退休工资和你的工龄有没有关系？

　　在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。养老保险制度改革以后，工龄巳经与养老金的计发关系不大。养老金的多少巳经由缴费年限等因素来决定。
　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。
　　国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法巳经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。
　　职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。
　　现行中人基本养老金计算办法如下：
　　基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金。
　　1、基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1。
　　基础养老金（退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2x缴费年限x1；
　　2、个人账户养老金：个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金个人账户储存额计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
　　个人账户养老金个人账户内养老金储存额计发月数；
　　3、过渡性养老金：在养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的参保人员属于中人。由于他们以前的工作年限没有缴费，也没有个人账户，为了使他们退休时的养老金不吃亏、不减少，国家对缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
　　过渡性养老金退休时上年度全省在岗职工月平均工资x。指数化视同缴费基数x视同缴费年限X1。3或者是1。4。
　　通过过渡性养老金的计算公式可以知道，职工改革前的工作时间可以视同缴费年限，这个视同缴费年限就是改革前的工龄，在计算退休养老金时，从视同缴费年限这个角度看，退休工资的多少与工龄的关系很密切。从某种意义上可以说，过渡性养老金就是通过工龄计算出来的工资。
　　退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是，多缴多得，长缴多得。只要交费时间越长，退休金越高，只要交费基数越高，退休金也越高。
　　一般来说，我们可以通过这种方式分析一下，就是养老金替代率。
　　按照未来我们的养老新模式，只包含基础养老金和个人账户养老金两部分的情况。
　　如果我们的个人账户养老金计账利率始终跟我们的社会平均工资增长速度一样。
　　那么我们按照60基数交费40年，退休待遇可以拿到95的实发工资。
　　由于我们养老金计算公式，兼具调整社会收入分配差距的功能。按照百分之百基数缴费40年，退休待遇只能拿到80左右的是发工资。
　　可以说交费基数越高，养老金的替代效用越低。但是，虽然说替代效应越低，但实际养老金还是越高的。
　　实发工资，是我们扣完了社保个人费用和公积金个人承担费用后的剩余部分一般是我们只可以拿到80到85的缴费基数。
　　由此我们可以计算出，如果我们当地的最低缴费基数是3000元，社会平均工资是5000元。
　　那么我们按照60基数交费40年，退休待遇可以领取95的实发工资。
　　实发工资是3000元乘以852550元。
　　这样我们的退休金也就是2420元。
　　而如果是按照5000元的缴费基数缴费40年，退休待遇可以领取80的实发工资。
　　实发工资是5000元乘以85等于4250元。
　　而我们的实际退休金待遇就是3400元。
　　100基数仍然比60基数高出一千元的退休金。
　　因此，我们的工龄也就是缴费年限很关键，有钱可以多交点，没钱也可以少交点。但是只要交了，就比按照提高交费基数来提高退休待遇合算的多。
　　应该说，养老金和本人的连续工龄或工作年限，关系是十分密切的，在改革以前是这样，在改革以后也仍然是这样。
　　改革以前，基本养老金是按照连续工龄或工作年限确定的计发比例计算。这个计发比例高低，完全依据本人的工龄长短来决定。可见，在职期间的连续工龄长短，对退休后领取基本养老金的高低多少事关重大。因此，连续工龄或工作年限在退休养老待遇上的权重作用，不容小觑。
　　而改革以后，在建立了缴费性养老待遇计发办法的条件下，缴费年限即过去的连续工龄或工作年限，仍然发挥着十分重要的作用，比如，在中人十年过渡期间，要按照新老计发办法同时算帐并相比较，而老办法的基本养老待遇水平，就是依据本人工龄长短确定的计发比例，所计算的结果无疑了。
　　很显然，对过往连续工龄的重要作用，以及在改革后被参保人员的实际或视同缴费年限所替代，这是新老社保制度转换过渡的必然发展趋势，是不以人们的主观意志为转移的。应该承认，改革以前的待遇计发，连续工龄或工作年限的作用，是举足轻重的；在新老制度转换过渡期间，按老办法计算的预发养老金，计发比例决定待遇多少的作用，也是显而易见的；在中人过渡期结束之后，参保人员的连续工龄或工作年限，已被视同缴费年限或实际缴费年限所完全替代与置换，连续工龄或工作年限以新的形式与内涵，继续发挥着其应有的重要作用，也是符合客观实际的。
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　　问题是：工龄的长短，与退休工资是否有关系？
　　作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。
　　首先，明确一个概念，工资，是工作人员在职工作领取的劳动报酬，退休不再工作，何来工资？
　　退休，未实行社会养老保险制度前，领取的是退休费；
　　实行社会养老保险制度后，退休领取的是养老金。
　　工龄的长短，与计发养老金的高低有密切关系。
　　一、答案是：养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、社会养老保险缴费年限、社会养老保险缴费额度。
　　社会养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一。
　　在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。
　　视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险缴费年限一样起作用。
