这几天，大疆创新开启了2020校园招聘。 对于这家公司，最近上热搜的缘由，还是因为美帝的＂点名＂。因为大疆在美国的市场份额很高，美帝相关部门很早就看它不顺眼了，也不止一次扬言要制裁。 不过，据＂青青湾求职＂青青君所知，在美帝的各种威胁下，大疆的市场份额非但没有下降，还上升了几个百分点。估计，特朗普看到这状况，心中会有无数头草泥马飞奔而过。 那么，今天，＂青青湾求职＂青青君就带大家来聊聊大疆，以及他们家的校园招聘项目。需要说明的是，我之前也写过一篇大疆的求职指导文章，大家可以参照着一起看。想要复习的同学，猛戳： 大疆2019秋招：说说那年，汪峰求婚时，抢镜的无人机 ＂吃不到葡萄说葡萄酸＂的美帝 虽然大疆能荣幸地被美帝点名，但它其实还很年轻。从2006年创立至今，也就十多年时间。创始人汪滔创办这家公司的时候，也才26岁。 但正所谓初生牛犊不怕虎，大疆无人机凭借性能稳定、价廉物美等优势，几乎实现了市场垄断，占据了全球近8成的市场份额。其中，即使是比较难进的美国市场，它也占据着7成左右的市场。 大家都知道，无人机在军事上运用广泛，比如可以用于战场侦察，避免人员伤亡等。而在民用领域，越来越多发烧友用它进行航拍，获取生动的视觉效果。我们平常看的好莱坞大片，基本上都能捕捉到无人机拍摄的影子。 正因为无人机应用范围广，而大疆又势如破竹，美帝当然会逐渐起了疑心。 2017 年，美国发现了大疆在美国市场的垄断地位，一份由美国移民与海关执法局驻洛杉矶办公室八月份签署的一份备忘录暗示，大疆可能会危害美帝的社会安全。 简单来说，就是美国认为，企业、政府和社会机构已经无法离开大疆所提供的无人机了。在铁路、公用事业、媒体、农业，教育和联邦执法部门运营的至少十家大型公司和组织已经购买并开始使用大疆的产品。最常见的用途包括测绘土地、检查基础设施、以及监测有害物质。 于是，美帝便开始一而再再而三地扬言，要制裁这家中国科技公司。 不过据＂青青湾求职＂青青君（公号ID:qqwjob）所知，戏剧性的是，美帝从2017年扬言要制裁大疆，制裁了一年，发现它的市场居然又提高了2个百分点。 其中，美国军方自己也贡献了一点力量。美国空军于2018年8月17日在美国联邦政府机构公开购买项目的网站上发布公告，表示将采购35架大疆无人机。 采购文件显示，其他品牌的无人机无法满足美国空军执行多种任务时所需要的条件，如气候适应性、相机分辨率和续航时间等。除此之外，采购、使用和维护这批无人机的性价比也是美国空军的重要考虑因素。 你看，这不是自己人打自己人的脸吗？ 但如果就这样息事宁人了，那怎么能叫全球霸主美帝呢。就在今年的5月22日，美国国土安全部出面警告美国企业，中国制造的无人机可能令企业数据面临风险。 美帝这种＂吃不到葡萄说葡萄酸＂的做法，当然不足以服众。这次大疆选择了正面回应，回应的核心意思是，无人机的每一个零部件都是大疆自己的，不依赖你们美帝；如果你们美帝要扶持无人机市场，就要用我的专利，请先付专利费。 ＂青青湾求职＂青青君觉得，啥叫站着把钱赚了？这个例子应该就是吧。 入职大疆创新，究竟怎样？ 其实每个人进入一家公司的工作体验都是不一样的，＂青青湾求职＂青青君就在这里总结一下，一些通用的内容。 首先，大疆的技术团队质量比较高，成员普遍都很厉害，比如在机械、硬件、嵌入式、飞控算法、机器人方向等都展现了不俗的实力。所以，如果你是做相关技术的同学，进入这家公司，应该有宏图大展的机会。 其次，这家公司有严格的保密制度，和产品导向的文化。大疆内部不提倡员工在工作中发论文或者打比赛。而且他们家创始人本人现在也仍是个产品狂，深入产品一线，鲜少面对媒体镜头。这也给这家公司蒙上了一层低调的神秘感。 