孕后究竟该不该工作，不同选择结果大不同，只得感慨太现实

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　　随着社会的不断进步，越来越多的女性得到优质的教育，思想也变得越来越独立自主。对于婚姻，不同的女性会做出不同的选择。有些女性，对自己的工作非常重视，认为工作是自我价值的一种体现，即使怀孕生子，也不能让她退出职场。
　　不过有些女性，她会觉得家庭和孩子是自己生命中比工作更重要的事情，她们愿意辞去工作，为了孩子安心待在家里养胎生产。这两种思想都没有错误，但是这两种选择带来的结果却值得人们深思。
　　李女士上个月刚刚查出怀孕，平时李女士在职场上非常优秀，也很受上级的器重。可以说，工作给李女士带来了人生的自信感和目标。可是怀孕后，公婆却坚持要李女士辞职在家待产，对此李女士坚持不同意，觉得自己的工作得之不易，生了孩子后再找肯定难上加难。但是身边很多人又说孕期高强度工作对孩子不好，一时间李女士纠结不已，不知如何选择。
　　实际生活中，和李女士相似的情况经常发生，很多女性都要陷入工作和孩子的两难困境中。二选一的命题让很多女人犹豫不已，那么如果选择辞职会给女性带来怎样的结果呢？
　　1、个人信心的降低
　　抛开一个孕妇的身份，一个女人，她首先是个个体，有自己的思想和自尊。如果一个孕前工作不错，可以自己承担自己的物质支出的女人，一旦选择辞职养胎，势必她的收入来源会中断。
　　那么在她需要用钱的时候，势必要和丈夫伸手，这对于女人来说无疑是一种自尊上的考验。而且，工作其实是一个人社会价值的体现，很多事业心重的女性如果长时间远离工作，甚至会影响到她们个人的信心和情绪，孕期抑郁的概率也会增加很多。
　　2、产后要面对巨大的经济压力
　　一个家庭中，如果夫妻都工作挣钱，在没有孩子的时候，生活水平一般都是不错的。若女性怀孕后辞职，势必家庭收入会缺失一部分。在怀孕期间，花销尚可，夫妻或许还没有感觉。但是一旦孩子出生，育儿需要的各种各样的物品会如滚雪球一般，越来越多。
　　这个时候，如果另一半的收入没有提升，那么育儿面对的经济压力会非常大。如果女性没有选择辞职，那么她可以享受带薪休假，虽然不能整个孕期都舒服的休息，但是产后也能回归工作，家庭的收入至少有保证。这样，家庭收入不会减少，在育儿上面的经济压力也少了一丝紧迫感，夫妻之间的矛盾都会有所减少。
　　3、重找工作难
　　如果怀孕期间选择辞职，那么在近十个月的孕期后，女性若想重新找工作，势必变得非常困难。毕竟用人单位可以找到更年轻的员工，比有孩子的员工更好管理。
　　总而言之，如果不是家庭富裕，或是胎儿过于孱弱，女性最好不要轻易选择辞职。毕竟现代社会非常现实，就算为了物质条件考虑，辞职也不是最优选择。（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）
　　在育儿的路上，我们都是新手，如何更好照顾孩子，可以关注我，和我一起探讨育儿路上那些事吧。