上班饮酒生事被辞退，他冤吗？

　　上班时喝酒
　　喝酒后生事
　　生事员工因此被辞退
　　可以申请维权吗？
　　案情回顾
　　2017年12月15日，老宋在工作期间喝酒，并且酒后滋事，致使110民警到场。公司以老宋严重违反规章制度为由，拟对其作出解除劳动合同处理，并于同日将理由通知工会。
　　2017年12月19日，工会同意单位对老宋作出的解除决定。之后，公司作出解除劳动合同决定并向其送达书面通知。
　　2018年，老宋申请劳动仲裁，裁决认为，公司以老宋酒后滋事、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，缺乏客观事实依据，违反劳动合同法规定，故裁决公司向老宋支付违法解除劳动合同的赔偿金69144元。
　　公司不服，向法院提起诉讼。
　　双方辩论
　　公司
　　公司《员工管理办法》规定，员工在工作期间喝酒属于严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。该规定，已向老宋在内的所有员工进行了告知，并组织员工进行了学习、培训。同时，对其内容进行了张贴。
　　老宋
　　本人根本没有喝酒，更没有酒后滋事，而是公司雇佣的临时工私自盗取了本人的钱包和工作服，且把本人更衣箱的门锁撬坏了，公司为了保护临时工才说本人酒后滋事。公司的《员工管理办法》没有向本人公示，也没有书面通知本人。
　　公司
　　老宋报警后，公安机关填写并有老宋签字的《接处警登记表》，能够证实老宋在工作期间饮酒的事实。
　　法院判决
　　双方之间存在劳动关系，作为劳动者的老宋应当服从公司的管理，并遵守用人单位的规章制度。公司制定的《员工管理办法》进行了公示并告知了老宋。该管理办法明确规定，员工在工作期间喝酒属于严重违反劳动纪律，公司可与之解除劳动合同。
　　老宋作为一名工龄较长的老职工，应当遵守《员工管理办法》，对违反该办法的后果，老宋应当知情。
　　老宋在工作期间醉酒，违反了员工管理办法，在解除劳动合同前征得了工会的同意并经公司研究决定解除与老宋的劳动合同，且书面通知了老宋。公司的上述行为均符合法律规定，公司解除与老宋的劳动合同合法。
　　小法分析
　　员工在工作中喝酒会不会导致被辞退，要看用人单位的规章制度是如何规定的。如果用人单位的规章制度有规定在工作中饮酒严重违反规章制度，那么饮酒将会导致员工被辞退。但是，用人单位制定的规章制度应当合法、合理、适用并且应向所有员工公开并组织员工学习该制度。
　　如果产生劳动争议，用人单位应当对解除劳动合同的充分合理性承担举证责任。
　　END
　　上班不喝酒，喝酒莫上班
　　饮酒生事端，辞退没商量