请问一个脚踏实地，不会做表面文章的人，在领导眼里什么样子的？

　　一般来说，领导对脚踏实地、不会做表面文章的员工都是很有好感的，也都是比较认可的，认为这样的员工是干实事的好手。
　　虽然这种脚踏实地的员工能得到领导的认可，但不容易升职，因为领导会觉得员工太实诚了，不够灵活，搞管理工作很可能不大适合。
　　因为领导觉得管理工作需要更多的与人打交道，不会做表明文章的人很多时候得不到领导的欢心，所以脚踏实地的员工往往最适合做执行者。这是一些领导对脚踏实地、不会做表面文章的员工的偏颇看法。
　　但同时从领导内心的想法来讲，领导是期待员工不仅会做事，还要会做人，要圆滑、灵活一些。总的来说，一个只会脚踏实地、不会做表面文章的员工，在领导的眼里还是有欠缺的，因为领导心里会认为，如果该员工既能脚踏实地的做事，又能做好表面文章，那就是完美的员工了，是当领导的材料，而只会做事不会做人的员工，就很难当领导了。
　　综上，一个脚踏实地、不会做表面文章的人在领导的眼里就是美中不足、有待提升、还有发展潜力的样子。
　　请问一个脚踏实地，不会做表面文章的人，在领导眼里是个什么样子的？
　　谢邀
　　其实这个问题的答案应该比较简单。在领导眼里就是一头踏踏实实做好自己本职工作的老黄牛。但是，这问题的提出好像又不是这么简单。脚踏实地就脚踏实地做工作算了，怎么又带出了一个不会做表面文章的人来了咧？看来是对做表面文章的人有了想法，视乎还带有情绪？这个问题的提问还给人的感觉就好像你对咱们现代领导又有了想法，视乎怀疑领导充当伯乐这个角色不够格？最后还有给人一种感觉，感觉出你在这个职场或在这个领导面前没有得到公平？
　　怎么会有如此的感觉呢？其实这些都是人身处职场中的一种自然而又客观认识的反应，很朦胧。在不明白其中奥秘的时候或恍惚的时候，都会出现这种反应，很正常的。下面我们来看看为什么会出现这样的反应呢？
　　一、在你眼里什么是做表面文章的人？
　　这个也许你自己都不会说得太准确，我来帮你画画像吧！也许在你眼里，只要那些和领导很接近且实际本职工作能力不如你的人都列入了做表面文章的人行列；甚至有时候把和领导很接近且实际本职工作能力已经超过你的人也列入了其中。
　　假使这个画像成立的话，那就不是工作能力的问题了，应该是与领导走得很近的问题。人家有接近领导的本事，而你没有！这里就存在着一种什么心态？简单的说就是：嫉妒。
　　我们为什么要提出这个问题呢？我们为什么要嫉妒？为什么我们就不去学学与领导接触的本领，与领导搞好正常的上下级关系呢？试想，一旦和领导的关系正常化了，又加上你的实际本职工作能力，在这个职场中，又有谁能够超越得过你呢？
　　故，我们在工作中，一方面要看到别人的长处；一方面也要认识自己，找出自己的短处。来一个取长补短，人就是在不断的取长补短的过程中完善自己的。当然我们也不排除有一些人的确是在做表面文章，人家领导也不傻瓜，他也能看得懂，他也还是需要业绩。大家都去表面了，业绩是不会自己来的。所以，一般合格领导都会妥善的处理这类问题，我们应该相信领导，不然你又会怎么样呢？安心的做好自己，总有一天我们成长了，一定也会得到领导的认可与肯定的。
　　二、在你眼里领导应该是怎么样的一个人呢？
　　这个我也来帮你画画像，在你眼里，领导就是喜欢做表面文章或拍马屁的人。其实这个不假，喜欢听好话是人的共性，你也逃脱不了。但是，人是有思想的，哪些是真好话；哪些是假好话都会听得出来，尤其是领导。因为领导本身在事物和人的认识上就会高人一筹。
　　领导可以在你的本职工作能力方面不如你。但领导在看人方面一定会比你看人要看得准一些。你质疑领导有你的道理，但是这些道理是否准确只有你自己知道了。
　　我个人认为或多或少的会存在着偏见，你是站在你位置和你角度以及你的需求来看待问题；而领导是站在团队的位置和领导的角度以及团队的需要来看待问题。而领导最基本的一点就是善于用人，大家都知道林子大了什么鸟都有，所以领导就要把这些鸟都用到适合他的位置上去发挥作用。
　　打个简单比如：会议中领导有一个提议，假使说都是脚踏实地的人都不做声，没有一个人奉承或者只接受不表态，领导是什么感受？此时即使是一个领导明明知道爱怕马屁的员工奉承了，领导又是什么感受？领导为了工作的需求，有时也会利用拍马屁，只要这马屁拍在了点子上，而不是拍这个马屁的是个什么人？
