怎样定位家人手机精确位置(要怎样才能定对方手机定位)
怎样定位家人手机精确位置(要怎样才能定对方手机定位)
在适用移动考勤(即用人单位以手机定位方式统计考勤)的情形下,判定劳动者是否旷工,应先考量用人单位有无就此问题对劳动者进行公示,有无必要性及合理性;还要依法对电子数据类证据进行审查,结合双方证据情况对案件事实综合认定。
基本案情
杨某系北京某公司(以下称公司)推广经理,工作内容为在江苏省南京市藁城区推广公司研发的便利店定货软件。2018年8月28日,公司向杨某发送《解除通知》电子邮件,以杨某上报考勤不合规视为旷工为由与其解除劳动关系。
后杨某提起劳动仲裁主张违法解除赔偿金等款项,仲裁机构裁决,公司向杨某支付包含违法解除赔偿金在内的多项款项。公司不服仲裁裁决,诉至法院。
为证明解除决定合法,公司提交如下材料为证:
1.《纪律管理条例》及《SFA使用管理规定》。
分别载明:连续旷工3日属违反考勤制度,公司有权解除劳动合同。推广经理须下载SFA管理软件并开通定位,每天需拜访不少于10家客户门店,每次拜访都需拍摄并上传照片打卡,时间点需涵盖8小时工作时间,如仅在每日特定时间集中拜访按旷工处理。
2.杨某2018年1月至8月期间SFA打卡记录,其中7月至8月每日上传的拜访客户照片数量如下:
杨某对以上证据均予以认可,但提交如下材料作为反证:1.2018年7月至8月SFA记录详单用以证明曾"拜访门店—征询意向—拍照上传SFA打卡—去往下一家门店"。显示:(1)7月4日至6日、9日至12日,每日早8时左右拜访13家门店,每日总用时最长为20分钟;(2)7月23日至25日、7月27日以及8月6日、10日、13日、15日,每日仅拜访1家门店,被访门店的联系人电话相同。2.微信截图及电子邮件打印件显示杨某曾在2018年5月7日、6月28日反映SFA系统无法正常上传信息。公司对证据真实性无异议,但对证明目的不予认可。
再经询问,杨某表示无其他证据提交,且未能就部分期间每日上传一次信息的情况作出解释说明。