至于大家最看重的福利待遇，薪酬上面肯定不会让人失望，核心岗位普遍是BAT的1.5到3倍之间，2倍是常态。另外福利方面，大疆会给很多员工提供百万甚至更多的无息贷款（绩效很优秀的，可以申请到两百万），解决大家买房攒首付困难的问题。所以，在这家公司踏踏实实工作几年，买房是不成问题的。 当然，高薪酬的代价就是高付出。技术部门整体的工作强度很大。前不久，坊间还传闻，大疆的某年轻员工因为过劳而在家中猝死。所以，996是没跑的了。 不过好在，他们家的加班制度还算弹性。比如前一天晚上11点后离开，第二天在下午两点前赶到公司就可以。 所以，综合来说，这家公司比较适合年轻、热血和有理想的人（创始人很年轻，不少leader也都是90后）。它有很多创业公司都有的问题，比如深陷贪腐门，内部管理、企业文化的矛盾，与供应链的沟通问题等等。但它也因为高速发展而充满机会，对入职的同学而言，是个有潜力的平台。 解读大疆创新校园招聘 这次大疆放出的校园招聘，面向2020届海内外应届毕业生，开放研发、非研发等各大岗位，包括职能类、市场销售类、运营类、服务类、技术研发类等，覆盖面比较广泛。 接下来，为了方便大家应聘，＂青青湾求职＂青青君给大家讲解下应聘流程： 一、在线测试 主要是性格测试。我在之前的一篇文章中就说过，大家在做大疆的性格测试之时，千万不要掉以轻心。有传言说，前几年，应聘者挂在性格测试上的比例很高。这就说明，他们还是比较重视招收符合自己价值观的同学的。 二、在线笔试 按照以往情况，整套笔试题目共有90道题，给了1.5个小时完成，题型包括态度行为题、行业知识题、工作情景题，以及行测题。其中，难度最大的行测题只占了很小的部分，10道题左右，因此1.5小时的做题时间绰绰有余。 1、态度行为题 态度的题目有两种问法，一是直接问你的看法，二是描述他人的行为，问你如何评价。 行为部分则问了过去的行为和未来的行为，过去的行为包括大学和高中学习生活的一些行为，未来的行为则更多的考察个人成就动机和忠诚度。 2、行业知识题 行业知识题有两大类内容，一是行业热点，如无人机监管和扰航，问哪种实名制效率高之类的。二是企业产品的相关知识，如哪个产品线的用户对车载充电器有更高的需求，这就要求起码知道每条产品线的用户画像和使用产品的场景大概是什么样的。 3、工作生活情景题 工作情景题涉及到业务决策、与人相处（包括上级、同事、团队、自己）、工作和生活的平衡等，生活题很神奇地涉及到选另一半的标准。 其中，业务决策的题目涉及到好几个岗位：PR、产品经理、销售、营销，题目应该是大疆团队在工作中遇到的真实问题，比如＂一款运动型产品，从最大化公司效益出发，哪个选项的做法更合适＂。 4、行测题 这部分的题目感觉很常规，推理、逻辑、空间图形和计算都有，比较有难度。比如，空间图形题，考了一个四棱锥和两个正方体组成的长方体的折叠问题，不是平时常见的正方体。 三、电话面试 四、终面 对于大疆面试时，要准备的面试问题，＂青青湾求职＂青青君也整理了一些： 自我介绍（一般1分钟左右，着重突出你的符合所应聘岗位的特质） 你有哪些优秀特质？（着重突出针对应聘的这个岗位，需要凸显的特质） 为什么要应聘这家公司？为什么要应聘这个岗位？如果我成为这个岗位的员工，我会怎么做？ 说一说你做过的印象深刻的项目。（用STAR法则回答） 关于这家公司的常识（比如产品线、品牌活动、重大事件等都要提前了解）。 最好试用过他们家的产品，并能说出至少3个优点和缺点。 能说出3-5家，这家公司的竞争对手/业务比较接近的公司。 你还有什么想问的？（面试官一般会在面试结尾让你提问，准备至少3个提问的问题。） 写了那么多，最后祝大家应聘顺利吧。