但实则却是整个团队的进步。
　　合作要的是相得益彰，而非一枝独秀。有时候的收敛和服从，远比能力重要得多。
　　而对比《艾瑞巴蒂》组，每个人都有自己的想法，每个人都积极表达，以至于作为队长的丁当反而没了话语权。
　　整个团队公说公有理、婆说婆有理，到最后，缺点没处理，优势也没发挥出来。
　　诚然，她们那么积极地提出观点是为了让团队的表演呈现好的效果，但因为个个锋芒毕露，团队就像一盘散沙，各自飘扬。
　　所以就出现了叽叽喳喳、争论不休的场面，在别的组都练完了唱歌甚至排好了舞蹈的时候，她们还卡在分词的部分。
　　她们的才能毋庸置疑，但总汇聚不到一起，反而拖累了整个团队。
　　如果能适当地压抑个性，在提出亮点后保持安静，服从领导最后的拍板，那么团体的力量才能朝着同一个方向叠加、冲击。
　　04好的氛围，是团队凝聚力的催化剂
　　一个团队，如何能把所有人的心绑到一起，关键在于是否有好的氛围。
　　坏的气氛，会让团队犹如一盘散沙，而好的氛围，是团队凝聚力的催化。所以，要想一个团队拧成一股绳往前冲，就得先制造一个好的团队氛围。
　　当每个人不再把自己的需求放到第一位，而是综合考虑大家的优势和劣势，从而寻求最强的匹配时，这支队伍就有了团魂。
　　在一公的时候，宁静、阿朵、袁咏琳组成了《兰花草》团，因为这首歌偏声乐，而阿朵和袁咏琳又是职业歌手，作为队长的宁静自然有所顾虑和担忧。
　　但两位小姐姐很默契地就想到了一起，让宁静先选择喜欢的歌词部分，让她找到最舒适的感觉。
　　阿朵更是霸气放话：她们就想保护静姐，静姐就该做她的女王。
　　这不仅是她们两个专业上的自信和底气，更是对宁静无条件的包容和信任。
　　人往往只有在舒服的状态下，才最放松，而最放松的时候才最能发挥未知的潜力。
　　而且，在后续的练习中，阿朵和袁咏琳也是会经常性地鼓励宁静。
　　试想一下，一个因为业务能力不足而不自信的人，在受人肯定、积极向上的氛围里还是在受人否定、悲观压抑的氛围里进步得多呢？
　　答案显而易见，自然是前者。
　　所以，在这个团队里，宁静感受到了温暖和关爱，从心底萌发出一股冲劲，去克服重重困难，同时也产生了浓烈的责任感，不能辜负队友的期待。
　　而伊能静所在的团里，是从未有过唱歌经验的王智和王丽坤。作为团里唯一一个专业歌手，她承担起了教学的任务。
　　这本是好事，但她过分地强调自己的牺牲和奉献，而不去肯定队友的努力和进步，从节目可以看出，王智和王丽坤从来没有自信过，最后的结果是垫底的。
　　而在二公时，王丽坤和盲目乐观的张雨绮和大大咧咧的李斯丹妮分到了一组，明显地信心十足，还挑战了难度极高的rap，连导师赵兆都点名夸赞。
　　这就是氛围的重要性。
　　在职场合作中，好的氛围源于好的伙伴，他们懂得为对方考虑、擅长鼓舞激励对方，互相指出问题所在、互相分享经验方法，没有拉踩、没有嫌弃，只有共同进步。