工伤确定的期限是多长？确定程序时间过了怎么办？

　　【前言】工伤认定是有时间期限的，一般自工伤科受理开始，60日内就会作出认定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内就会作出工伤认定的决定，需要注意的是，申请工伤认定必须1年内办理。
　　工伤确定书多久才下来
　　根据《工伤保险条例》社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决定，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内做出工伤确定的决定。
　　工伤确定流程
　　1、向人力资源和社会保证局请求工伤确定，公司需要在事端产生的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表（人力资源和社会保证局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等；
　　2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力鉴定，向设区的市级劳作能力鉴定委员会提出请求（一般建立在同级人力资源和社会保证局）；
　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
　　4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的证据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作仲裁确认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作仲裁确认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
　　工伤确定的期限是多长
　　工伤确定的期限是一年。通常在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。可是单位不请求的，那么员工只能够在一年内请求。
　　《工伤保险条例》第十七条
　　员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，请求时限能够适当延长。
　　用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
　　依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
　　工伤确定程序时间过了怎么办？
　　根据《工伤保险法令》第17条第2款规则，用人单位未按规则期限（自事端损伤产生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日）提出工伤确定请求，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。由此可见，工伤员工本人请求工伤确定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。
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