阿里事件之后，这份关于性骚扰的指南，请你务必收好

　　阿里女员工被侵害事件，在8月14日有了新的进展。
　　警方通报：犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施。
　　从8月7日晚该事件在互联网发酵算起，截止现在已经整整十天了。
　　而这些天，针对此事件，网络上也是充斥着来自四面八方不同的声音。
　　有人声讨阿里管理不严，有人谴责阿里高管人面兽心，更有人直言被侵害者明知山有虎，偏向虎山行。
　　不过听到最多的还是一致在反对酒桌文化，更多人愿意将这件事归咎于所谓的酒桌文化，认为是这种扭曲促使性侵事件的发生。
　　舆论风向明显看出当代人苦酒桌文化久矣，尤其是女性。
　　但我今天并不想说酒桌文化，而是说一说可怕的职场性骚扰。
　　眼下即将进入开学季，也是即将毕业的学生进入各大企业的实习季。
　　大批新鲜血液即将流进企业。
　　对于刚正不阿的人来说，这是大批新血液、新能量的加入。
　　可是对于那些居心叵测的人来说，这就是大批待宰的新鲜羔羊。
　　所以，如果你是即将实习的实习生，那么努力工作学习技能的同时也请你一定保持警惕。
　　害人心不可有，但防人心一定要有，如若遇到，也一定将他揪出来绳之以法。
　　很多年轻女性碰到过性骚扰。
　　在社会上碰上猥琐男，很容易应对，大吼大骂报警都可以，最不济可以默默躲开。
　　可在职场上遭遇性骚扰，就没那么简单了
　　按照进化论的观点，男性更喜欢骚扰那些年轻、美貌、独身的女性，试图最终与之发生性关系。
　　就年龄而言，在当今的中国人里，情况也仍然如此。
　　从实际发生性骚扰的情况来看，女性的年龄每下降10岁，遭到言语式性骚扰的可能性就上升3、4个百分点。
　　也就是说，与60岁的女性相比，20岁的女性在一年之内遭到言语性骚扰的可能性要高出14个百分点。
　　近20年来，中国文化对于美女的吹捧实在是太过分了，在影视中则完全是靓妹轰炸。
　　这或多或少地激发了某些男人的性骚扰之心。
　　况且在职场中，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。
　　由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与性骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。
　　在我国，学校和职场是性骚扰的重灾区。
　　截止2016年，中国就有过半数（50。66）女性遭遇过职场性骚扰，但这其中82。7的女性受害者都会选择沉默。
　　为什么在面对性骚扰的时候，受害者会选择服从和隐忍？
　　答案远比预想的要惨烈和悲伤。
　　不敢说与其在遭受性骚扰后维权，更担心被指责为一个卖骚的荡妇。
　　正如一位受害者说的那样，这是很多女性所抱有的心态。
　　尽管她们知道这种认知是几千年男权制社会的毒瘤，但没有人敢拿自己一生的名誉来冒险。
　　不会说中国女性大多没有接受过说不的训练。
　　性骚扰犹如花样年华里的最大暴击，心底里留下来的是一辈子无法抹去的阴影。
　　说了没用没有确凿证据，没有最早的时机，一切都是扯淡。受害者的心理压力很大，而且报警也不一定可以判刑。
　　力量微薄，只能自愈。
　　向风道出真相，前路依然漫长。
　　性骚扰犹如一面镜子，照出了人性的丑恶、猥琐和懦弱，也应该照出更多光明、正义和勇气。
　　至少，我们不该视而不见，不能轻易宽恕。
　　因此，这份性骚扰指南请务必收好：
　　性骚扰的概念是什么：
　　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性本质内容的、不受欢迎的侵权行为。该行为使当事人受到冒犯、胁迫、羞辱，导致了不良的心理感受或敌意、不友好的工作（学习）环境。
