00后在职场男孩兼职一天就辞职，为100元工资告老板

　　摘要：不知从什么时候起，互联网开始流传关于00后整顿职场的传奇故事。比如有个00后工作一年，仲裁四家公司，告倒闭两家。
　　我们好奇的是，命题真的成立么，年轻的一代打工人又是如何看待工作和职场的。为此我们找到了几位发起劳动仲裁的00后。他们中有的进公司就下单《劳动法》精读，也有人为一天兼职工资，义无反顾走进了劳动局。还有人身经百战，在顶嘴引发的职场危机中，反客为主，最终拿到比工资还多的补偿。
　　你或许可以从这些故事中窥见，00后到底有何不同。
　　文魏芙蓉编辑周航
　　网络段子照进现实
　　工资又没法准时发放了，要延期半个月。7月14日，消息突然传到办公室，引起一阵骚动。
　　长沙一家中幼儿技能培训学校，22岁的林昕，办公室最年轻的老师，皱起了眉头。还有半个月，学校就要放假，这节骨眼上来这么一出，她察觉到了危险的信号。
　　为安抚员工，老板连续开了三天会。会上气氛降到冰点，老师们想争取工资尽早发放，老板一脸无奈：公司资金周转困难，希望大家理解，和学校共度难关。
　　这些话，林昕已经听麻了。林昕是这所学校的英语辅导老师，她心想行业寒冬，别说工资，到时候这学校还在不在都不知道。就说本地一家知名的连锁培训学校，老板前一天还领着老师们齐心协力，共创佳绩，隔天就卷款跑路了。推迟发工资的原因其实早就在老师们之间传开了，老板为了私人生意周转，瞒着其他合伙人挪用了公司资金。
　　没钱？那你把房子、车子都抵押了呀。被逼急了，会上，林昕和其他老师们冲他喊。
　　老板竟然真把一串钥匙丢到桌上：你们拿去啊！
　　太drama（戏剧性）了。林昕说。其实没留给老师们下手的机会，那串钥匙仅在桌上亮了个相，又迅速被老板摸回去了。
　　会后她转头就把老板举报了。起初是来自同事的主意，办公室里最资深的一位老师提议：如果在全国根治欠薪线索反映平台反映线索，会有当地的人社部门介入处理。
　　林昕觉得这主意不错，第一个响应。办公室里没其他人吱声，最后在全校，她也成了唯一响应的人。林昕把这个选择解释为一种本能行动：我怕什么，是你不发工资，我监督你，有问题吗？
　　这段追讨工资的经历林昕后来发到了社交平台，网友追着求后续，她因此出了个系列：公司这波操作我直呼666，下头公司之骚操作篇
　　整顿职场，这是互联网赋予00后的新标签，许多年轻的打工人则欣然领受，纷纷分享自己的经历。微博上，原来00后真的有在整顿职场话题阅读有2。2亿次；小红书上，相关笔记超过5000条。
　　这个话题的段子袁毅在网上追了不少。他生于2004年，还在读大专，旁观同龄人五花八门的经历，他最初只是当做职场预习，没成想今年5月，网络段子照进现实，他也遇上了类似的事。
　　他在一家公司做暑期工，所谓销售，其实就是打骚扰电话。干了一天，觉得没营养，找到人事申请离职，准备把工资结一下。
　　对方的意思是：试用期没有工资，像他这样干一天的更不可能有。这方面袁毅入职前曾被告知过，但那天他在手机上搜，发现网上的说法完全相反。
　　他没跟对方多费唇舌，第二天直接找到老板，结果老板也死咬公司规定，不给钱。你们公司规定的有法律大吗？袁毅提高了嗓门。当着对方的面，他拨通了12333人力资源社会保障服务热线，也是他从网上现学的开启免提，音量调到最大。
　　工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。人工客服给出了袁毅满意的回答。
　　提出离职后，袁毅和老板的沟通过程。讲述者供图
　　按照无责底薪3300元计算，袁毅要求老板支付自己110元日薪。那通电话后，老板却改口了，他说3300元实际上包含底薪、五险、加班费，他还给袁毅算了笔账：公司一通电话一毛钱成本，员工一天拨出几百通电话，你还要倒给我钱！
　　老板给出这样的托词，袁毅属实没想到。平时暑假都是他领着伙伴们去打工，不管是找工作，还是跟老板讲道理，他都是打头的那个。这回，他觉得自己被轻视了：我在乎的不是一天的工资，我想给老板一点教训，他不应该用这样的方式对待员工。
