复旦发生的悲剧，并不是因为非升即走，真正原因是希望的破灭

　　今年6月7日，复旦大学发生了一起悲剧。复旦数学学院的党委书记王永珍，被同院系的青年研究员，海归博士姜文华杀害。
　　原因是前几天，王永珍代表学院通知姜文华，学院不再对他续聘，请他在近期办理离职手续。这个决定直接导致了最后悲剧的发生。
　　很多人把悲剧归结于现在高校非升即走的模式，也就是学者进入高校后会签订6年合同，如果到期没有足够的学术成果升迁，则学校不再续约，也就意味着被动离职。
　　这不是非升即走引发的第一起事件。从2014年清华大学的方艳华事件开始，到2016年的江南大学的郭某事件，中山大学的李思涯事件，再到2018年的武汉大学事件。
　　非升即走的制度一直停留在风口浪尖，面临的极大争议。复旦发生的悲剧是公开报道的第六起事件，也是后果最严重的一起。
　　非升即走模式并不是国内大学首创，它对标的是国外TenureTrack制度，也称为长聘制。其目的是为了激励青年科研人员更专注于学术和创新，避免一岗定终身现象。
　　但这个制度在国外实施了很多年，并没有出现太多的问题，为何到了国内，就出现水土不服，引发如此大的争议呢？
　　l高校的急功近利
　　不可否认的是高校在非升即走制度上存在着急功近利的做法，更直白的说法是高校存在着对青年学者过度压榨的现象。
　　各大高校为了提升排名，对论文的发表极端重视。非升即走模式在提高科研GDP上效果非常显著，过量聘用青年学者竞争一个岗位，其背后必然是残酷的竞争和内卷。
　　2019年，我国发表的SCI论文49。6万篇，居世界第二位，占世界总量的21。5，仅次于美国的59万篇。
　　在如此快速提升的论文数量背后，是青年学者的996007，不停地发论文，抢课题，科研活动不是为了兴趣，不是为了创造价值，而是为了续聘，为了生存。
　　这样的急功近利思想下，论文数量上去了，但其内在价值却乏善可陈，水论文，假冒数据的现象比比皆是，仅仅是专利的申请百分比就远远低于发达国家。
　　至于在顶刊上发表的论文数量，就更让人尴尬了。2021年，中国大学CNS论文排名上，在近20年里，排名榜首的清华大学不过160篇，年均8篇。
　　20年，在顶刊发表论文不到10篇的985大学比比皆是，这样的学术水准和各高校的论文总数形成了一个鲜明的对照。
　　更让人难以接受的是非升即走不仅仅是极低的通过率，规则还不透明。甚至是换个领导政策就变了，青年教师只能逆来顺受，没有任何博弈能力。
　　l青年学者仅有2次失败机会
　　正常情况下，高中毕业已经18岁了，如果一切顺利读到博士毕业再被高校聘用，绝大多数青年学者都已经接近30岁了。
　　和计算机行业35岁以后很难再被聘用一样，高校的对于青年学者的聘用也有一个隐形的年龄限制，没有编制的青年学者45岁还没有被聘副教授的也就没什么希望了。
　　非升即走6年一聘，对于青年学者来说，仅有2次机会，一旦两次机会全部失利，这辈子基本不太可能再有机会在高校就职了。
　　而青年学者经过这些年的工作，早已经定型为高校教研人才。这种人才专业性太强，社会上根本找不到适应的岗位，出了学校就是死路。
　　姜文华面临的局面就是如此，39岁的他已经没有失败的空间了，一旦复旦不再续聘，就意味着他多年的努力毁于一旦，希望泯灭下才走了极端。
　　l就业面狭窄带来的困境
　　在美国，即使耶鲁这样的名校，70以上的本科生毕业后就走上了工作岗位，真正选择读研的都是真正对科研感兴趣，准备今后从事科研工作的学生。
　　而在我国，一些名校的保研率就高达50，读研很大程度上已经成了标配。其中绝大部分学生并不是喜欢科研工作，而是通过读研增加自己在就业市场的竞争力。
　　更为严重的是，高端人才就业渠道极为狭窄，基本集中在金融、计算机、教师、医生和公务员这些职业，大量人才涌入这些行业，势必造成极大的内卷。
　　2018年武汉大学推出的33聘期制教师，第一个3年119人只有4人通过评审入编，淘汰率高达97就是这种现象的真实写照。
　　l破局的关键在于制造业
　　西方发达国家同样实行非升即走规则，为何没有出现这样的困境呢？关键在于他们的制造业吸收了大量的研发人才，从而形成了分流。
　　大量尖端人才进入制造业，不但解决了高端人才的就业，大量科研成果直接带动了技术进步和产业升级，反过来给又给企业创造了高额利润，从而进入了良性循环。
　　国内的华为走的也是这条路，企业吸纳了大量的研究人员，研发力量雄厚使得企业的自身竞争力大大上升，在国内行业里几乎全无对手。
　　然而这样的企业太少了，整个制造业的萎靡造成了更多企业的难以为继，在研发捉襟见肘，这又反过来制约了技术进步和产业升级，使得企业更没有能力吸纳大量的高端人才。
　　一些思考：
　　复旦的事件表面上是非升即走的制度以及一些不公正待遇引起的悲剧。但本质上，这是高端人才过度内卷造成的后果。
　　姜文华与其说是在抗争不公平的待遇，还不如说是对未来生活的绝望。一旦离开他熟悉的教研岗位，他的才能在社会上根本无任何用武之地。
　　高校的急功近利，过度压榨青年学者，行业的过度内卷以及对未来的绝望，身心俱疲的他在多种因素的综合下，最终发生了悲剧。
　　事实上，清华博士去街道办事处当办事员已经给出了信号，内卷加剧情况下，学非所用，高端人才向下寻求突破的现象早已经存在。
　　破局的唯一方法就是振兴制造业，用各种政策来鼓励和支持企业从事研发，彻底改变几个热门行业高度内卷的局面。
　　无序的竞争并不能带来真正的益处，反而会造成社会资源的极大浪费。多渠道分流，扩大就业面才是解决问题的根本方法。