职场中典型的学生思维有哪些？

　　职场八年，带过不少实习生和新员工，在年轻人职场方面，也写过不少文章。我的这一篇你一定要认真看！教你如何避免在职场中避免职场思维，让自己在职场开始就能扬帆起航！
　　1前辈必须教我，不教就不是好领导好公司
　　总有人问我：星姐，我从来都遇不到一个能够教我东西的好领导，每次出错都对我生气，可是你不教我，也要给我时间学习啊，我不可能天生什么都会啊！我想跳槽，但是又怕下一个公司也这样，怎么办呢？
　　每次看到这样的，特别想说一句，别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢？公司招你来要一起工作出成果的，又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你，想的太美啦。
　　为什么很多刚入职的同学会这么想？因为习惯了学校里手把手教你，老师不翻页，学生也不会多自学一点点。所以等到毕业了，上班了，还觉得应该是这样。领导说让你多学习，不是让你以学生的心态来学习，而是员工的心态。
　　很多小朋友觉得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板学不到东西就要走，可是职场学习是一个好习惯，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先学学好往往还会受到重用，只有蠢员工才会抱怨放弃自己手头的机会还说公司不给他机会成长。
　　如果换位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板，你还会这么想吗？你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗？
　　2没有能力，只有一腔热血
　　以前招个实习生，因为我也年纪不大，又觉得来面试的孩子不容易，表忠心表决心表的一套套的，眼泪都快出来了，感觉这机会不给他就会毁了他的一生。说好的一定好好学，说好的一定天天努力不会抱怨。
　　等入职之后发现，热情和决心是一方面，能力是另外一回事了。即便这样，还是给了三四个月的机会，但依然不在一个点上，无法达到我要的工作水平。本来是替我分担工作，结果把我搞得更累了，甚至给供应商付款转账一个支付宝，都要我手把手教好几遍。
　　后来，再招人的时候，再也不看所谓的表决心，我只看简历，要什么背景什么能力什么语言水平，一条一条框进去，招到的人反倒个个都优秀。
　　我变得越来越冷漠，不相信热血，也不相信所谓的誓言。以前看别人的一封求职信都能感动，别人求求情，我就能心软。现在看都不想看直接找硬性规定的内容。周围的人跟我表决心，听都不想听，除了结果，我什么都不想看。以前以为是自己长大了，心硬了，冷酷了，现在明白了，不是不相信了，而是明白了，只有一腔热血，根本没什么用。无论对别人，还是对自己。
　　3埋头苦干不懂沟通和邀功
　　前段有个小朋友跟我说：我想要换个公司，按说我这个工作内容和级别应该当领导了，但每次升职加薪都没有我。自己什么活都能干的很好，都是默默做完一切，但什么都干的不好的人反而混得很好，我觉得这地方不适合我。
　　我说：你的问题不在哪个地方，而在于你不会表现自己，这个问题不解决，你去哪儿都会遇到一样的问题。不是能力强就一定会升职，相当领导，还要看很多软实力。比如沟通能力，思维能力，以及邀功能力。
　　一般在学业上非常专注很努力学习不错的孩子，容易把这样的学生思维带入职场，那就是：只要学习好，什么都不在话下，不需要玩那些花里胡哨的。而这个想法，在职场上会吃大亏！
　　为什么呢？
　　学校是一个相对较为单一的衡量标准，那就是成绩，好就是好，不好就是不好，没有什么争议，更没有什么私人感情。但职场不同了，所有什么是绝对得好，人为因素干扰很多，而默默干活的人，即使做到非常牛逼，也顶多是这件事你做的好。但要做领导，需要有领导能力，而这却是一个需要多方面软实力的事情。
