你见过的职场潜规则有多深？

　　用杀人不见血，来形容职场虽然暴力了点，但这确是事实！
　　记得有个朋友入职一家公司时，因为朋友的能力很强，很快就将手里的工作做的风生水起，很快就赢得了老板的器重。
　　但是朋友却被部门别的同事给孤立了，尽管朋友一直注意同事之间关系的相处，一直保持着应的礼貌，可是无法走进他们的圈子里，哪怕一个吃饭的机会都没有。
　　这其实都没什么，朋友心想，自己看中的是公司和平台给予的机会，同事不想跟自己相处，自己做好手里的工作就行了。
　　某天老板朋友做了一个非常重要的策划案，用于跟客户展示讲解。朋友开了两个夜班，才最终做好了。可是下班走时粗心大意，忘记关电脑了。结果第二天当客户都坐在会议等待时，朋友打开电脑竟然发现文件不在了。
　　此事自然令老板非常生气，合作最后也黄了。送走客户老板当时就通知人力给朋友办了辞退手续。
　　走的那天，人力送的朋友。当时对方告诉朋友，发生这样的事情谁都知道有问题，这不是朋友的错，而是朋友太出色了，危及到了部门上司和别的同事利益，对方肯定要想办法把朋友整走，所以文件莫明丢失也就不奇怪了！
　　朋友当时听了差点没气晕过去。这种事不管发生在谁的身上，都让人觉得非常的可怕，职场上就怕遇到这样的小人！
　　职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这四个关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了新四大傻，你会死得很难看，结局越混越差。【一】不要在同事面前败坏同事。
　　职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。【二】不要在上司面前诋毁同事。
　　行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。【三】不要在同事面前抱怨上司。
　　职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。
　　【四】不要在上级面前投诉上司。
　　行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的人品，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。三是你的信息量与上级之间严重不对称，你根本不知道上层之间的真实，关系不到位，贸然越级投诉上司，赔了夫人又折兵。
　　有一次晚上请项目组吃烧烤，旁边那桌坐了3个人，1个人不停的叨叨，另外2个人就点头应和。
　　大概意思是，一直说话那人是新人，工作刚刚1年，被公司辞退了。他是组里干活最多的，经常主动加班。但他这人不会来事，不巴结领导，信奉凭本事吃饭。
　　年底部门优化，要把绩效最低的干掉，这哥们没想到居然把他优化了，他不服气，所以叫了2个平时关系不赖的同事，喝酒诉诉苦。
　　他们那桌吃完，他起身去结账，他对面2个同事，拿起杯子相视一笑，说了句：白痴。
　　谢友邀，有人的地方就会有争斗，有利益的分配冲突，职场潜规则无非权色交易、钱色交易、权钱交易、权权交易，想要不被潜那就让自己强大起来，在真正的实力面前，一切阴谋诡计都不堪一击。〔呲牙〕〔呲牙〕〔呲牙〕
　　工作十几年，都是在大型企业或者五百强企业工作，没被某美女上司盯上，也没去欺负过部门的小女孩。
　　潜规则这东西，看你如何定义，大有大潜，小有小潜。一般来说，利润越高，待遇越丰厚的行业，潜规则来得越猛烈。
　　说说我见到过的潜规则故事哈：
　　一、某世界五百强外企中国区CEO的和她来华后找的小蜜。
　　那个老外脸长得很方方正正，说话也有条不紊，但和某些来华的海外高管一样，都在公司内部发掘了个小蜜。他曾经跟直属的高管说，来华带老婆，相当于带个汉堡包进麦当劳。所以，他来国内任职第一件事，就是招聘翻译兼私人秘书。然后，顺理成章的，那个颜值蛮高的秘书成了他的小蜜。
