制造业用工荒出现，自动无人化会代替人工吗？还有人口红利吗？

　　制造业用工荒出现，还有人口红利吗？如果没有人口红利，智能自动化无人化信息化制造是否会全面代替人工呢？
　　听说华为虽然营收第一，但利润比阿里、腾讯差远了。你只能说，腾讯，阿里这种经营模式，在创造利润上更强，但能说就是腾讯和阿里真的强吗？
　　腾讯的发展依托于中国庞大的人口基数。阿里的崛起依靠中国庞大的制造业。他们本质上是平台经济，是渠道服务商。美团外卖，滴滴打车其商业模式也是阿里的翻版。本质上是信息渠道垄断行业。通过对商业信息的垄断和控制，达到利润最大化。这种模式最早的应用领域，就是金融行业。
　　所谓的轻资产公司，就是将整个产业链条通过人为的分工分解成数个环节，然后资本占有利润最高，风险最小的一块，然后把利润低，风险高的环节，转嫁出去，只拿好处不承担责任。
　　滴滴打车和车主，美团外卖和骑手的模式，苹果公司和富士康，中国和美国，整个美国主导的所谓全球化，本质不过如此。
　　我国的制造业确实比较庞大，但是大而不强是事实。原因是复杂而多样的，有的企业从事制造业一年的利润比不上深圳南山一套120平米的房子，让人不得不感叹，制造业真难做，竞争之激烈，利润之微薄可见一斑。
　　也正是因为制造业竞争激烈，利润微薄，才使得从事制造业的工人的工资普遍不高，进而导致制造业招工难的现象出现。
　　另外，制造业需要一定的工业技术作为支撑，而工业的技术分为三大块：
　　一是材料，这是科学家的事，别人做不来。
　　二是设计，这是工程师的事，别人做不好。
　　三是工艺，这个是科学家，工程师和高级技工三者合一才能搞定。但是这也仅仅是一般的情况，有些特殊情况三者一起也搞不定，那就只能是高级技工自己上了，比如高级汽车高级手表科学家工程师啥都明白就是做不到，就得靠高级技工。
　　现在一些大型央企比较重视技工，而民营普遍来说不需要技工。为什么呢？
　　因为大型央企做得很多都是世界级的尖端科技，追求的不是大规模的产量而是极高的质量，比如歼20，我们不可能像下饺子一样的大批量生产歼20，因为批量越大，容差也就越大，产品质量最多只能做到一般般，否则就不符合经济实惠的经营原则。比如我们生产袜子可以一年十亿双，但是高级跑车就做不到一年十亿辆，别说十亿，超过一千都非常困难，因为要求太高了。
　　所以说，民企不重视技工，恰恰说明我们的民企大部分还处于低端大批量生产的这个阶段，还没有涉足高端制造这个领域。这在汽车制造这些高端制造领域就吃了大亏，同样的东西做出来就不如人家，什么道理？有人想过吗？
　　根源还是制造业竞争激烈，利润微薄，工业待遇低，没有地位，人才流失严重导致的。
　　作为曾经的老钳工，现在手痒了就自己做做家具，用老婆的话说：比卖的还好呢。但我是再也不会去干钳工的老本行了，为什么？经济地位、社会地位太低！
　　比如干过钳工的人都知道，天天拿个锉刀锉五角星，锉平面，拿直角尺量直角，后来没干了，低端制造的工人社会地位太低了，脏累工资低，工作时间长，说的计件，计件高点的都被老资格工人垄断了，国企大部分是这样，合资的不计件但每天有责任制任务，完不成下不了班，每季度调整任务就是加工作量，每天晚上7，8点下不了班是常有的事。
　　那么，为什么制造业的待遇普遍偏低呢？有人认为可能是因为给金融房地产的钱太多了，给机械电子的钱太少了，支持少，工人更拿不到应有的待遇，想马儿跑，还不给吃草。国企中层收入待遇还是蛮好的，主要工人待遇不高，人才流失严重。