　　下面我分享几个想成为领导，除了工作成绩好，还要玩的转的能力：1沟通能力
　　很多人最初都会把沟通能力当场拍马屁，但过几年你发现，对别人说一句赞美的话，是一种特别重要的能力，而拍马屁的能力，你根本都没有。
　　职场面对的人可谓是形形色色，职位高低，部门不同，与自己工作的关系也不同，要协调好自己与所有人的关系，不是靠能写好一个报告，做好一个PPT就能胜任的，这完全是两码事。
　　举个例子，12年前实习的时候，跟我们一起开始得一个大三的姑娘，沟通能力极强。在我们都不敢说话的时候，她完全不惧各种前辈领导，就连来自其他分公司来交流学习的员工，都打成一片。而我们大部分人，每天都在默默的吃饭，打印复印发快递，等分公司人走的时候，一个个都来跟她拥抱，她还在大门口跟大家热情的打招呼：哥哥姐姐们常来玩儿啊！
　　当时觉得，天，你是魔鬼吗？你在这里就几个月实习生啊，这是啥沟通能力啊！
　　现在人家已经创业成为大老板，公司业内知名，自己还考上了耶鲁深造了两年。
　　回头发现，自己才是啥都不懂的魔鬼啊！
　　沟通能力不仅仅是说什么话用什么语气，其实更是来自自身的一种情商的表现。
　　2组织能力
　　你有没有发现，每次公司又什么活动，或者外出有什么事情，有人会跳出来负责组织，订机票酒店，定餐厅TB的地点，也有的人就是跟着。
　　这其实是一种重要的组织能力，如果你想当领导，连你自己团队的人都组织不起来吃顿饭，那你真的只能做一个写PPT的。
　　3合群能力
　　合群是一种重要的能力，但很多人都没有。不说别人，我就没有。
　　比如中午工作餐，我都习惯自己去食堂吃，或者与一个同事吃，完全不能跟好多同事一起吃，一起出去没话说，吃饭吃的好艰难。
　　其实这就是一个非常简单的合群能力的测试，你会跟同事们一起吃午餐吗？
　　欢迎说说的你的感受。
　　4人际关系
　　人际关系的范畴很大，很多人觉得不就是跟人说话么？有什么难的？
　　那我举个例子，你的人脉有多少？功利点儿说，如果你有事情，翻翻你的朋友圈和通讯录，谁能来帮你？换句话说，如果你连自己身边能帮自己的人都没有，你如何去领导一群人工作呢？
　　在这里我给大家提供一个方法，也是我们经常会忽略的感情投资：
　　有没有人想过，礼尚往来是什么意思？
　　你可能会说，这很简单啊，别人对你好，你要对别人好。别人给你送礼物，你也给别人送。
　　但如果我问你，如果对方什么都没给过你，也不搭理你，你能不能先对对方好，先给予别人？大部分人的第一反应是：凭什么？
　　就是这句凭什么，让我们失去了太多。
　　我加入了一个群，里面都是大咖老师。起初进去的时候，最大的感受就是老师们经常互相送礼物。比如一个人出国旅游，回来每人送一大包当地特产。因为我特别内向不爱说话，本以为大家不太认识我，但每次我也能收到礼物，让自己非常惭愧。
　　但同时，这个群的老师们都特别互相帮忙。每次一个老师有点事儿，整个群都扑上去帮忙。一个老师出新书，所有老师帮忙推广；一个老师开新课，所有老师帮忙招生；一个老师遇到困难，整个群都帮忙想办法。
　　我发现，周围的成功人士都有这样的习惯，总习惯多给别人一点，从不算计的很清楚。看起来是亏了一些，但得到的回报总是无限大，还能建立特别好的人脉。
　　可能有人说，这太功利了吧！这不是功利，这正是很多人忽略的一条：感情投资。你帮过的忙，都会被人记在心里，你有困难的时候，才会有人来帮你。一份土特产价格并不昂贵，但记得你的心意很贵。
　　很多人说社会太现实，自己没人脉没资源就不会有人理你。其实是因为，我们都在等别人先付出。
　　著名美食大V沈小怡老师说：人和人之间是有情感账户的，不经意间的一举一动，都在为自己和他人的情感账户存款和取款。越是持久的关系，越是需要不断地增加存款。看似不起眼的小额存款，都可以累积成意义深远的巨额存款。