西部网讯（记者李媛）2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场她力量也在彰显。今年三八妇女节到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。
　　职场女性愈发自信男女薪酬差距逐年缩窄
　　从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元月，与男性的9942元月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23。5，2023年相差约12。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。
　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41。3的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32。7。46。9的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37。2。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45。6、53的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。
　　越来越多女性正在成为拼命三娘，有41。9的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68。8的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47。2，也高于去年的50。9。
　　5成女性希望事业与家庭兼顾超2成期待化身事业大女主
　　在事业与家庭平衡上，50。2的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59。2，但高于男性的46。21。5的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的大女主，这一占比与去年的21。9大致相当。
　　职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65。6的女性愿意增强技能，提高职场竞争力，占比排名各选项首位，高于男性的53。5。也有62。4的女性表示要加强各方面学习，完善自我，高于男性的55。4。还有28。9的女性孤勇者，将通过曝光职场不公推动性别平等，占比远高于去年的4。1。

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