　　也有人认为从事制造业的工人普遍低技术和低素质，还想要高待遇，想得美。其实，何为低技术和低素质，这也只不过是从资本家的对劳动力的剥削强度上看。人被资本定义为劳动力，在由别人能够创造剩余价值的多少，被资本定义也高技术和高素质。富士康流水线上的低技术员工和IT大厂里高素质的码农，在面对资本家的地位上，没有本质区别。而且，资本家创造的所谓就业，也只不过是资本追求利润最大化过程中的副产品，当高素质或低素质员工，不能在带来最大化的资本增值时，资本家并不介意裁员或用机器人代替人。有意思的是，AI和自动化的发展，正在无限接近创造出资本家心里理想状态下的AI智能化机器员工，这是绝对的高技术高素质。
　　再说目前低端制造业都在向无人化自动化发展，有些人至今还不愿相信无人化自动化生产的未来，目前人类实现的加工精度最高的操作都是由自动化设备完成的，都是微米、纳米级别的精度，请问老师傅手艺再高精度能达到多少？之所以目前自动化设备还没有淘汰掉老师傅，是因为现在老师傅还干得动，老板还请得起，能够省钱解决问题就行。可如果等到老师傅都干不动的那天，难道人类就会技术退化吗？一看你就不是工人这行的，不明白现在最高精度的东西大半是靠老师傅的手，而稍微次一等才是机器发挥的舞台。不过低端民用的未来就是机器的天下了。
　　虽然制造业未来可能就是机器人的天下，但是为什么本来应该是数控机床做的事要靠手工来做？因为人力便宜啊！
　　拿很多人来说吧，他们几乎都是学机械的，学费是五千四，还有几百块的技能培训费，课本费上千，宿舍费一千二，保险也要几百块，这些都是按年算的。一年下来，不算生活费付给学校的都有一万左右。还有每个月的生活费，不同地区物价不同，但是每个月起码得有一千二，一线城市的物价更高。不同专业需要的钱是不一样的，有些专业一年要两三万也是很正常的。那么，文中的工匠，一个月需要还上海七十平房子的房贷，还有夫妻二人日常开销，加上女儿的开销，还有妻子不久前还生了一场病。工匠的一个月工资能有多少？换句话说，一个月还剩多少。
　　只是AI智能化机器员工的普及仍然需要相当长的时间，目前现阶段，人工依然起着非常重要的作用，何况，有些制造业的技术，只需要师傅与徒弟传承的，再智能的机器人也代替不了。
　　我在工厂车间办公室呆过，经常进出车间。车间待遇很差，一、公司连劳动合同都不跟工人签，我厂的合同全是造假的，我签了一个车间的；二、没有社保；三、每天上班12小时，白天黑夜倒班；四、几乎无假，一周干七天，国家法定节假日严重缩水，国家放7天公司放三天，国家放三天，公司放一天；五、工伤的话，如断指，负责接上手指，多发一个月工资无赔偿辞退。如尘肺病，公司不承认，自己回家等死，无赔。等等这种恶劣的条件，也是很多人不愿意从事制造业的原因之一。他们宁愿送外卖，送快递，超市收银员，也不愿意到制造业的工厂去上班。
　　说实话，我正在遭遇中年危机期，所以准备学门手艺傍身，但是除了学徒期和学徒完了一定时间内，都不准备进厂当长期工。只准备干日结工，工资多少自己定，上不上班自己定。比进厂当正式工舒服多了。
　　家庭条件好一点的年轻人都不进工厂打工了，因为他们不想像父辈一样为了吃口饭，没日没夜地一天12，13个小时的工作，白天黑夜傻傻分不清，父辈的苦苦常常刻印在年轻人的脑中，年轻人被吓怕了，同时也引发年轻人深刻的反思，为什么父辈这么勤奋，这么艰苦，依然不富有，生活永远只是够糊口，为什么要这样妥协苟且偷生？再也不想过父辈那样的苦苦的生活。这是很多年轻人的心里想法，因此，用工荒在一定程度仍然一直存在下去。
　　既然走了市场经济的路子，总要尊重市场规律吧，如果某个行业的待遇都低，那就说明它本来就缺乏市场竞争力，除非它是涉及国计民生的重要行业，否则有什么加大投资强行拔高其待遇的理由？如果你真是千里马，怀才不遇怪世上没有伯乐，也许你是对的，但如果身边和你一样的人很多，那就得怀疑到底是谁的问题了。
　　在可以预见的将来，人口红利还会长期存在，因为年纪大一点的普通工人别无选择；但是用工荒也会一直存在，因为初出茅庐的年轻人的观念正在改变，选择也会更加慎重。