　　如何去界定怎样才是性骚扰：1、言语形式的性骚扰：
　　（1）当面评论一个人身体的敏感部位；
　　（2）不受欢迎的性挑逗；
　　（3）与性有关的下流的笑话；
　　（4）其他不受欢迎与性有关的言语。
　　2、文字形式的性骚扰：
　　多次发送带有淫秽、污辱内容的信件、手机短信、微信、电子邮件、传真等。
　　3、图像形式的性骚扰：
　　多次通过电子邮件、微博、微信等形式发送或展示色情图片和物品。
　　4、肢体形式的性骚扰：
　　（1）不受欢迎的肢体接触包括拍、捏、抚摸、亲吻、搂抱、爱抚或者不恰当的触摸敏感部位；
　　（2）要求发生不正当的性关系；
　　（3）使用与工作相关的威胁或奖励要求性支持；
　　（4）对他人做出猥亵动作，甚至暴露其性器官等
　　不构成性骚扰的情形：1、基于双方自愿的交往、约会；
　　2、不经意地偶然身体接触；
　　3、偶然或孤立的性语言；
　　4、其他社会和文化上课接受的言语或行为
　　处理性骚扰事件的两个麻烦点：1、隐蔽性和取证难，当事人很难说清楚；
　　2、骚扰者往往是同事、上司或客户，有很大关联性，不得不慎。
　　遭遇性骚扰如何应对才妥当？1、不要有畏惧心理。
　　性骚扰是上不得台面的东西，本身违反公序良俗，骚扰者都不是光彩的角色。
　　所以，一旦对方伸出了手，就意味着落下了把柄。
　　你害怕对方给你穿小鞋，对方同样害怕你上告或公之于众。
　　这时，你和对方其实就是在博弈谁胆大胆小。
　　2、不要前硬后软，产生妥协心理。
　　有人一时意气怒怼了骚扰者，事后却感到害怕，各种示好和弥补，这是大忌。
　　欺软怕硬是人的本性，你越是不妥协，不害怕，越是有威慑效果。
　　弱国无外交，个人关系也是如此，太软弱的人很难得到别人的尊重。
　　当然，怒怼需要过硬的心理素质和高超的博弈技巧，才能保全自己。
　　如果，这些你都不具备，还是躲着色狼走为好，实在不行，换个地方吃饭好了。
　　得罪对方如何自保？假如你主动防御失败，一些色胆包天的人还是选择骚扰你，你如果坚决拒绝或反抗，肯定会得罪对方，那如何自保呢？
　　不用说，你肯定要留下证据，让对方忌惮。
　　曾有一个聪明的女孩，在上司骚扰自己时，机智地录下了骚扰发生时的录音，并警告他：你如果再骚扰我，或者敢给我穿小鞋，我保证这份录音会被董事会每一个成员都听到，社会上的人也能听到。
　　上司傻眼了。此后真的不敢对她怎么样，年底时还给她评先。
　　请记住一条：社会复杂，职场复杂，人性更复杂，任何一种性格的人都可以找到自己的生存之道。
　　谄媚可以生存，怒怼也可以生存，惟独胆小怕事永远被人踩！
　　女性进入职场，是来干事搞钱的，不是风情万种的。
　　希望我们每一个人都能对性骚扰大声说No，及时拨打110，拨打法律援助热线、少女性伤害心理援助热线，同时注意保留证据。
　　希望我们作为群众和舆论，能给受害者多一点保护和支持，给予她们相对安全的环境和可靠的社会支持系统。
　　不要再用愚昧无知的质疑和八卦去伤害她们，你随意的一句话，对于受害者来说，也许就是杀人利器。
　　受害者不敢发声的结果就是，让更多的侵害者无所顾忌、逍遥法外。
　　希望我们每个人都可以从我做起，共同创造对性骚扰零容忍的社会环境。
　　于此同时，我们也要明白性骚扰并不仅仅是一份指南就能够彻底解决的事，它需要我们每个人都参与进来。
　　最后，希望所有人在遇到或看见这类事情发生时，不做冷漠的旁观者，推动者，勇敢的站出来制止，并理智反击。
　　因为，只有每一个你，每一个我告别沉默，勇敢发声，一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境，才真正能成为可能。