可能要告别996？名企宣布取消大小周，网友的赞同声音大

　　文艾小贝爱教育
　　除了996还有大小周之分，现在出现了一定调整。
　　大学生在离开大学校园这一象牙塔之后，就要踏进职场，进入社会大学去进行自我磨炼了，大学生要费心的点也从学习，变成了就业，这也是大学生都争着想考好大学的原因。
　　这一在毕业后就业的时候，才会有更多的优势，2021届大学生的数量出现了不小的涨幅，增加了30多万，大学生的数量达到了909万。
　　大学生在工作了之后，共同的感受就是还是大学阶段的学习幸福，毕竟工作了之后经常会遇到要加班的问题，在像互联网等不少公司都是有996这类制度。
　　就不能像在大学里想学习就学习，不想学习就不学，每周六周日都没课可以随意休息了，就业后加班应该是不少人的常态了。
　　996下想要休息也就更难了，同时也增加了不少员工的压力，但有的名企也陆续做出了调整。
　　可能要告别996？名企宣布取消大小周
　　996就是每天早上的9点，到晚上的9点都是大学生的上班时间，每天的工作时间达到了12个小时之多，一周中的6天都是这种状态，整周都只有一天的休息时间。
　　正常来说，企业应该是给员工提供双休的，但在现实中真正做到的真的很少，这只有像教师和公务员等这类铁饭碗能够做到，大多行业都是保持996的状态。
　　稍微好一点的企业是有大小周之分的，大周就只休一天，小周才能有2天的正常休息，但这种情况下，员工也是存在一定压力的。
　　为了调整这一情况，boss直聘宣布取消大小周，变成双休，在恢复双休之后，员工的薪资是不变的，同时员工薪资组成中的周末加班费也是会正常发出的。
　　薪资的总额是保持不变的，周末加班费在员工的薪资中是关键的组成部分，占到了员工年薪中的20，除了boss直聘，像快手和字节等名企也宣布取消大小周了。
　　这是不是意味着可能要告别996？996应该是连加班的时间也算在内了，有的是主动加班，想把自己手头上所负责的项目和方案完成得好一点，就会想着多加一会儿班。
　　但有的是被动加班的，当天的工作量没有在规定的时间内完成，那就只好加班去完成了，没有其他的办法了，除了公司统一要求加班的，剩下的加班情况基本上都是无偿的。
　　个人解析
　　看到名企做出宣布取消大小周的举动，网友的赞同声音很大，网友的看法呈现是一边倒的情况，都是支持的声音。
　　这样的话作为打工人也会更幸福一些，所背负的工作压力不会有那么大，大学生在就业期间也是有不少要考虑的因素。
　　大学生就业期间要考虑哪些因素？薪资，要不真的不够用
　　就业期间薪资是不少大学生会首先进行考虑的，要不真的不够用，很多大学生还要面临着房租和个人开销等各方面的费用。
　　毕竟本地的大学生还是偏少的，大多的大学生都是会选择去外面闯一闯的，如果薪资真的开得太少的话，连自己都是不够的。
　　待遇和福利，无法接受就难进入下一步
　　除了薪资之外，大学生就业还是会考虑待遇和福利因素，如果用人单位所提供的待遇和自己心目中想得差得太多，还会想一下是否会接受的。
　　如果无法接受就难进入下一步，就去寻找其他的机会就可以了，这对于大学生和用人单位来说毕竟是一个双向选择的问题。
　　刚进入职场的大学生在就业前，对于公司的相关情况，要了解下是否靠谱
　　刚进入职场的大学生要多长点心，在就业前，大学生对于公司的相关情况也是要考虑的，要了解下是否靠谱，如果是个空壳公司，或者不按时发薪。
　　喜欢压工资的话，那真的是很恼火的，不能白给对方白干一个月，到时候拿不到钱，为了避免出现这种情况。
　　大学生对于自身要去面试的工作，一定要做好了解，不能一点都不了解，就直接去面试，去了之后，大学生也是能直接感受到公司的氛围的。
　　笔者看法：
　　公司肯定是希望员工能拿最少的钱，干最多的活了，这样老板在人工上的支出才会少，但员工肯定是不能忍受一直无偿加班的，不光没有钱休息还少，不想干的肯定就直接走了
　　想干的还得继续坚持，取消大小周的话，员工每周的休息就会变得多一些，压力不会那么大。
　　大公司的996福利会好一点员工不会觉得有那么难，但小公司是什么都没有的，变成双休后，员工的休息也多了。
　　今日话题：
　　大家怎么看取消大小周的举动？