　　他和老板谁也不让步，在办公室对吼起来。现在协商不一致是吧，那我直接去劳动局申请仲裁了。说完最后一句，袁毅就提着大包小包，直奔人力资源和社会保障局。
　　为一份工作可以忍耐到什么程度
　　如果你问一个中年人，工作的意义是什么，得到的回答大概会跟一连串的生活压力有关，但对年轻的职场人来说，答案就要轻松很多。
　　快乐。林昕没有丝毫犹豫地回答。三年前从旅游管理专业毕业，她第一份工作做导游，像玩一样，收入也不错，但遇上疫情，行业惨淡，无奈转行做教育。
　　谈起现在这份培训工作，她语气冷漠：没有感情，一份工作而已。合同是按最低薪资标准签的。迟到过几次，回回都被扣了10块钱。入职前承诺的工龄工资，从没见着影。本着绝不吃亏的态度，工作目标六十分万岁，多一分浪费；加班更是不存在的，她从来都是到点就撤。
　　支撑她的还剩最后一丝兴趣，她喜欢英语，也享受跟小朋友们打成一片。但当连工资都发不出的时候，这点兴趣根本算不上什么了。
　　许多研究报告都说，00后确实是不同的一代职场人。一家招聘平台发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》提到，超过50的00后希望职业与兴趣相符，而有相似想法的85后仅占30。
　　对许多00后来说，换一份工作不比换衣服难。中专毕业后的两年，21岁的乔羽佳换了数不清的工作，化妆师、销售、自媒体最长做了五个月，最短的则只有三天。
　　现在，乔羽佳在东莞一家甜品店做媒体运营。日常工作主要听老板娘，一个40岁的中年女人的指示。乔羽佳是在上岗之后才知道，媒体运营在这里可以引申出无限工作内容。除了更新账号、产品直播这类她能想到的，有时她还需要扮演一名摄影师，用排列组合的方式为四个客人拍出三十张合照；有时则化身地推员，加客人微信，让对方关注店里的媒体矩阵号
　　我真的拴Q（英文thankyou谐音，原意为谢谢你）。工作五个多月，只有第一个月乔羽佳对老板娘有求必应，后面无论对方说什么，都当耳旁风，完全没有沟通的必要。
　　今年3月，乔羽佳的住处因为疫情暂停了公共交通，她想跟老板娘申请在家办公。被拒绝是意料之中的，但她却被老板娘接下来的话整懵了
　　十公里，我爸爸跑步都能跑到。你有这功夫聊天，走也走到公司了。
　　跑步是不可能跑的，那不得中暑自行车咱也不会。
　　其实乔羽佳会骑自行车，但由于被气得不轻，她决定彻底摆烂她坚持远程办公，那天为公司贡献了四小时，工资为零。老板娘说是折算成半小时时薪，但乔羽佳懒得要了。
　　第二天，为了工资，她不得不出门了。她没好意思骑自行车，拿上了滑板。对此她的解释是：那我不得装一下子啊？花了四十分钟，她踩着滑板一路滑到了店里。
　　乔羽佳讨厌这份工作，毫无营养，没有成就感，她上五个月班就挨了五个月的训。她也知道，工作不好找，四千五的月薪挺不错了。对她来说，这样一份工作，可以让她忍受没有社保毕竟这两年从没一份工作为她提供过但还不足以让她忍受一通无理而严厉的批评。
　　导火索是件很不起眼的小事：没有及时给会员账号续费。5月的一次会上，乔羽佳狠狠挨了一通批，她不服气，回嘴说：我都提醒你接（官方）电话了，是你不接，现在又来说我有什么意思呢？
　　话题转到办公室日常管理，领导强调不允许穿拖鞋、不能带折叠床午睡时。有员工抱怨不人性化，乔羽佳瞧瞧自己的拖鞋，忍不住帮了一句腔：我上份工作老板也给我们买床午睡的。
　　一来一回彻底触怒了领导，他冲乔羽佳喊：你要觉得上家公司那么好，你回去得了，我现在代表公司正式开除你！
　　乔羽佳倏地一下从座位上站起：不干就不干！等着我的律师函吧，老子去仲裁！接着夺门而出。
　　最爽的一天。乔羽佳称之为。她回到工位，心情愉悦。但接到人事递来的离职证明，原因竟标注个人原因。过去两年职场没白待，她知道如果自己签字，那日后就不好再提起劳动仲裁主张经济赔偿。
　　她非常清楚自己拥有最大的那张底牌：《劳动合同法》。如果真干不下去了，因为未签劳动合同，她可以向公司追偿双倍工资补偿，没缴纳的社保，也可以让企业补缴。
　　公司开除我，那就写公司原因；或者出份具有法律效应的证明，说明我不能担任公司的职责，不然我没办法签。她语气强硬地回复人事说。