　　因此，在职场中，要想得到你想象中的发展目标，光有脚踏实地是不够的，不能只限于自己得不到就去找别人的原因。还必须得自己有实现目标相匹配的能力才行，这些能力不是靠要求别人如何如何得来的；也不是总是停留在提问中能够等到的。是要靠自己不断的完善自己、强大自己才能得到，简单的说，依照你目标所对应的条件，缺啥补啥、做好自己、做强自己，这样才能得到领导的重视从而实现自己的目标。
　　三、你感觉什么样的职场才是公平的？
　　在这里还是麻烦我来跟你画个像，你是一个非常自律的人，一直都想通过自己的努力把工作做好，做好了后能够得到领导的认同，同时希望得到重用（想法上有提干的祈求）；你的默默付出你都相信领导都能感受得，当一次一次你认为别人没你做得好的人，都得到了你想得到而有没有得到的利益，你觉得这个职场或这个领导不公平。其实公不公平我们且不去说，这里面你就有两个误区，这两个误区明白了话，那么不公平也就不存在了。
　　1、自律
　　自律的人如果仍处在盲区的话，他就有个致命弱点。那就是自己自律了，也希望别人也能够自律；自己自律久了，也就相信了别人也应该自律。这么我们看看这两句话有个什么样的转变，这个转变就是把当初自律的希望，通过时间把它转换成了自律的要求。即我自律了，你一定要自律，只有这样才是公平的。此时如果我自律了，而你不自律。你会怎么样？一定烦，一定感觉到到处都是不公平。这就是一个自律人在自律性格中的一个误区。你自律了跟别人有什么关系？显然没有关系，没有关系别人会去自律吗？这不是强人所难吗？再说人家也不需要你所认识的自律。自律是你自己的事，与别人没有半毛钱的关系。不明白这一点你就会得出了职场或领导不公平的这样错误的结论来。
　　2、祈求
　　你自律做好了自己，你也希望领导自律（会主动的）的去肯定你、重用你以及提拔你？
　　这个也会是你的误区，你的成绩领导肯定的给予了你肯定，这个肯定就是本文开始所说的：一头踏踏实实做好自己本职工作的老黄牛。重不重用，提不提拔？还要看你有没有除了踏踏实实肯干的能力外，还有管理才干；即使你有管理才干，还要看你有没有这个方面的祈求。
　　这个管理才干和管理祈求都是要通过接近领导、与领导保持正常的上下级关系与长期的沟通以及通过自己积极要求上进所表达出来的，这一点正是你的短板。你不在领导面前表现出来，领导又怎么会知道你的祈求呢？
　　所以，问题就出在你的身上，不能怪做表面文章的人或怪领导不公。即使该职场真的存在着你所认为的这样，你又能通过什么来改变呢？又即使有一个很公平的职场，你不改变观念，你也得不到你想要的机会，你仍然是一个踏踏实实肯干的老黄牛。
　　因此，你除了踏踏实实肯干外，还要显示出你的管理才干，更重要一点你也表现出来你有积极要求上进祈求，这样何许职场或领导会对你公平一些。
　　综上所述，问题出现了，不要轻易的去找别人的原因。首先要多从自己身上找原因，应该看到别人的长处，明白自己的短处。把自己按照自己目标的要求去做好自己。做好了，这个职场不能给予你，你就有资本去找第二、第三以及第四个职场，我相信总有一个职场相对而言比较公平，是你所需要的职场。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
　　晴朗的天空
　　照片来自于手机自拍〔呲牙〕
　　感谢邀请回答。茉莉就是这样的一个职场人，领导说茉莉就是一个老实人，同事说茉莉是老黄牛。但是茉莉经过一段时间的反思，觉得自己也要改变一下自己的行事风格，要不然以后难受的还是自己。
　　为什么茉莉这么说，其实也是吃亏吃过了。这里也和大家分享一下过去的事情，也算是一个前车之鉴。
　　掉过的坑
　　茉莉之前在国企的时候，拍档是领导的老婆，茉莉一直抱着勤勉做事的风格，就是把这个人的工作也做完了，本来该她做的事情，有时她求一下茉莉，茉莉就帮忙做了，更不要说后面，茉莉简直是自动自觉，不用她说都把她的事情也做好了。