　　所以，在这个意义上说，工龄对计发养老金也是起很大作用的，不可以忽视的！
　　工龄视同缴费年限。
　　二、养老金计发的原则。
　　参加社会养老保险的员工，养老金的计发原则，多缴费、多得养老金；长缴费，多得养老金；少缴费、少得养老金，短缴费，少得养老金。
　　退休后领取养老金的高低，依据当地社平工资、社会养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例计发的。
　　（一）也就是说，社会养老保险缴费年限越长、视同缴费年限（工龄）越长，养老金自然就高；
　　社会养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。
　　（二）反之，社会养老保险缴费年限越短、视同缴费年限（工龄）越短，或者没有视同缴费年限（工龄），养老金自然低。
　　社会养老保险缴费额度越低，养老金自然就低。
　　三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解了。
　　上图为参加社会养老保险员工，计发养老金的公式，从上列公式可以看出，工龄，既视同缴费年限，在计发养老金时，与实际缴费年限同样起作用。
　　祝老有所养，安渡晚年！
　　仅供参考。
　　工龄的组成分为视同缴费年限部份与实际缴费年限部份，视同缴费年限指劳动者93年以前国家未实行养老保险实际缴费制度前的工作年限，实际缴费应是按照本人月应发工资基数确定60300缴费额度。本人就业时间越久实际缴费额越高养老金个人账户的金额也会越高，退休待遇也会越好。
　　养老金基础养老金个人账户养老金
　　1、个人账户养老金个人账户储存额计发月数
　　计发月数：人口平均寿命退休年龄12
　　退休年龄50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。
　　2、基础养老金（各个省、市、自治区上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1。
　　本人指数化月平均缴费工资各个省、市、自治区上年度在岗月平均工资本人平均缴费指数。
　　3、过渡性养老金指数化月平均缴费工资计发系数中人临界点之前的本人缴费年限。92年7月前的缴费年限不超过25年的。其享受比例为92年7月前的缴费年限乘以缴费系数；92年7月前缴费年限超过25年的，其享受比例30（92年7月前的缴费年限减去25）1
　　退休工资和你的工龄有没有关系，要看你在养老保险制度中属老人、中人还是新人。
　　一、老人的退休金和工龄是密切相关的。
　　养老保险制度中的老人，就是指养老保险制度实施前退休的人员，老人的退休工资也就是退休金是按工龄计算的，自然是关系密切了，工龄长，退休金就高，工龄短，退休金就少。
　　二、中人的养老金和工龄有一定关系，但没有直接关系。
　　中人就是在养老保险制度实施前参加工作，实施后退休的人员。中人的退休工资也就是养老金和工龄是没有直接关系的。工龄长，养老金也不一定高，工龄短，养老金也不一定少。
　　为什么呢？
　　比如你85年在企业参加工作，正式工，单位直到2000年才开始缴纳养老保险费，现在要退休了，按说工龄有35年了，那么计算养老金按35年吗？肯定不是，计算养老金是按缴费年限，因为92年你就应当缴费而未缴，所以92年之前的工龄也是不能视同的。这样的话，你2000年开始缴费，缴费年限也就是20年，那么你的养老金是按20年的缴费年限算的。
　　这样看来，中人的养老金和工龄并没有必然的直接联系，不是说工龄长了养老金就一定高，工龄虽长，应当缴而不缴费的工龄是不算缴费年限的。
　　另外，养老保险制度实施后，还会涉及到缴费基数的问题，有的人工龄不长，但一直按上限缴费，这样的话就会出现工龄不长，但养老金相对也不少的情况。
　　三、新人的养老金和工龄没有任何关系。
　　新人就是养老保险制度实施后参加工作的人员。新人养老金的计算完全是按缴费年限，和工龄私毫没有关系，缴一年算一年，工龄再长和计算养老金都不沾边。
　　干了一辈子到退休了不知退休金怎么算？只能得到一句话：白活。退休金的算法是：退休年度的社会平均工资本人的年度工资（都是平均数到月份）2本人工龄（计算到月）调整系数1。0几几就是退休金。然后加上本人累计交存数139就是到手的退休金。为什么除139？就是假定退休后只活139个月。以前是除120个月。
　　工龄长短与退休金多少密切相关！
　　有问就有答，星空会悟空。各位朋友大家好！我是再望星空，谢谢平台邀请，我就提问谈谈我的看法：
　　1、首先纠正题目退休工资的说法不妥，退休后是没有工作了，也就没有工资一说。没有并轨之前，机关单位退休领退休金，企业与社会人员领养老金，以后统一领社保养老金。
　　2、企业职工的养老金多少主要是看社保缴费年限与缴费额度，同等情况下，工龄长，缴费年限肯定长，缴费额也就越多，领取养老金也就比工龄短的人多哦。
　　3、机关单位人员的工资高低与职务级别挂钩，职级并行后，工龄越长，任职时间也长，晋级增资机会就越多；而现在退休依然以在职工资总额的比例数确定退休金的额度。所以，工龄越长晋级增资可能性就大，退休前工资也越高，退休金肯定就比同等情况下工龄短的人要多，这是毫无疑问的哦。
　　即使今后机关事业单位人员的退休金是以缴交的社保费来计发，缴费多少的基准也是以人员所领的工资多少作为依据，工龄越长，工资越高，缴费越多，最后退休金或养老金也就越多哦。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主你好，所谓工龄，实际上指的就是我们实际养老保险的缴费年限。那么这个养老保险的实际缴费年限，直接决定我们退休工资待遇的高低。所以说你所谓工龄的长短和自己退休工资的高低是有一个直接关系的。
　　那么自己养老保险的一个实际缴费年限越长，最终获得的退休金待遇也就越高，因为在计算退休金待遇的过程中，它的一个主要条件就是取决于自己养老保险的，一个实际参保年限来决定的。举个例子，一个参保养老保险15年的人，那么他大约只能够获得800元左右的退休金待遇，但是对于一个参保养老保险达到40周年的人，他获得的养老金待遇可以说要超过3000元的标准。
　　所以这个养老保险的累计缴费年限，对于自己的养老金待遇是成正比的关系是非常重要的，所以自己在缴纳养老保险的过程中，如果没有到达法定退休年龄，还是尽量要选择继续参保自己的社保，因为这样的话，才可以让自己退休以后获得一个较高的养老金待遇。
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　　谢邀。退休工资与你的工龄有很大的关系。一般工龄越长，退休工资就越高。当然退休工资还与基数、职称等有关系。就拿湖南省的标准说，工龄一年为3元，十年就是30元，工龄越长，拿的就越多。所以工龄很重要。