职场内卷与我无关，当零零后走上职场后，日常怼完老板就辞职

　　作为2020年网络十大热门流行语之一，内卷一词已经席卷了人们生活的方方面面，孩子读书形式内卷、谈恋爱择偶标准内卷、公务员等能力型考试分数内卷内卷无处不在，人人裹挟其中。
　　内卷本身是一个文化范畴的词语，它指的是，当一种文化发展到了极度成熟的状态时，又没有外来力量的介入，本身也无法稳定下来，或者形成另一种形态，就只能不断向内发展，让自己越来越复杂，而处在这种文化中的人，也就不得不承受其带来的压力。
　　各种内卷当中最让人关注的大概就是职场内卷，工作薪资不见提高，但是入职要求却越来越高，职场人叫苦不迭，却又无计可施。
　　内卷的形式还会变本加厉吗？还要持续多久？会有人出来改变这一现状吗？如今每个人都在拭目以待。。。。。。
　　零零后已经毕业了，当他们迈进职场后会怎么样？
　　如今九零后有的都已经成家立业了，零零后也已经毕业，在丰盛的物质条件与丰富的精神文明滋养下长大、被高素质父母教育、极度关注自己、张扬的个性的他们，进入社会后会怎样？会改变固有的职场形态吗？
　　零零后基本上是处于一种初生牛犊不怕虎的生猛状态，他们从小受到足够的关注，不需要委曲求全取悦别人，敢于表达自己的想法观点，敢于对不认同的情况直接说不，他们似乎绝不会成为按部就班的职场打工人或唯唯诺诺的搬砖社畜。
　　大家发现当零零后走进职场之后，日常怼完老板之后就辞职了，而内卷也在悄悄消失了。
　　他们仿佛是职场当中的一种新的风向，新的力量，有能力打破职场的固定形态，创造更为舒适自在的职场环境。他们会是中止职场内卷的人吗？工作中的内卷，会给大家带来哪些影响？
　　工作压力越来越大
　　工作中的内卷带来的第一个问题就是职员压力会越来越大，本来五点就可以完成的工作，但是当有人的求表现而非要五点半下班时，就会有人慢慢将下班时间拉长到六点半，然后这样的情况在延伸到工作内容、绩效压力增大是必然的结果。
　　付出和回报不成正比
　　当职场内卷出现就意味着工作中一定会出现僧多肉少的情况，面对高强度的竞争，职场人只能努力提高自己的实力，更多地投入与付出，本来一份专科生就能胜任的工作，却逐渐开始招聘本科生甚至研究生，人们的付出和投入开始变得事倍功半。
　　做很多没意义的工作
　　为了不被别人卷下去，只能做更多加量不加价的工作来增加工作时间，让工作成果看上去更客观，其实都是一味拉长时间线，都是无意义的投入。
　　本来在完成工作的之后，人们可以选择放松，也可以选择继续学习充电，可是赢得内卷之战，只能磨洋工，工作越来越形式化。每个职场人都在心里渴望内卷能够被反抗。
　　为什么零零后敢于反抗内卷？原因其实很现实
　　刚毕业的零零后基本没什么压力
　　现在，零零后已经毕业了，开始走上工作岗位，当他们迈进职场后，职场新风尚似乎悄然形成，内卷对他们来说是不存在的。
　　原因之一就是刚毕业的零零后没有什么生活压力，父母的原始积累给了他们任性的底气和张扬的勇气，此处不留爷自有留爷处，不开心还不如不做的工作态度，让他们获得了自由。
　　部分大学生有自己的理想
　　另外，在更为复杂的社会文化背景下受教育的大学生一般都有自己的理想，他们知道自己想要的是什么，更懂得有的放矢地规划投入，选择适合自己的赛道，在别人千军万马过独木桥时，他们已经悄悄找到了自己的阳关道。
　　因为，零零后非常真性情地认为职场内卷与我无关，他们只想做自己，当零零后走上职场后，日常怼完老板就辞职，继续追寻自己的理想，追求理想的职业。大学生在刚毕业时，应该如何选择未来职业？
　　大学生刚刚进入社会，面对着一个崭新的开始，职业道路可以有万千选择，如果大学所学专业的就业前景就比较好，那是最完美的，直接选择一个合适的平台，纵深发展就好。
　　可是如果大学专业有些鸡肋，或者自己并不喜欢本来的专业，那么一定要抓住刚毕业的机会，选好转折点。
　　首先应该考虑自己的兴趣，如果一份工作是自己不喜欢的内容，那么即使薪资再高也不会觉得幸福，慢慢就会产生职业倦怠而厌恶工作。
　　其次还有参考自己的特长，自己本身就擅长的事情更容易做到极致，成为这一领域的专家，获得更好的发展。
　　总结：
　　总之，更加自由而开放的职场氛围是每个人的渴求，不管内卷是否存在，我们都要找到并认可自己的价值，同时也要提升自己的专业能力，让自己拥有更多的选择机会，活到老、学到老，成为成长型职场人。
　　今日话题：职场内卷你怎么看呢？