　　这下问题就来了，结果有次领导问起她工作的时候，由于那个工作是茉莉做的，所以她一句都答不上来，领导肯定是知道的。当然碍于领导家属的情面，没有说，但是她自己心里也是有刺了。结果过来责怪茉莉不该帮她做工作。
　　茉莉当然觉得委屈和难受啊，还不是你不上班，别的同事要来办事，找不到人，茉莉想着要完成任务，就做了啊。也估计有不少同事去领导那里告状，说此领导夫人经常不接电话什么的。
　　工作是有界限的
　　所以经过这个事情，茉莉就知道了，工作是有界限的。哪些该是自己做的，哪些该是同事做的，都有分清。自己觉得自己是好人，但是别人不认为你是好人啊。还分分钟倒打一耙。所以现在，真的是同事拜托茉莉做的事情，茉莉也会看看自己的事情安排，必须是我完全米有事做，我才会去帮人，要不我肯定是有理由推脱的。
　　应酬的参加同事的团建
　　特别是没有领导参加的团建，这个时候都是八卦的时间。不要参与到八卦里面，就是听，傻笑就好了，在这些小团体聚会里面，你会收集到很多有用的信息。一些信息，对于我们开展工作是有帮助的。例如上面茉莉说到的领导夫人，本来茉莉是不知道的，觉得此人也太烂了，后来才知道她的身份，所以这个是有原因的。
　　其实无论是什么企业，都有关系户，也有很多事情有其深层和背后的原因，通过团建收集情报，对开展工作大有帮助。
　　及时和领导汇报工作，有困难直说
　　老黄牛的还有一个特点就是，总是以为自己辛苦劳作的事情，领导都知道，而且领导也会关心自己。其实这个是错误的观念。领导是很忙的，他根本就不会注意到一个默默做事的人。所以及时向领导汇报工作，这样也能问心无愧。另外，老黄牛还喜欢有困难自己扛。没有必要的，公司不是你家，有难度就和领导说，他要你自行解决再说，要不就按照他的指示做，这样也能在一定程度上拉近和领导之间的举例，而且这也不是拍马屁，老实人会更加舒服。
　　综上所述，作为职场的老实人，茉莉真的觉得，领导是不会留意我们的，但是重点就是，既然做事了，就不要掉没有意义的坑，也要让领导知道我们的价值，才能在职场上走得更舒坦。
　　没有固定的答案，没有固定的形象。
　　单位是不一样的，单位的领导也是不一样的。
　　有些领导喜欢表面工作，喜欢形式主义，喜欢大家都巴结他，逢迎他，把他当成皇帝一样来对待，喜欢高高在上的美好感觉。在这一种情况下，在领导面前多表现，踏踏实实的干，还要想方设法让领导知道，可能能得到比较好的印象。
　　有些领导是干实事儿的，比如说有一些人自己成立了一个企业，踏踏实实的干活，需要实实在在的合作者，因此他比较务实，他看的是实际情况，不会被表面现象所迷惑，在这一种情况下，真正踏踏实实干活的人可以得到好处。
　　这个社会太复杂喽，单位也复杂啊，领导也复杂，周围的同事也复杂，逼得我们好多朋友也在想方设法适应环境，在领导面前总想留个好印象，想起来也是挺累的啊。
　　整体来说，有能力的人，踏踏实实干活的人，从长远来看不会吃大亏。
　　这个问题还真不能一概而论。这主要还是要看是什么类型的单位、什么类型的领导。
　　比如说：国企、行政事业单位，人员多。领导就会喜欢有优越感的感觉，人人见了领导都笑脸相迎，说些恭维领导的话，领导听了当然很受用。有些脑子活、喜欢走捷径的人，就会对领导说尽好听的话，溜须拍马、阿谀奉承，自然讨得领导欢心。领导也会在有好处的时候想起他，所以，这样的人就会得到很多的利益、得到很多的实惠，甚至升职加薪。
　　而那些踏踏实实工作的人，不会也不善于在领导面前展现自己，只知道埋头苦干。所以，领导很少注意到他，也对他的了解很少，认为他死性、窝囊。所以有好事的时候，自然就不会想到他，因为对他不了解，对他也就没有好感，所以有好事也就不会轮到他。
　　如果是私企、小型的私企，领导都是身兼数职，领导都是工作型的领导。所以，领导就非常喜欢踏实肯干的员工，对那些溜须拍马、阿谀奉承之辈不屑一顾（领导心里会想：少跟我来这套，老子懂，老子不养闲人，你不玩活就得给老子滚蛋。）。所以，踏踏实实工作的员工就会得到领导的赏识，就会升职加薪，充分体现出自身的价值。
　　不论是踏踏实实工作，还是有心计会哄领导开心，在职场上都有适合他们生存的土壤。但是，本人认为，作为一名员工，还是要踏踏实实工作，努力进取，以自身的实力赢得领导、单位的认可，只有这样才能让自己走得更远、更久、更踏实。