　　她的小蜜，后来也在中国区管理层某得一重要位置，有那个老外的庇护，混得风山水起，甜甜蜜蜜。
　　二、某印度中层管理人员潜规则下属。
　　那个印度人在公司担任了不高不低的一个职位，但手握的实权蛮大的。公司常常需要雇佣临时工，有一次来了一个稍有颜值的临时工。然后他就跟中介公司交待，以后要这个临时工固定过来上班。日常工作中，他各种接近她，给她买礼物，还诱惑说可以给她转为正式员工。
　　经过几个月的攻势，那个临时工从了他，他们肆无忌惮的出双入对。再后来，那个印度人在公司政治斗争中落败，权力尽失去，离开了公司。那个临时工也离开了，最后也没能转正成为正式员工。
　　职场潜规则有多深？这要看自己所从事的职业是属于什么类型的了，是国家公务员，还是国企职员，是外资企业，还是私营企业等，我虽然都没有干过来，但是我即当过公务员，又在私营企业里当过多年的主管，那我就谈一下在这两种完全相左的体制下工作所总结出的职场经验，也就是所谓的潜规则。
　　一是，要绝对的服从和执行领导的意志，听从领导的指挥。实质上来讲，所有的工作人员就是一杆枪，领导就是掌握枪的人，指那就得打那，不能有丝毫的马糊和畏缩不前。
　　二是，职场中的人员构成很复杂，即有凭自己的能力和本事上岗就位的，也有领导人物的七大姑，八大姨，再加上领导已经发展成为自己的亲信。所以如果想在职场中站稳脚跟，自己不愿意受到或者是少受到排挤和打击，在职场中做人做事察言观色很重要，左右逢圆很重要，与所有人搞好关系很重要，有时候还得来点小恩小惠，使出溜须拍马的本领才行。
　　三是，即便是自己拥有孙悟空一样七十二般通天的变化和本领，也得要大智若愚，也得要藏慧于拙，榆木疙瘩秀在其中，不能够太锋芒毕露，独显自己比任何人都强，特别是显得比领导的本事还要大。木秀于林风必摧之，出头的椽子先烂，这是千古不破的真理。
　　四是，把自己的工作尽量做好，做踏实，不要留给别人把柄，使不良之人有空子可钻。这就要尽一切可能性默默地提高自己的业务能力和工作能力，在潜移默化之中默默的提高自己在职场的作用和威望，使自己即便是没有什么靠山，也可以立于不败之地。
　　五是，绝不可以在自己的待遇问题上与领导或者是老板争长争短，也要切忌和其他人争高下的行为发生。待遇问题无论是在企业，或者是行政事业单位，都是一个非常敏感和忌讳的话题，是水到渠成的事情，除非是自己不愿意干了，不想继续在这个地方待下去了，想发泄自己的情绪就去闹，否则还得要强压心中的欲望和愤怒，笑嘻嘻的坦然面对所有的一切，包括不公正的待遇在内，不然的话所有即得的一切都会提前结束的。这是因为现在不管你是国家公务员，还是企业中的高管或者是骨干，全部都实行的是聘用制，自己的前程和事业全凭领导或者是企业主的喜好来决定命运，说不用你就不用你，说不用你的时候你就得立马卷铺盖滚蛋。
　　上述这五点就是我自己在职场生涯中总结出的一些经验，由于具体工作有所不同，难免有偏僻之处，还希望朋友们共同参与讨论。
　　职场潜规则才是职场中真正的游戏规则，支配着整个现实生活。可以说在中国目前的大环境下如果不懂潜规则，可能在职场寸步难行，稍不留意，便陷入万劫不复的地步。其实潜规则根本不难理解，其本身之所以存在，是人性的丑恶在一种无序状态下的一种放荡，它是双方面的，潜与被潜是一种共生互动关系，是相辅相成的，是一种丛林法则。
　　太深的并不敢说，这样说两个我周围身边人的事情吧。
　　一是陷害同事抢单
　　一个朋友A工作非常出色，引起了别人的嫉妒。这时，他的一位同事假装辞职，说：这个单子你继续跟吧，我打算辞职不干了！
　　要知道，在销售行业抢单子是一件很恶劣的事情。如果真的抢单成果，那只会成为所有人的公敌，在自己需要帮助的时候再也没有人会伸出援手了。
　　我这位朋友，向来信奉小心驶得万年船和天上不会掉馅饼！
　　你们猜，他怎么做的？
　　高高兴兴上门拜访朋友的客户？不！
