互联网大小周正失去吸引力

　　中国的行业的格局，是和别处不一样的，用《孔乙己》的开头来形容中国的互联网行业可以说再合适不过了。即使是还没毕业的计算机专业学生，在多年媒体的熏陶下，对互联网行业996大小周脱发等词网络热词也是耳熟能详。
　　在部分人眼里，国内的互联网企业就像是吃人不吐骨头的大型吸血鬼，每年都要招揽一大批应届生，将新鲜血液吸干净后等到他们35岁就统统淘汰。尽管大厂对加班现象都做过相关回应，比如任正非就曾表示华为没有996的说法，更没有007，我们最基层的员工想多加一点班也不行，但互联网行业要钱不要命的传闻依旧笼罩在互联网上。
　　不过在前段时间，互联网行业大小周的惯例似乎出现了转机：6月24日，快手宣布7月起取消聚焦日（大小周）安排；7月9日，字节跳动宣布8月1起取消隔周周日工作安排。美团旗下的美团优选更是发布公告，将自本周末（7月17日）起取消大小周工作安排，以最快的速度推行双休工作制，可以说给国内互联网企业树立了榜样。
　　尽管这些贯彻五天工作制的举措获得了大多数网友的一致好评，但网上有不少打工人认为取消大小周会大幅降低实际收入，表示舍不得。毕竟在这些企业里大小周会算作加班，能拿到双倍工资。
　　考虑到不同年龄、岗位的员工对大小周有不同的见解，这里我们暂时不讨论大小周对员工来说到底是难得的奋斗机会还是资本家的无情压榨。不过此次三家互联网大厂不约而同决定取消大小周，这件事在我看来其实并不只是少上一天班这么简单。大小周出现的原因
　　解铃还须系铃人，想要分析为什么取消大小周，我们必须先回答一个问题为什么我们需要大小周？
　　从企业的角度来看，推行大小周，最直接的收益就是周末也有人干活。举个不太准确的例子：大小周意味着一个月多出两个工作日，一年能多出24个工作日，四舍五入多出一个月的工作时间。对业务重的企业来说，多出一个月时间意味着企业有更多的时间安排工作，变相提高了员工的工作效率。
　　在移动互联网高速发展的时代，各行各业都想尽办法搭上互联网的快车，与网络接轨实现业务的快速增长。对于这些企业来说，产品能早一天上线，在市场中就能多一份竞争力，也更有可能在其他品牌作出响应前拿下整个市场。对于这些面朝蓝海的企业来说，不要说提前一个月了，即使是提前一天上线都能彻底改变有关领域的市场份额。
　　用更简单的话来讲，在企业眼里，每周多干一天，员工就能生产更多的内容，在同样的时间内就能完成更多工作，为企业带来更多收益。但问题是，大小周真的可以提高工作效率吗？以我不算长的大小周工作经历来说，大小周提高工作效率这种话真的不能一概而言。
　　大小周意味着间歇性单休，而体验过单休的人应该都能体会单休等于不休这句话的意思。单休意味着你需要在16小时内平复过去6天内工作积攒下来的情绪，并为接下来的5天工作做好准备。这个16小时甚至建立在昨天能按时下班的前提下，但既然公司都要求大小周了，按时下班显然是不可能的事情。
　　小周难以让员工调整状态，而不好的工作状态也将直接反映在接下来的5天工作中。简单地推行大小周，只会让员工把原本5天能完成的工作，拖延至6天完成。从单位时间的角度来看，大小周与单休的出现，可以说拉低了员工的工作效率。为什么取消大小周？
　　大小周的出现提高了公司的开支，但却无法带来更多劳动成果，变相提高了公司的运营成本，在我看来这是企业取消大小周工作制度的直接原因。从劳动法的角度，一般员工的大小周属于周末加班，理应支付加班费用。一旦加班费与额外的行政开支无法换来更多工作成果，大小周自然没有存在的意义。
　　刚才只是从企业自身的原因分析，但如果我们把目光放到企业外部，不难发现取消大小周并不只是企业做出的自愿行为。
　　2021年，西门子数控（南京）有限公司因加班问题被有关部门行政处罚，成为了近期因加班被罚款的第一人。在通告中。南京市江宁区有关部门因西门子数控违反了工作时间规定，76人超时加班，对其处1。29万元的行政处罚。
　　虽然说仅仅1。29万元的处罚对相关企业来说并没有任何实质性影响，此次精准的罚款行为也被部分网友认为是有关部门在相关要求下的示范罚款，更像是自罚三杯。但从此次罚款行为中，我们依旧能看出一些端倪：有关部门认为这样的加班行为并不合理，开始关注大小周996的行为了。
　　而有关部门关注不健康的加班情况，从长远的角度来看，其实可以理解成互联网人口红利已出现饱和。毕竟在长达数年的宇宙机教育下，我国互联网发展已经出现瓶颈，单纯地堆积互联网人才，已经无法在互联网竞争中获得竞争力。
　　举个例子：在社区团购市场逐渐收窄的前提下，专注于社区团购的美团优选已经停止了大小周。但美团外卖和美团打车呢？这些还处于奋斗期的公司，又会不会跟随大众舆论落实双休制度呢？我觉得未必。取消大小周标志着互联网行业正规化
　　自2014年移动互联网大爆发以来，加班已经成为了互联网企业公司文化的一部分。表面上这只是互联网人的自嘲，但这其实是互联网市场混乱无序的一种表现。尽管快是互联网行业的关键字，但单纯地叠加人力并不能解决一切问题。合理的工作分配与资源管理方式才是提高工作效率的最终解决方案。
　　尽管此次取消大小周只是极少数互联网企业对加班文化的一次反省，并不能从实际出发改善一线员工的工作状态。但从整体来看，取消大小周其实也是互联网行业正规化的一种体现：它意味着部分企业已经意识到压榨人力与生产效率从来都不是正相关。有关部门的监管，更是给互联网行业起了一个好头，让互联网行业正规化有迹可循。
　　以加班闻名的互联网企业都开始放弃大小周工作制，互联网行业自然会朝着正规化发展，对人才也将更有吸引力。到那时候，距离我国互联网行业又一次爆发还会远吗？