我们不是机器人，当领导老让加班，该怎么办？

　　【屠龙有术（陈旭）论职场1171】
　　原创作者：陈旭屠龙有术（tulongys）
　　有人问：
　　领导老让加班怎样办？
　　关于这个加班问题，要正确回答这个问题，我们首先需要弄清楚公司运转的原理，以及领导让加班的动机。
　　公司运转的原理，一般是，公司（老板）购买原材料，购买或租用厂房，机器等固定资产，购买劳动力（雇佣员工），将上述资源整合，生产商品和服务的过程。
　　那么，在固定资产，厂房，机器设备确定的情况下，员工上班时间越长，生产的产品和服务越多，公司（老板）也就获得了越多的利润。
　　所以，公司（老板）是有着天然地逼着员工加班的动机的。
　　站在老板角度，恨不得员工都不要睡觉，老板付8小时工资，员工最好干24小时，不要吃饭，也不要睡觉，这样的员工，老板才是最满意的。
　　我们明白了公司运转的原理，以及老板要求员工加班的动机。
　　我们也就明白了，要想老板满意，除非员工24小时加班累死，棺材本的钱还不能老板出，最好是员工累死，员工自己付棺材钱，这样老板最满意。
　　也就是说，老板赚钱的欲望是很强烈的，甚至不讲理的。
　　要想让掉进钱眼里的老板满意，基本没指望了，就算你身为员工加班24小时，你也没前途，因为老板内心根本就是在把员工当牛马使唤，当工具使唤。
　　所以，靠加班让公司老板满意，基本是没指望的，没有前途。
　　员工的体力，精力，时间是有限的，而公司老板赚钱的欲望，是无限的；以员工有限的体力和时间，肯定无法满足老板无限发财的欲望。
　　事实证明，此路不通，不能走这条路。
　　那么，我们知道，很多员工除了上班赚钱拿薪水之外，还需要工作成长，就是从普通员工，升职为班长，主管，经理，总监，老总，这样一路升迁上去，薪水也水涨船高。
　　那么，员工怎么才能实现这个升职加薪的目标呢？
　　还是那句话，我们要实现自己的目标，首先要明白老板的心理活动和动机。
　　还好，你遇到了陈旭，陈旭就是本文作者我，我以前打工的时候，只用了5年多，就从底层员工升职到了私企老总级别，由于有这个快速升迁的经验，所以我对此了如指掌。
　　每个老板都有1个动机，那就是赚钱；从赚钱这个动机衍生下来，就产生了3个动机，这三个动机如下所示：
　　【1】想办法忽悠所有员工玩命加班干活。
　　【2】为了实现忽悠所有员工玩命加班干活这个目标，就需要寻找善于忽悠的基层和中层管理人员，要从底层员工中发现具备在善于忽悠鼓励员工卖命干活的人才。
　　【3】需要善于销售的人才，把生产出来的产品和服务卖出去。
　　第一种，加班干活，这是没前途的，因为这就是劳动力，老板不会提拔这种员工，因为这种员工只会自己干活，不会忽悠别人干活，说白了缺乏人际关系和管理能力。
　　第二种，这种中基层管理人员，一般都是善于拉关系，拉拢人心，善于走后门拍马屁，善于此道之人，也就是普通员工眼里的小人，这种人适合当官。
　　第三种，销售人才，跟第二种人类似，但第二种人是在公司内部忽悠人，销售人才是在公司外部忽悠顾客，基本素质类似，面对的人不同。
　　所以啊，一个员工要想升职加薪，必须成为第二种人和第三种人，也就是善于忽悠下属，善于忽悠同事，善于忽悠上级，善于给别人小恩小惠，善于笼络人心。
　　我们明白了公司的内幕，老实加班干活的人，是不会被提拔的，也不会升职加薪，这种人只适合劳动，适合做底层员工劳动一辈子，一直劳动到去世。
　　做一个普通的员工，除了加班，就是被迫加班，被老板压榨剩余劳动力，这几乎是不可避免的命运。
　　那么，身为员工，改变命运，以后再也不加班的方法是：
　　要想改变命运，你必须善于笼络人心，跟上级，同事，下属，搞好关系，平时善于甜言蜜语，阿谀奉承，舍得给大家小恩小惠
　　平时加班，给同事带个盒饭啊，给同事孩子送个毛绒玩具啊，带点零食给个别人吃啊，这样小恩小惠，时间长了，大家关系就跟你好了。
　　领导被你笼络，占你便宜，同事都喜欢你，上级就会提拔你。
　　你就会从员工升班长，班长升主管，如果你善于此道，做得好，最终你就会升到私企老板级别的位置。（陈旭我十年前，就升职到了私企老总位置，从员工到私企老总，我总共只花了五年多时间）
　　摆脱员工的位置，成为企业管理人员，这才是摆脱底层加班劳动的一劳永逸的最终解决方案。
　　你可以先找工作，找到工作之后辞职，然后在新单位，从头开始，按照我教你的笼络人心的方法，谋取公司的管理人员职位，然后不断升迁，以后就再也不用劳动和干活了。10年前，我成功的做到了这一切，希望你也能。
　　今天的文章你怎么看？
　　在底部留言区发表你的看法吧。
　　原创作者：陈旭屠龙有术（tulongys）
　　想阅读陈旭3千篇关于经济，职场，社会规律的分析文章，请点击文章末尾了解更多按钮。