加油，打工人！大连4名自闭症青年同时找到工作啦

　　早八晚五，周末双休，工作地点在政府单位大楼，工作强度适中
　　熙泽爸妈有点不敢相信，这是自家自闭症儿子拿下的工作。
　　不仅如此，在大连，还有另外3名自闭症小伙子，与熙泽同时上岗，成为一名档案扫描员！
　　得知这个振奋人心的消息，大米和小米赶忙联系了大连市爱纳孤独症障碍者综合服务中心（下文简称爱纳）的总干事刘雅雯、企业相关负责人，及几位孩子的家长。
　　图从左至右分别为：市残联副理事长刘志林、就业青年刘爽、孙熙泽、姜福楠、李耕阅
　　1hr这天，4位自闭症青年正式签约上岗
　　11月13日，21岁的自闭症青年孙熙泽起得比往常更早一些，他拿出重要场合才穿的西装，对着镜子穿戴整齐，还特地配上一个红色领结。
　　这身装束是他昨晚和妈妈商量好的，因为今天他将迎来一个重要时刻：结束实习，正式签约上岗！
　　上午，他在签约仪式上见到其他3名小伙伴：20岁的李耕阅、28岁的刘爽和37岁的姜福楠，发现大家都不约而同地穿上了西装。
　　4位青年本次就业由大连市当地家长组织爱纳支持与促成，签约的企业为大连奥远电子股份有限公司，岗位为档案扫描员。
　　其中熙泽签订了正式劳动合同，每个月将有基本工资和五险一金。另外3位青年签订了实习协议，每天也有实习工资。
　　签约仪式上，4位青年都隆重地穿上西装
　　4个自闭症青年同时迈入职场，这在大连还是首次。
　　而这一切，始于半年前。
　　那时，正值疫情期，爱纳为大龄孩子创建的职业培训与就业基地烘焙坊无法开放，大龄孩子的安顿一时成为难题。
　　一次线上讲座，爱纳副理事长刘淑清结识了大连奥远电子股份有限公司的负责人，了解到特殊需要人士的特点和需要后，负责人主动提出可以让特殊需要青年去自己所在企业上班，并找到了双方都认为比较适合岗位档案扫描员。
　　档案扫描属于简单重复性的工作，在技术层面并不复杂，自闭症人士完全可以胜任。它也不需要太多的沟通与团队协作，符合自闭症孩子的障碍特点。刘雅雯解释道。
　　借着这个契机，爱纳迅速组织人员启动了支持性就业项目，挑选和培训了两名就业辅导员，为支持特殊需要青年走入真正的职场做准备。
　　注：就业辅导员是在身心障碍人士就业期间提供就业培训和就业后跟进服务的专业人员，每个身心障碍人士因自身障碍程度不一，所需的支持时长与辅助力度也各有不同。
　　2hr第一批迈入职场的幸运儿，
　　为什么是他们？
　　岗位有了，辅导员也就位了。哪些孩子能成为第一批就业的幸运儿呢？
　　爱纳的工作人员多番考量后，锁定了孙熙泽、李耕阅、刘爽、姜福楠4位青年。
　　刘雅雯告诉大米和小米，这4位青年算是职场老人了，此前已在爱纳自己创办的手工坊和烘焙坊接受过职业培训，也已经实实在在地工作了23年。
　　在工作技能、工作意识和行为习惯等方面，他们4人都已经有比较稳定和成熟的表现。
　　另外他们也具备了独立出行和良好的生活自理能力。
　　档案扫描员培训开始！
　　2020年5月末，4位自闭症青年通过了企业的初试，初试环节主要考察了青年们的基本交流能力、工作能力和自理能力。
　　一台扫描仪，一台电脑，一些材料，在就业辅导员和企业同事的辅助下，4个自闭症青年开始接受档案扫描员的培训。企业员工先把工作的流程与内容教给就业辅导员，就业辅导员再拆解成一个个小步骤教给孩子们。
　　学习过计算机专业的大哥哥福楠是最快进入工作的一个，他说自己这是英雄找到了用武之地。
　　年龄最小的耕阅却遭遇到了小小的挫折，因为较少接触电脑，各个步骤理解起来更加困难，耕阅学了两三天也没能学会，对比其他学会了的小伙伴，耕阅有了压力。
　　好在耕阅妈自有引导耕阅的一套办法，她与就业辅导员商议后亲自介入，利用午休和周末时间帮耕阅加强练习。他对工作有上进心，也希望获得表扬，有了支持和鼓励，他就能坚持下来。
　　8天培训后，企业组织了两场考试考核青年们的工作技能，还安排了一场正式的面试，需要他们准备简历，一个个单独接受面谈，这可让家长们好生捏了一把汗。
　　耕阅自己填写的简历耕阅自己填写的简历
　　好在有惊无险，刘雅雯说面试当天青年们都展出了该有的能力，并且企业方面也做好了沟通，企业对于支持性的岗位要求会有所降低。
　　大连奥远电子股份有限公司一位管理层人员孟凡巍也告诉大米和小米，我们企业对孩子们的初印象都比较好，也希望能给他们创造一个独立工作的机会，通过考核和深入的接触，我们认为孩子们可以胜任这份工作。