　　结婚前精读婚姻法，工作前精读劳动法
　　互联网上，在00后们分享的职场经历里，除了频繁抛梗，多少令人惊讶的是他们对法律的熟稔。林昕就非常信奉网上一个观点：结婚前精读婚姻法，工作前精读劳动法。
　　上一份工作在大型公司，员工福利没让她操过心。但到了新公司，她发现社保不是默认缴纳。有00后员工为此找到老板：没有买社保，你是不是要给我补贴？老板有些意外，现在年轻人还挺懂法啊，他发了补贴，特地交代对方：千万别跟别的员工讲啊。
　　林昕的危机意识打那就有了，她在网上学习了不少关于劳动保障的帖子，迅速下单《劳动法》和《劳动合同法》，我觉得我总不能在外面上个班还要被人欺负吧。
　　这两年多，林昕一直把两部法律放在手边，视之为职场小白必备红宝书合同应该怎么签，年假怎么休，工资怎么发放，她都会去翻一翻。
　　林昕购买的《劳动法》和《劳动合同法》。讲述者供图
　　工资延期通知4天后，7月20日，老师们照常来到学校上班，发现前台的电脑、上课的教具，全都消失了。通过监控，他们弄清了原委：股东们和老板的纠纷升级，连夜搬走了学校所有值钱的物件。
　　人社部门也在这时候找上门来，就收到的欠薪线索跟老板核实，并督促他发薪。
　　接下来一场老板紧急召开的临时会议中，刚开始，林昕就听到自己和另一个老师的名字在讲台上响起，你们俩去举报我了是吧？这工资我还怎么发？
　　林昕险些被震慑住，她从人堆里惊讶地抬起头，对，我是举报了，你发了工资我可以撤销，这不影响。当初发起提议的老师没敢吱声。一时间，会议室只有她的反对声。
　　老板没有理会这一解释。他把矛头指向了林昕，你们要怪就怪举报的人，等我把公司所有的事情处理完，再解决工资问题。
　　林昕打心眼里认为这就是个幌子。从会议室出来后，她觉得没有必要再顾及情面，提交了离职申请书。她拉起一个微信群，决定联合老师们，通过劳动仲裁方式解决问题。群名取作：七月起义群。
　　仲裁的可能，曾数次被老师们提起过，但这一天真的到来，她却没得到同事们的支持。有人嫌弃仲裁耗时耗力，有人则担心公司没有钱，仲裁也没有用更多人选择了观望和等待。最终站出来和她一起仲裁的是两名前台和一名编程老师，都是二十岁出头的女孩。
　　也许职场真的像大部分同事理解那样，得罪了老板，反而会拿不到工资？准备去劳动局立案前，看着打印机吐出一张张资料，林昕第一次动摇了心思。
　　几天后，最坏的情形发生了。老板突然发了部分老师的工资，没有她的，理由是那些仲裁的一个都不发。
　　老板发了部分老师工资，但少了林昕的。林昕在微信上质问老板。讲述者供图
　　一系列教科书式应对
　　无论理论知识多么丰富，又或者像乔羽佳一样，已经不是第一次遇到被离职，现实的复杂总会超出人们想象。
　　当拒绝在离职证明上签字后，事情发展大大超出了乔羽佳预料。老板娘领着人事部门急忙赶来，一行四人，把乔羽佳围住。一开口，态度来了个180度反转：你干得挺好的，工作也不难，是不是觉得压力太大了？乔羽佳不说话，老板娘进一步示好：我们现在征求你的意见，你想留下来吗，之前（领导）说的话可以不作数。
　　不习惯，乔羽佳说起当时那昙花一现的气氛。她觉得又惊讶又好笑，抓住这个机会，先申请了两天假期。
　　休完假返回公司，她发现一切都变得好不习惯。不挨骂了，使唤少了，老板娘整天笑嘻嘻的，有事没事总往自己工位跑。做直播，她不过稍稍调整了手机的角度，老板娘朝她竖起大拇指。乔羽佳惊呆了：她从没这样子过！我都不知道自己什么地方值得夸！
　　你看你今天做得多好，那天下班后，老板娘边夸边递来一份合同，你要是还想继续做的话，我们把合同补签一下？乔羽佳一早就听说了，自己休假这两天，公司已经把没签的劳动合同都给补上了。眼下就差她了，老板娘和人事轮番劝说的架势，不同意很难脱身。
　　我今晚再考虑一下。乔羽佳溜走了。
　　第二天早上十点半，当寄出的邮件显示已被公司签收时，乔羽佳正式跟老板娘摊了牌。
