公司招聘不要东三省人，怎么会是政府的规定？

　　歧视，可以说是这个社会普遍存在的事实，也是改变不了的顽疾；特别是在职场，歧视更是无处不在。每个人心里都有不同的理念，所以对人对事都会有不同的想法和看法，做出不同的决定。
　　近日，苏州奥英光电有限公司就因为歧视而登上了头条。虽然并不光彩，但却让许多人因此而知道了这家公司。他们是因为怎样的歧视上了头条呢？而面对歧视，他们又是怎么解释呢？
　　从网曝的聊天截图显示，奥英光电（苏州）有限公司工作人员招聘时要求，不要有纹身和东三省的人。不要纹身的可以理解，许多招聘都不要有纹身的。但是东三省又是什么梗？
　　其实，东三省就是许多人常说的东北三省，东三省的人，也就是东北那嘎达的人。只是，奥英光电招聘，为什么不要东三省的人？难道东三省的人，就不适合做这些事吗？
　　4月25日，奥英光电人力资源部门回应，公司确实规定不要有纹身的人，但不要东三省的人，是政府的规定，因为此前有东北人在苏州惹事。
　　什么？不招聘东三省的人，是政府下的文件，要求企业这么做的？真有这么回事吗？要知道在政府部门工作的人员调动都是很频繁的，不少江苏人调往全国各地，而也有东北人调到江苏来的。
　　政府限定企业不招东三省的人，这个可能有吗？对此，苏州市公共服务热线工作人员表示，政府并无不招聘东三省人的规定。苏州工业园区人社局工作人员则表示，如有就业歧视，劳动者可以提起诉讼。
　　可见，不招东三省的人，是企业的自主行为，与当地政府无关。企业的回应只不过是为了甩锅而已。只是他们没想到，媒体会向当地政府去求证，从而让他们的锅没甩出去。
　　说实话，涉嫌歧视的招聘随处可见，并没有什么奇怪的。比如不要河南人、贵州人等之类的在有些工业区还会看到，虽然现在少了，但在进入面试阶段，询问户籍所在地的时候，很多人因为地域问题而失去工作。
　　就如纹身之类的来说，纹身属于个人爱好，虽然与就业技能没有任何关系，但是在进入政府工作机关和参军等方面来说，在面试时有纹身就必然被刷掉，这是不可否认的事实。
　　确实，纹身不违反道德规范，也不违反法律规定，但是很多部门就是不要，或者是部门的要求，或者是人的心理想法不同。就算招聘信息不出现歧视的相关条款，但也难免面试出现歧视。
　　不要东三省的人，确实属于就业的地域歧视。劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。法律的规定是规定，但实际操作往往会不同。
　　十个手指有长短，人心会有不同，就业歧视不会消失，但随着社会的发展，会越来越淡。不可否认，地域歧视是让人很不舒服的一件事，但反过来也要想一想，那些地区的人，在当地是否普遍做了一些让人不高兴的事呢？
　　企业招聘中的地域歧视不是孤立的，其背后是普遍社会心态的反映。当地域歧视在网上和现实中见怪不怪，当地域歧视无处不在，每个人都可能会是受害者，都可能成为被歧视的那个人。