　　至此，4位青年被企业盖章认定已达到初步用工技能要求，可以进入办公场所正式实习！这也意味着青年们开始有实习工资了！
　　3hr5个月
　　打破自闭症人士难就业的刻板印象
　　2020年6月初，大连某个单位大楼里开始出现4个自闭症青年的身影，用耕阅的话说，此时他们已经是早起上班的人了！
　　将材料扫描、复位，并整理归纳是他们主要的工作内容。刚开始，就业辅导员会全程在现场提供支持，帮助青年们做好从模拟环境到真实环境的过渡，除了工作技能方面的辅助，还包括帮助他们与同事建立联系。
　　等青年们逐渐适应了工作，就业辅导员开始慢慢退出，变成一周一天，两周一天，或是等他们出现状况时再来与企业沟通与支持。
　　单位大楼里，早起上班的青年
　　这期间，青年们面临着各种各样的职场考验：
　　福楠因为年纪较大，偶尔会出现疲惫，有时不得不请假休息；
　　耕阅在连续做了几个月的扫描工作后，也曾忘记培训过的档案整理内容，感受到了挫败。
　　而干活最为细致耐心的熙泽，也被评价过熙泽啥都好，就是干活慢。
　　这时，就轮到就业辅导员和家长上场了，比如孩子出现专注力不足时，就业辅导员会帮他贴上辅助的小贴纸，提醒他在工作时不能有其他行为。忘记工作内容时，就业辅导员会开始密集支持辅助几天。
　　但比起这些小瑕疵，青年们的工作热情与认真工作的态度更是有目共睹，他们时常会因为工作地太投入忘记喝水，忘记上厕所，有些不舒服也会忍着憋着直到工作完成。一向话唠的耕阅，一进入到工作场合竟然自动进入了消音模式。
　　与他们相处最多，经常关心他们的孟凡巍老师也忍不住赞扬：
　　接触之后，会发现他们和普通人没有什么太大的区别，除了工作时需要步骤更加详细一些，接受起来稍微慢一些，但他们完全掌握之后，会比我们更加细心，更加耐心。
　　工作中的熙泽
　　5个月后，他们的工作获得了认可，熙泽率先签订了劳动合同，其他3位青年签订了实习合同。
　　孟凡巍老师透露熙泽能第一个签下劳动合同的原因在于，一对工作流程和工作技能熟悉，表现稳定，无论在哪个位置都能运用上之前所学；二情绪平稳，遇到问题会主动找人解决，有很好的自控力和沟通能力。
　　4hr孩子想就业
　　这些东西从小就得抓起
　　自打上班以来，熙泽就特别爱问在爱纳任职的妈妈你们爱纳最近有没有人打听我呀？
　　上班，在熙泽心中是件非常庄重，让他非常骄傲的事，他也非常乐意别人打探他对上班的想法，要是获得了别人的夸奖和称赞，他可以开心一整天。
　　抓住儿子的这点小把柄，妈妈现在对熙泽的教育都以鼓励为主，熙泽也因此情绪越发稳定，工作愈发积极，在签约仪式上，自己就蹦出金句我会好好干的，干到退休！
　　这种上班的自豪感也强烈地表现在了耕阅身上，耕阅妈说上班已经成为了儿子新的强化物，以前很难沟通的一些事，通过跟他说你是上班族了，你是职场人了，一下子就变得好谈了。
　　这不，自打耕阅领了实习工资后，妈妈变着法培养他的金钱意识，又是让他当爱纳的公益月捐人，又是让他交生活费，叫他请客
　　青年们的上岗路，耕阅妈都用小作文记好了
　　当大米和小米编辑问起妈妈们，孩子能就业最重要的因素是什么？
　　熙泽妈妈的答案是，家长要学会做懒妈妈、狠心的妈妈，从小培养孩子生活自理自立，包括行为规范和礼貌礼仪、独立出行等。
　　现在的熙泽确实做到了，不仅成了第一个签订劳动合同的孩子，也是大家公认的听话，懂事的娃，做饭、洗衣、扫地所有家务都不在话下。
　　同时，熙泽妈妈也提到，经验前辈的引领很重要，自打熙泽确诊以来，她听了无数讲座，爱纳开办的一些分享、活动，她从不错过，也早早地把熙泽送入手工坊、烘焙坊锻炼工作技能。
　　耕阅妈走了相似的路，她认为，孩子就业，家庭的引导是一方面，另一方面还要有像爱纳这样的家长组织长期引导铺垫，这次就业，有了就业辅导员的支持、沟通与协调，家长和企业都没有后顾之忧。
　　如今，距离正式签约已半月有余，几位职场新人也愈发有了打工人的模样。
　　耕阅是个上班大于天的孩子，周末出去玩得再开心也不忘念叨明天要上班。
　　熙泽开始学会说周一我不爱上班，周二还行，周三好一点，周五是我最开心的日子！
　　但当妈妈调侃他那今天就在家休息，不上班了，行不行？
　　他会马上说不行！
　　看着儿子每天在镜子前打扮得干净利索，然后高高兴兴出门，熙泽爸爸时常摸着头发花白脑袋感慨，10年前，我要是知道他能上班，我何必着急上火把自己愁成这样
　　END
　　采写春桃编辑当当主编潘采夫
　　图源自爱纳及受访人