　　这是一封被迫离职通知书，她对开除通知的回应。她要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金、工作5个月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社会保险，共2。6万元。
　　冲突当晚，她就咨询了律师，淘宝上三十块买来的服务。申请休假则是为了更充裕准备。等通知书到了才离职，也是为了避免被对方指责无故旷工。
　　这系列堪称熟练的操作，跟她在网上长期的学习分不开。老板娘看起来有些措手不及，一系列规劝失效后，在微信上问：你想要多少？
　　注意这种提问。乔羽佳在电话那头特别提醒。你不得不惊叹这些年轻人的敏感度，在一些网络盛行的经验帖中，类似的提问通常被他们视为一种陷阱稍不注意，比如直接回复数字，就会被扣上诈骗勒索的帽子。
　　乔羽佳回复了一个网上公认的安全句式：我们按《劳动法》规定的来。
　　面对老板娘的询问，乔羽佳在思索后选择回复我们按劳动法规定的来。讲述者供图
　　等待结果的过程是最煎熬的
　　等待结果的过程是最煎熬的，乔羽佳说。成功与否，会判多少，对方又会不会上诉，一切都是未知的。
　　公司没有认同她提出的赔偿要求，还指责她因工作失职给公司带来了损失，需要倒赔5。9万元。协商不成，乔羽佳向东莞市劳动人事争议仲裁院提交了劳动仲裁申请书。
　　今年6月，仲裁院开庭。庭上争辩激烈，公司称乔羽佳4500元的月工资包含了加班费、补贴、提成，实际工资只有2000，还指责乔羽佳不主动让公司为自己签劳动合同，存在欺诈行为。
　　为了赢得仲裁，乔羽佳下了血本，花3000元请了律师。过程中，对方曾主动找来调解，表示愿意出1。5万元，她没同意。
　　父母也无法理解她的选择，他们都是普通的工人，没有办法相信仅仅凭仲裁，就能白白拿到这么多钱？他们还怪她没有接受调解，你就拿着这一万五不好吗？你还要拖多久？
　　协商不成，公司提出需要乔羽佳赔偿损失5。9万元。讲述者供图
　　一场仲裁的流程可能长达数月。调查取证、案件审理、裁决，都要时间，当事人不服，还能继续向基层人民法院起诉。当真正要踏入也许很漫长的拉锯战时，不是所有人都像乔羽佳有义无反顾的勇气。
　　心思动摇的时候，林昕被队友们一句话点醒了，女孩们坚定地表示：辞呈已经递上，不能反悔了。在父母那里，她也获得了绝对支持，妈妈告诉她：别去找他（老板），仲裁后让他来找你！
　　为了鼓励自己，去劳动局的路上，林昕特意挑了副墨镜戴上。她感觉自己的气场变强大了。
　　路上，她们经过一家小吃店，学校股东开的。几个人走进坐下，林昕墨镜也没摘下，喊来店主，点上最贵的小吃，语气冷漠：这些，从我们工资里扣好吧。对方也有些心虚，忙接话：没事没事，这顿饭我请，你们别在我店里搞事情哈。这让女孩们更有信心走进了劳动局。
　　仲裁程序比她想象中顺利得多。她们的证据很充足。最终，她和老板各退一步，对方承诺将按时按额支付工资，否则将申请法院强制执行。
　　乔羽佳也成功了。历时四个月，今年8月底，她收到了2。2万补偿金，比她在公司收到的五个月全部工资还多。
　　接下来做点什么呢？她列了一串要求：事少，离家近，至少一个单休，买社保这回也被列入必须项。结果发现理想的工作几乎没有，要不就是销售，要不就别工作。
　　她选择了后者。倒不是说真的躺平，她想创业，把赔偿金用作创业基金，批发一些原材料，加工制作成漂亮的手串饰品出售。总之她不想给人打工了。
　　至于18岁男孩袁毅，他讨要100元兼职工资失败了。人社部门工作人员遗憾地告诉他，因为在校生身份，他的情况需要去街道办事处解决。忙着找下份暑期工，他没有再追究下去。
　　这原本是他最富足的一个暑假，有五个月的时间充分感受职场，没想到成了最波折的先是在日料店顶嘴被开除；做客服又没讨到工资；后来几次尝试进厂也不愉快
　　他自我安慰，不顺利也是种经历，但失败频次之高，也不禁让他自我怀疑，是不是自己不够成熟才引发冲突。在一些工作场合，他问了年龄比他大的哥哥姐姐，平时你们遇到这种情况怎么解决？你们怼过老板吗？得到的回答无一例外：忍嘛，还能干嘛。
　　现在，夏天结束了，他回到了校园，带着一些没能被解答的疑惑，还有对未来的恐惧：一想到未来几十年都要上班，心态直接炸了。