　　去找HR核实同事真的辞职了？不！
　　他拿起电话，给同事的客户打了过去：你好，我是某某某，我同事某某让我来和你对接下。
　　同事的客户一愣，我朋友立马认识到这是同事的陷进。因为一个人如果真的发自善意想把单子给你，肯定会和客户交代清楚的！
　　二是欺负萌新，推脱自己工作
　　这个朋友在党政机关，难免的给领导打扫卫生成为了新人必做的工作。这位新人来了后，领导却迟迟没有让她打扫卫生，原来负责给领导打扫卫生的大姐忍不下去了。
　　就抽空问小萌新：你想给领导打扫卫生么？
　　小萌新一脸白痴：啥？
　　大姐说：新人给领导打扫卫生好，留个好印象，一般都希望打扫呢
　　小萌新说：等领导安排吧。
　　后来，才明白。这个大姐其实自不想打扫卫生，但是又和小萌新是同级，只能蛊惑小萌新接下这个苦差事，然后自己去领导面前说：那个小萌新她说想给领导打扫卫生，我把钥匙给她了！
　　这样一来，成功把活甩出去。
　　这些套路，你们发现了没？中枪了没？
　　【职场潜规则有多深？】在我自己的职业生涯中，并没有遇到过特别明显的职场潜规则，但是在我的身边其他企业的同事，曾经有聊过职场的潜规则。
　　职场潜规则比较深的一般有几下方式：第一在工资方面，第二在升值方面，第三在项目提成和奖励方面，第四就是年终奖方面。一般表现为当你能够涨工资和升职方面，你的上级领导会跟你谈话，并表现出是因为他的功劳，才让你有了这个机会，说一些把心掏肺的话，然后说改天一起吃饭，如果是女孩子他就要潜规则你，如果你是男孩子，他就会约几个朋友一起，然后所有的费用由你来买单。
　　同时还有一方面潜规则就是如果公司中存在亲属关系，那么正义的天平就会偏向亲戚的一方，在关于业绩分配和奖金方面自然而然就会偏向了，管理层的亲戚方，如果出现裁员的情况，那你也是被优先淘汰的那个。曾经我有一个亲戚在河南郑州工作，他跟高管的关系并不好，因为同事是这为高管的亲戚，所以在公司裁员中，他就是被优先淘汰的那已为。
　　非常感谢提问，哲哥说职场帮您解答！我所见到的职场潜规则有多深，的确有一件事让我印象很深，我们可以来具体分析一下：
　　一、关于这件事情的基本情况：
　　我曾经了解过一家企业，这家企业是我所见过的职场潜规则和乱套最严重的一个企业！
　　如今，这家企业，虽然已经是千疮百孔，但是仍然坚挺不倒，也可能不知道是什么其他方面原因，或者是老板有强大的震慑力，否则放在其它人身上也可能早就散架了！
　　这家企业优秀到什么程度，绝对是我所见到的其他企业中从来没有的，我们来具体说一下：
　　第一，这家企业父亲是老板，儿子是总经理，但是父亲与儿子从来弄不到一起，甚至大打出手；
　　第二，公司的核心管理团队，分为父亲一派和儿子一派，天天围绕一些鸡毛蒜皮的利益小事，冲突来冲突去；
　　第三，做一家民营企业，下属找上级帮忙处理事情，必须要送礼；找越高层的领导处理问题，送的礼越大；
　　第四，这家公司的女员工比较倒霉，不是董事长的人，就是总经理的人有时候董事长和总经理会因为一个姿色不错的姑娘开展你争我夺；
　　第五，企业的经营与发展过程中，董事长与总经理相互拆台！要知道老爸举办的一些重要活动甚至可以被儿子带一帮人去打砸抢！
　　类似的事情实在太多，这家企业能够坚持到现在，也确实是上天保佑！
　　个人总结
　　第一，职场潜规则是一种非常正常的现象，潜规则不一定只针对女生，有时候男生也是潜规则中的牺牲品，所以一定要正确对待；
　　第二，正所谓上梁不正下梁歪，一定要看一看自己的上量到底是否真的很正；否则的话，全公司上下都会生活在各种各样的潜规则之中！
　　第三，一定要正视这种潜规则，你一个人改变不了这种潜规则，只能去适应或者避开；因此遇到潜规则，就要进行有效的解决；如果解决不了，那就只能选择离开！
　　综上，个人认为潜规则是在职场中非常常见的一种现象，但每一个公司所存在的潜规则不同，所以看你是否能够接受，决定了你在家公司能够呆多久！
　　哲哥说职场，谢谢您的关注！