人人都想找好阿姨，可人人都是好雇主吗？

　　为了教雇主找到一个好阿姨，我们总结过各种经验，做过无数找好阿姨攻略，也不断通过各种培训培养好阿姨。
　　和雇主希望找到一个好阿姨相比，阿姨们也迫切地希望能够找到一位好雇主，因为这事关她是否能够长期稳定的工作。
　　不少阿姨表示，自己经常会无故被雇主辞退，并不是因为干的不好，而是雇主觉得阿姨工资太高，他们心里不平衡了。
　　那么能让阿姨长期稳定地服务、忠诚追随的好雇主到底是什么样的呢？我们一起听听阿姨们的心声
　　不过分挑剔与苛刻
　　很多阿姨感慨，苛刻、挑剔的雇主会三天两头换一个阿姨。即便阿姨工作做得很好，他们也要鸡蛋里挑骨头。
　　而且看不得阿姨休息，觉得花好几千请个阿姨，如果不让阿姨一直做事，岂不是太亏了！所以喜欢把阿姨盯得很紧，恨不得要求阿姨一刻不停，24小时工作。
　　我上一个雇主在我每天擦完地之后，会当着我的面再用手摸一把，如果有浮毛她都会说我干活不利索
　　有些雇主明明花费的是请家务阿姨的钱，却总是要阿姨带孩子；地板不能用拖布，必须每天跪在地上擦到一尘不染。
　　还有很多雇主在阿姨照看孩子的时候，让她去做饭而不接手孩子照看一下，这样阿姨一边照顾孩子一边做饭，没有办法集中精力，很容易出现意外。
　　还有盛传的熟背并遵守20条家规才能上岗；穿白袜子检测擦完地，地板是否有灰尘。。。。。。
　　类似这些不合理的要求还有很多，雇主要知道阿姨不是机器，太过严苛繁琐的规矩，难免缺乏友善和人情味，要求太苛刻，阿姨做起来也不开心。
　　在很多阿姨心里，好雇主是会提合理要求的雇主。在面试签合同时以什么名义跟阿姨签约的，工作范畴最好不要超过之前约定的范围，或者超过阿姨的能力范畴。
　　工作气氛自由民主，无需神经紧张
　　不止几位阿姨提到，自己宁可拿钱少点，也不想天天受气、神经紧张地工作，那是一种折磨。
　　我的雇主情绪阴晴不定。在外面不舒心了，回到家里就处处给我钉子去碰，工作做的步步惊心，苦不堪言。
　　还有些雇主自己都做不到的事情，要求阿姨非得做的滴水不漏，稍有不慎就会遭到严厉斥责。比如看小宝，爸妈自己看其实也很难完全避免小的磕碰，但如果阿姨在场，孩子哪怕只是轻轻碰一下，不少雇主恐怕就不肯罢休了。
　　被冤枉、被监视、被颐指气使，这些让双方都心累的事情，停停吧。看好一个人，就在合理范围内，多放权，给信任，有问题多沟通。
　　好雇主会给阿姨自由的工作氛围，让阿姨在轻松愉悦的氛围下工作。这样不仅减少了阿姨的流失，还会让阿姨有归属感，从而更卖力地干活！
　　对阿姨尊重友好，发展合作关系
　　成为好雇主，这是最重要的一点。在接受我们调查的阿姨中，76的阿姨把尊重放在了第一位。其实不仅仅是雇主与阿姨之间，与任何人的交往都要把尊重摆在首要位置。
　　现在不是旧社会，封建的主仆关系早就不再流行。随着国内阿姨的队伍不断壮大，阿姨的素质也越来越高，好雇主对待他们更像是合作伙伴、朋友。我们常说让阿姨把雇主家当职场，把雇主当成自己的上司或者老板，试想一下，你的上司或者老板把你当下人，你的感受是什么样子的。
　　尊重阿姨的劳动成果，不要在阿姨身上打上低人一等的标签。尊重每一个职业，只有互相尊重，才能合作共赢。
　　尊重并不是说阿姨工作做得不好也不能说，我们要对阿姨的工作做到及时表扬和诚恳批评。
　　不应按年龄判定经验
　　年龄不是评判阿姨是否能干的可靠标准。在很多雇主的观念里，请阿姨都会偏向于年纪稍大一点的，相信她们有足够的阅历和经验。
　　最近一名阿姨表示，自己现在27岁，从事家政6年有余，论带娃、做家务都不在话下。但是很多雇主却觉得，这么年轻一定没有什么经验，不放心把家交给她。
　　其实，做事是否努力、积极、认真、负责，态度和性格才是雇主选阿姨最主要的决定因素，并不在于阿姨的年龄。
　　阿姨的工资不随意拖欠克扣
　　每一个背井离乡的阿姨，都想要找一份持续稳定的工作。稳定的收入对肩负养家重任的阿姨来说，非常重要。
　　但是有些雇主今天用人明天炒人阿姨工资高不愿负担等等原因，造成阿姨收入不稳定，自然是留不住人的。
　　更有甚者，不和阿姨商量，随意降薪、克扣、无故拖欠工资。这势必会给阿姨带来不安全感、不信任感，阿姨很难长期干下去。
　　不止一位雇主说过，突然离开阿姨的生活太糟糕，但仍有雇主天然忽视阿姨的付出，忘记了身边这个默默工作的人，也需要鼓励、尊重和信任！
　　雇主们，你们是什么样的雇主呢？阿姨们，你们眼中的好雇主又是什么样的呢？