　　山海同欢祝大家工作顺利！
　　在领导眼里是一个稳重的人。做事稳，能让人放心。
　　领导估计会把一些重要的事情安排给这样的人做。
　　同时，不能只顾埋头苦干，时不时要主动向领导汇报一下进度，让领导心里有个底。
　　实际的工作中，很多脚踏实的人，总觉得被领导关注就一定要学会做表面功夫，我觉得这样的想法是不完全正确的！因为，当一个人具备很多优点的时候，适时的展现出来，这也是一种能力！很多人可能就是在这方面吃了亏！脚踏实地和发挥优势这两件事是不冲突的！当然，我不否定当今社会上的一些现象，或多或少的影响了一些人勇敢坚持下去的勇气和信心！但是我总觉得，既然有这样的期盼，有被获欣赏的渴望，有改变现状的想法，那么行动起来会比一味的抱怨指责有用多了！
　　一个企业，一个公司，一个单位，一个部门最少也有三五个人，有的甚至更多！你让一个也身兼数职的领导，去发现发掘某一个人的才华，这事也是有点难为人！有些单位里人多，领导不可能对每一个人的脾气秉性人品能力都了如指掌！可能他看到的，就是眼前那寥寥几人！
　　我不是当领导的，所以，让我完全判断出，领导眼中看那些脚踏实地的人，到底是什么样子的，我也是说不清楚的！但是呢，一个人身上有光，你就必须要让这道光照射出去，甚至要照的很远才行！并且你不能因为自己一次的闪耀，被障碍物给遮挡了，你就要怪罪所有人没有发现你的光芒！光要足够亮，亮的也要足够长才行啊！就像电闪雷鸣，一瞬间的光亮，也会一瞬间消失的！
　　脚踏实地是对的，发挥出自己的优势也是要与脚踏实地配合的！就像学霸，为什么称之为学霸？那也是通过无数次考试取得的成绩来证明的！脚踏实地更像是做人做事的一种本分，而将脚踏实地发挥到工作中和生活中，让脚踏实地起作用，那个我觉得才叫能力！
　　所以，用不着太多分析领导的态度！很多事情还是多分析一下自己才好！
　　谢邀
　　这个问题，就要看你们的领导，是从那里出来的了，从那出来的非常关键。如果你们领导，真是具备一定的水平，是一个有能力的实干者，他会非常欣赏你的。因为他深刻的懂得，他有一个脚踏实地，和一个实干的手下，是多么的难得。在说聪明的领导都知道，业绩都是靠实干，和脚踏实地创造出来的。如果你们领导，是从农村出来的，他不会对你的实干，和脚踏实地产生任何性趣。因为他们还没有，那些真正的素养。甚至觉得自己，已经是在高高在上，五马长枪的那种。他们会对你的脚踏实地，和肯干，会产生一种排斥的心里。甚至有时还会打击你，因为他们不会真正的懂得，能力和实干的可贵。虽然说，脚踏实地，和不会做表面文章，是一个美德。可是对于那些，土包子开花的人来说，他们喜欢的是，阿谀奉承，因为他们从小，到长大以来，太缺少这些东西了。
　　1。楼主提出这个问题，那么我先问问楼主，在你眼里一台扫地机或者家里的冰箱是什么样子的。扫地机和冰箱就是脚踏实地，不会做表面文章，踏踏实实干活对吧，但是这些东西在你的生活里，你在用不着的时候你能注意到他们的存在吗？当然不可能，因为这些是机器呀，你就是花钱买他们来干这个活的，除非它们坏了需要维修，否则你平常也不可能有事没事过去表扬一下冰箱和扫地机干活干得不错吧？
　　2。人和机器最大的区别就在于交流，楼主说的不做表面文章，如果我理解的没错的话，就是指身边有些同事更善于和领导沟通，向领导汇报工作？我们应该扪心自问，这些交际上的技巧是我们的缺陷，很多时候我们低头辛辛苦苦干了很多活，但是不如会说的同事和领导午间吃饭的时候说两句话的功劳高。这不是因为人家会说，而是因为你不会说，这是人家的优点，你要学习，要学会和领导沟通以及打交道，这也是工作能力的一种。
　　3。在我们印象里，有的人特别会说，工作一定是干不好的。但事实恰恰相反，一般善于沟通交流的人往往工作业绩还特别好。所以楼主如果是个闷葫芦，在职场上并不占优势，因为人家既比你会说，工作能力也和你差不多，你俩放在一起高低立现。所以楼主还是要多和别人沟通交流，同时提升工作质量，这样才在职场上具有核心竞争力。
　　记住，领导不是傻子，谁的工作态度如何，谁的忠诚度如何，谁的性格如何，都能知道！踏踏实实的，从点滴做起，会逐渐成为企业的中流砥柱！你的辛苦不会枉然，好好工作，祝福你！