来源：中国路桥新闻网
　　葛女士：去年我与单位签订了一份3年的劳动合同，单位扣押了我的教师资格证、学士学位证和毕业证书。现在我刚生完孩子，没办法去上班，便提出离职申请，单位却要我交1万元的违约金，才还给我那些证书。请问，我该怎么办？
　　答：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。因此，只要你符合法定条件，即提前30日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。
　　劳动合同法同时规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。如果你在就职期间，以需要为单位服务一定年限为条件，接受了单位出资的各种专项培训，并书面约定了违约金；或你的工作内容涉及具有商业价值秘密或有关保密内容的工作，劳动合同约定了泄露商业秘密或保密内容违约责任的，在违反约定的情况下，是需要支付违约金的。
　　（俞为鹏整理）
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